En el marco de su compromiso con la construcción de un futuro más inclusivo y sostenible, el programa de voluntariado corporativo Globanteers constituye un pilar principal de su estrategia global de sustentabilidad. A través de esta iniciativa, los colaboradores de Globant no solo participan en proyectos solidarios, sino que se convierten en agentes de cambio, contribuyendo directamente a la transformación social y ambiental.Diseñado bajo los principios de la iniciativa 'Be Kind', Globanteers fomenta la integración de tecnología, creatividad y solidaridad para abordar los desafíos más urgentes de las comunidades. Uno de los aspectos del programa es que empodera a los Globers –como se denomina a los empleados de Globant– a usar sus habilidades profesionales y su tiempo para generar impacto real en áreas clave como la educación, la inclusión social y el cuidado del medio ambiente.En 2024, el programa alcanzó cifras significativas: más de 2,300 voluntarios globales dedicaron más de 50,000 horas a proyectos sociales y ambientales, impactando directamente a más de 110,000 personas en todo el mundo. En Argentina, con la participación de 600 voluntarios únicos y más de 10,000 beneficiarios directos, el país se destacó por su contribución en proyectos de alto impacto social y tecnológico, combinando tecnología, educación e inclusión para transformar realidades.Entre las acciones más destacadas de 'Globanteers' se encuentran:Educación para la inclusión tecnológica: Programas como 'Code Your Future' y 'The Inspire Garage' acercan la tecnología a sectores históricamente marginados y fomentan vocaciones en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas (STEAM).Soluciones tecnológicas para el bien común: En el marco de 'Globant Labs', los voluntarios desarrollan herramientas innovadoras que fortalecen el trabajo de organizaciones sin fines de lucro, maximizando su impacto en la comunidad.Apoyo a causas sociales y ambientales: Campañas solidarias alineadas con fechas conmemorativas, como el Día de las Infancias y la Vuelta a Clases, generan conciencia y recursos para poblaciones vulnerables.“Globanteers es nuestra propuesta de vinculación a la comunidad para los Globers. Buscamos tener un impacto positivo, ofreciendo a nuestros colaboradores que sean protagonistas en sus comunidades, aplicando sus talentos para construir un mundo más justo”, afirmó Francisco Michref, Public Affairs &amp; Sustainability Director en Globant.

Globanteers, el programa de voluntariado de Globant

Se percibe en Argentina una tendencia a explorar el uso de criptomonedas para pagos de bonos, aguinaldos y salarios, sobre todo desde empresas de sectores como tecnología y servicios profesionales. La posibilidad de recibir ingresos en bitcoin, Ethereum o stablecoins (monedas estables vinculadas al dólar) ha ganado popularidad.La reciente coyuntura del mercado cripto, con el bitcoin alcanzando máximos históricos cercanos a los 100.000 dólares, ha renovado el interés en esta posibilidad. Bitwage, es una de las pioneras a nivel mundial en el pago de honorarios en criptomonedas. “En términos de sign ups (registros nuevos) hubo un aumento del 20% durante diciembre del 2023, y en volumen hemos visto un incremento del 48% durante los meses de diciembre 2023 y enero 2024, coincidente con la época de aguinaldos y bonos”, comenta Ramiro Raposo, VP de Growth de Bitwage y agrega que “en las primeras tres semanas que vamos de noviembre 2024 ya llevamos un aumento del 40% de nuevos usuarios vs octubre 2024”, remarcando así la tendencia que no es nueva, pero que este año se profundizó.&nbsp;Muchas empresas han implementado pagos en moneda extranjera y ahora comienzan a mirar a las criptomonedas como otra forma de resultar atractivas para el talento IT. Tania Lea, Directora de Azteco, plataforma internacional que permite adquirir bitcoin de manera online o en tiendas físicas a partir de los USD 5 afirma: “Hemos visto un aumento de transacciones en los últimos días por la coyuntura mundial. En los últimos 60 días el tráfico a nuestro portal proveniente de Argentina subió un 90% pero también sabemos que es debido a la época del año, que especialmente tiene su pico en diciembre, cuando se emiten bonos y aguinaldos. Entendemos que muchos, vuelcan estos adicionales a diversas formas de ahorro, entre ellos al bitcoin”.Según registros del 2023 de Bitwage, en los meses de aguinaldo y bonos -diciembre y enero-, el 36% del volumen es en USDC, el 32% USDT, el 11% DAI, el 8% BTC, el 3% ETH, y el resto elige una mezcla de monedas locales. Este último mes de noviembre 2024, se ve un leve aumento y tendencia en la elección del BTC, debido a la coyuntura alcista.&nbsp;

Aguinaldos en cripto: una práctica creciente en empresas IT

La cadena de comida rápida Mostaza contrató este año a más de 1170 colaboradores en todo el país y prevé un aumento en esta cifra gracias a la inauguración de nuevos locales. Con un fuerte enfoque federal, Mostaza promovió la creación de empleo en varias provincias. Entre las más destacadas se encuentran Mendoza, donde la apertura de dos sucursales permitió la incorporación de 170 personas, Tucumán, que sumó 80 puestos de trabajo, y Neuquén, con 55 incorporaciones.Además, la compañía participó en el programa “Fomentar Empleo", destinado a promover la inclusión laboral de personas desocupadas entre 18 y 64 años. A través de esta iniciativa, más de 330 personas se incorporaron a Mostaza en este año."Estamos orgullosos de ser parte de este tipo de propuestas, ya que nos permite ofrecer oportunidades a quienes más lo necesitan y, al mismo tiempo, promover la cultura del trabajo", comentó Alejandra Di Lorio, Directora de Entrenamiento de Mostaza.De cara a 2025, la cadena proyecta continuar su expansión con planes de abrir alrededor de 30 locales en distintas provincias, lo que generará más de 1000 vacantes. Este crecimiento no solo fortalecerá su presencia a nivel nacional, sino que también se espera que impulse el desarrollo de las economías regionales.Oportunidades de primer empleo y formaciónUno de los pilares de la estrategia de contratación de Mostaza se centra en brindar posibilidades a quienes se inician en el ámbito laboral.&nbsp; Este año, se crearon 1174 puestos, entre los cuales se incluyen aquellos ocupados por jóvenes, quienes tuvieron la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y adquirir experiencia en un entorno dinámico y de constante aprendizaje.Además, la empresa implementa programas internos de formación, que abarcan desde habilidades técnicas y manipulación de alimentos hasta servicio al cliente. Estas iniciativas están orientadas a potenciar el crecimiento y la formación de todos sus colaboradores.

Mostaza generó más de mil empleos en 2024

Desde su fundación en 2013, RDA Mobility, bajo la dirección de su fundador y CEO Arturo Simone, implementa una serie de iniciativas que buscan contribuir a las comunidades en las que opera, al tiempo que promueve un entorno laboral inclusivo y sustentable. "Nuestra responsabilidad es crear un legado sostenible que beneficie a las generaciones futuras. Creemos que el verdadero éxito de una empresa se mide por sus resultados financieros pero también por su capacidad de impactar positivamente en la sociedad y el medio ambiente”, expresa Arturo Simone, CEO y fundador de RDA Mobility.Entre las principales acciones que RDA Mobility implementó en 2024 se destacan:Educación y desarrollo laboral: RDA Mobility ofrece becas de estudio a sus empleados para apoyar su desarrollo académico, invirtiendo hasta el momento 7 millones de pesos en 2024.&nbsp;Voluntariado, donaciones y apoyo comunitario: La compañía lleva a cabo una iniciativa de voluntariado semanal en la que los empleados participan activamente en actividades comunitarias de colegios de barrios carenciados.&nbsp;A través del programa de inducción a la vida laboral junto a la Fundación Potenciar Solidario, en el último período RDA Mobility donó más de 30 millones a proyectos educativos para sectores vulnerables. Gracias a esto, más de 2.500 estudiantes de barrios carenciados han recibido formación y oportunidades laborales, en el que los empleados participan voluntariamente.&nbsp; También incluye simulacros de entrevistas y, en algunos casos, la posibilidad de incorporación al equipo. Actualmente, tres personas que fueron parte de este programa, han sido contratadas por la compañía EN 2024.Además, el personal participa en la construcción de viviendas en colaboración con la Fundación Akamasoa, destinando 7 millones de pesos para la construcción de casas y escuelas en zonas marginales.Sostenibilidad y responsabilidad ambiental: En 2024, RDA Mobility reafirma su compromiso con la compensación del 100% de su huella de carbono a través del Programa Ivypoti, que apoya la preservación de la selva amazónica mediante créditos de carbono. A su vez, promueve la movilidad eléctrica, incorporando vehículos eléctricos a las flotas de sus clientes y utilizando sistemas de lavado en seco para minimizar el uso de agua.

RDA Mobility promueve acciones hacia la comunidad

Cabify realiza la tercera edición de Women Tech Dating, una iniciativa global que tiene el objetivo de visibilizar las posibilidades que puede ofrecer el sector de la tecnología a las mujeres en su carrera profesional. El evento se celebra desde el 28 de octubre al 8 de noviembre, y mujeres de cualquier lugar del mundo podrán disfrutar de diferentes actividades que estarán impulsadas por auténticas referentes de la industria tecnológica.&nbsp;Como en sus anteriores ediciones, la iniciativa apuesta por fomentar el acceso y desarrollo en el sector de la tecnología ofreciendo a otras mujeres la posibilidad de conectar con expertas para conocer las opciones que una empresa del sector puede proporcionarles en su carrera profesional. Además, de una semana de mentorías privadas, en las que podrán conectar con empleadas de la compañía, las mujeres inscriptas podrán disfrutar de nuevas actividades.&nbsp;El nuevo programa de Women Tech Dating III está compuesto por un challenge exclusivo, donde 20 participantes podrán realizar un desafío con otras compañeras del sector, y en donde recibirán seguimiento por parte de la escuela de producto Hero Camp. Este año también, contaremos con tres masterclasses online de acceso gratuito para conectar con áreas de interés como Product Management o inteligencia artificial. Para finalizar la agenda se realizará Cabify Inspire, una mesa redonda en la que se reflexionará sobre el futuro y la necesidad del papel de la mujer en la industria tecnológica, y sobre la necesidad de crear una red de apoyo en universidades y empresas.El proyecto se ha llevado a cabo en colaboración con el Comité de Diversidad de Cabify que comparten el objetivo de acortar la brecha de género en el ámbito tecnológico. En este sentido, Cabify adquiere un fuerte compromiso con la diversidad y promueve diferentes iniciativas de conciliación familiar, desarrollo y atracción de talento para contribuir en este aspecto, así como desarrollar políticas que favorezcan la presencia de mujeres en puestos directivos y de liderazgo, y que están contemplados en su Estrategia de Negocio Sostenible.

Cabify lanzó el evento Women Tech Dating III

Se presentó Galicia Multiplica, un nuevo programa de voluntariado corporativo en donde cada colaborador puede seleccionar el proyecto de una organización social que sea de su interés y, así, colaborar activamente.Esta nueva propuesta es “un espacio para inspirarnos y movilizar a cada participante a ser agente de transformación, amplificando la influencia positiva que podemos tener en la sociedad y en el planeta, pero, sobre todo, nos va a invitar a pasar de la inspiración a la acción. Vamos a celebrar el poder multiplicador que tenemos desde Galicia trabajando codo a codo junto a la comunidad y el compromiso de cada colaborador Galicia, que nos permiten lograr cambios significativos”, dice Constanza Gorleri; Gerente de Sustentabilidad Galicia.Para llevar adelante el trabajo de voluntariado, se definieron diferentes áreas que están alineadas con la estrategia sustentable. Así, el primero se denomina “Aprendamos Enseñando” mediante el cual se brinda la posibilidad a los colaboradores que formen parte de programas en donde puedan aportar su saber y brindar formación a las personas que lo necesiten. Bajo este eje se encuentran los programas de Educación e Inclusión Financiera.El segundo eje se denomina “Impulsamos el desarrollo del talento” en el cual, por ejemplo, se encuadra el programa de mentorías a becados de Potenciamos tu Talento, acompañando a un estudiante que es el primer egresado universitario de su familia y que produce una transformación y un impacto positivo en esa persona muy grande.&nbsp;El tercero permite que los colaboradores apoyen iniciativas del Banco en donde se realizan campañas puntuales, como por ejemplo Redondeo Solidario. En particular esta acción permite también a los clientes ser parte del cambio apoyando proyectos seleccionados de organizaciones sociales.PRIAR, el programa de voluntariado con más de 20 años de trayectoria, forma parte del cuarto eje. Así, los colaboradores realizan acciones en favor de alguna institución para dejar capacidad instalada.&nbsp;Finalmente, la cuestión ambiental es la protagonista del último eje. Denominado “Reducimos nuestra huella ambiental” facilita la participación en actividades que buscan mitigar y compensar las emisiones de carbono del Galicia.&nbsp;

Galicia potencia su programa de voluntariado corporativo

Arcos Dorados, el mayor franquiciado de McDonald's y operador líder en América Latina, promueve el desarrollo integral de sus colaboradores con el programa Becamos Tu Pasión, una iniciativa que lleva más de 24 años impulsando a los colaboradores a cumplir sus sueños. Este año se postularon más de 1000 personas para que Arcos Dorados los ayude a desarrollar sus hobbies, talentos o proyectos personales, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y lograr un equilibrio en su vida personal.El programa incentiva a los colaboradores a realizar aquellas actividades que disfrutan fuera del ámbito laboral, fomentando el desarrollo de sus aptitudes personales y profesionales. A lo largo de los años, esta iniciativa ha crecido y se ha adaptado a las nuevas tecnologías, permitiendo que más áreas de la organización puedan participar.Como parte de la celebración, Arcos Dorados llevó a cabo un evento especial en el Movistar Arena, donde se realizó la entrega de las becas de la edición más reciente. El evento de este año contó con la conducción del reconocido presentador Fer Dente y la participación de Magui Aicega y Milo Lockett como jurados.&nbsp;

Arcos Dorados entregó 60 becas a sus colaboradores de todo el país

VISMA anunció la adquisición de Grupo Rex+, uno de los principales proveedores de soluciones cloud para la gestión de RRHH en Chile. La operación permite ampliar la propuesta de soluciones de Capital Humano y consolidar la posición de VISMA en un mercado estratégico para la compañía desde su desembarco en la región en 2019.“Rex+ es una empresa que hemos venido observando con gran interés, ya que su plataforma moderna y flexible para la gestión de RRHH realmente nos impresionó desde el primer díal” -afirmó Álvaro Capobianco, Presidente de VISMA Latinoamérica. Por su parte, Andrés Gómez, CEO de Rex+, destacó los beneficios de la alianza: -“La incorporación a VISMA nos dará un gran impulso para seguir expandiendo nuestro negocio”.El Grupo Rex+ y sus empresas subsidiarias (Rex+, Vixonic, Gaxu y Bnovus) seguirán operando de manera independiente bajo su nombre actual y continuarán bajo el liderazgo de Andrés Gómez (CEO) junto a su equipo de gestión.

VISMA adquirió Grupo Rex+, compañía de soluciones de SaaS para el cálculo de nómina 

Inspire Group, la plataforma regional de compañías de comunicación, presentó el Programa de Pasantías Inspire Team, una iniciativa que busca ofrecer a los estudiantes la posibilidad de introducirse en el ámbito profesional de la comunicación y el marketing. Este programa está destinado a alumnos y alumnas de carreras como Comunicación, Publicidad, Marketing, Gestión de Medios y Entretenimiento, y áreas vinculadas al diseño, entre otras. A través de esta iniciativa, los pasantes no solo tendrán la oportunidad de aplicar los conocimientos adquiridos en sus estudios, sino también de expandir sus habilidades en un entorno real y competitivo.Una de las características distintivas de este programa es el onboarding inmersivo, una fase inicial en la que los pasantes conocerán en profundidad la cultura organizacional de Inspire Group y las diversas empresas que forman parte de esta plataforma regional. Este proceso de integración busca asegurar que los estudiantes comprendan el funcionamiento y los valores del grupo, lo cual les permitirá desenvolverse con mayor eficacia en sus tareas diarias.“Inspire Team es una apuesta fuerte de nuestra organización para integrar nuevos talentos a nuestro ecosistema. Buscamos que estos jóvenes no solo adquieran experiencia laboral, sino que se impregnen de la cultura de colaboración y sinergia que caracteriza a Inspire Group. Nuestra meta es que, al finalizar el programa, los pasantes se sientan parte de nuestra comunidad y estén preparados para enfrentar desafíos reales en la industria”, afirmó Marianela del Giudice, Directora de Capital Humano de Inspire Group.Inspire Group es una comunidad de empresas de comunicación y marketing que se distingue por su enfoque en el trabajo colaborativo y la generación de sinergias entre sus integrantes. Está integrado por: BAM, Bransight, Desti, Feedback, Lugo, Qendar, Rapp y Alax. Este ecosistema empresarial permite a los pasantes explorar distintos tipos de negocio y participar en proyectos desafiantes, no solo dentro de una única empresa, sino también en colaboración con otras compañías del grupo. La diversidad de experiencias que ofrece esta plataforma es uno de los mayores atractivos del programa, brindando a los estudiantes una visión amplia y práctica del mercado. El programa cuenta con aliados estratégicos como la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), que apoya esta iniciativa alineada con su misión de conectar a los estudiantes con el mundo laboral, ofreciéndoles herramientas para enfrentar los desafíos del futuro. Quienes quieran postularse pueden hacerlo ingresando a este link&nbsp;<a href="https://lnkd.in/dB53ZHEW">https://lnkd.in/dB53ZHEW</a>

Inspire Group lanzó su Programa de pasantías

Wynit es una plataforma de coaching digital que permite escalar el coaching ejecutivo, sistematizando los procesos y facilitando un monitoreo eficiente y en tiempo real. Centraliza toda la información, y así facilita a los líderes de recursos humanos, una supervisión de los procesos.La CEO y Fundadora de Wynit es Anna Rodriguez Hernández, quien también es Co-Directora de la Diplomatura Universitaria de Coaching Regenerativo, certificada por la ICF, y consultora para el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, en proyectos de Desarrollo de Talento y Transformación Cultural.Destaca los cinco beneficios principales de esta plataforma:1. Unificación de la Gestión del Talento: toda la información sobre el desarrollo de los colaboradores se encuentra en un solo lugar. Se trata de un tablero de gestión intuitivo, que simplifica la supervisión y permite ir mejorando la estrategia organizacional.2. Escalabilidad: la plataforma es adaptable a diferentes niveles y áreas, lo que hace posible extender los beneficios del coaching a la mayor cantidad posible de colaboradores.3. Procesos Estandarizados: promueve un desarrollo homogéneo y equitativo para todos los involucrados en la organización, propiciando una cultura interna totalmente coherente.4. Medición de Impacto: facilita la evaluación y la posibilidad de ajustes en tiempo real.5. Experiencia Personalizada: cada colaborador puede elegir a su propio coach, lo que garantiza que la experiencia se ajuste perfectamente a sus objetivos. Cada usuario puede ir monitoreando su progreso, lo que fomenta la responsabilidad y el compromiso con el propio desarrollo.&nbsp;&nbsp;

Se lanzó Wynit, una plataforma digital de coaching corporativo

The Flock es una plataforma innovadora centrada en el talento tecnológico, diseñada para profesionales independientes en Latinoamérica y empresas que busquen contratar mejor talento validado.Aunque inicialmente se ideó con una visión global, actualmente se enfoca en potenciar sus esfuerzos en Estados Unidos, después de haber trabajado con más de 10 países. Comenzó en Latinoamérica, incluyendo países como Argentina, Uruguay, Chile, México, Colombia, Jamaica y Centroamérica, con una presencia significativa en Guatemala.Según sus fundadores, Juan Cruz Montes, CTO, Nicolás Castro, CPO, y Ramiro González Forcada, CEO de la compañía, lo que diferencia a The Flock es su dinámica: en lugar de salir a buscar talento activamente, la plataforma actúa como un filtro riguroso. Los candidatos, al registrarse en la plataforma, demuestran sus habilidades a través de pruebas técnicas, hablar en inglés si es requerido, realizar evaluaciones específicas de tecnología, y solo entonces quedan disponibles para proyectos de acuerdo con sus habilidades demostradas. De esta manera, llegan a presentar candidatos a las empresas en menos de diez días. Algunas posiciones, incluso, pueden ser cubiertas en tan solo 48 horas, dependiendo del rol y la urgencia.En The Flock se organiza el talento en cuatro grandes áreas que llaman 'hacks' o grupos de categorías: Desarrollo, Diseño, Producto y Data. Cada una de estas áreas alberga una variedad de roles distintos. En Desarrollo, por ejemplo, están los roles típicos como Frontend, Backend, Full Stack, entre otros. Además, abarca una amplia gama de especializaciones, desde QA hasta DevOps, cubriendo todos los aspectos del desarrollo. En cuanto a Producto, se puede encontrar una mezcla diversa de roles. Este sector engloba todo lo que no es estrictamente tecnología. Desde roles de Project Managers hasta Business Analysts, e incluso consultores especializados en áreas como Finanzas, atendiendo a necesidades específicas de proyectos que requieren modelos de negocio particulares.&nbsp;Uno de los desafíos de la plataforma, ante la transformación del mercado laboral en su modalidad de contratación, es la integración del freelancer a los flujos de trabajo de cada compañía. Alrededor del 70% de la generación Z es o tiene planeado ser freelancer. Este es un pool de talento gigante que se les está escapando a las empresas. La idea es cerrar esa brecha y, en EE. UU. Detectaron que hay una tendencia no solo a acercar a los freelancers, sino a hacer que sean indistinguibles de los empleados de la empresa. Esto se logra a través de soluciones de nearshoring que, a diferencia del outsourcing tradicional, consiste en tener al equipo en tu mismo huso horario, hablando tu idioma y con mayor proximidad cultural. Para cerrar esa brecha, The Flock ayuda a dar beneficios como seguro médico, hardware, vacaciones, y demás.Se brindan también beneficios como acceso a gimnasios, beneficios en restaurantes locales en cada país, provisión de estaciones de trabajo completas para aquellos empleados que trabajan para compañías en Estados Unidos. En esta última faceta, se gestiona la entrega y mantenimiento de escritorios, sillas, computadoras, monitores, teclados, auriculares y más, en toda Latinoamérica. Esto implica un proceso integral que incluye la búsqueda, almacenamiento y garantía de estos elementos, permitiendo a las empresas centrarse en su trabajo mientras The Flock se encarga de facilitar sus necesidades de infraestructura.

La integración del freelancer a los proyectos de tecnología

El laboratorio Merck implementa en la Argentina un programa integral de beneficios en cobertura de distintos procedimientos vinculados a temas de fertilidad para sus colaboradores y sus respectivas parejas, independientemente de su género y estado civil.El beneficio incluye pruebas de fertilidad, tratamientos de fecundación in vitro, inseminación intrauterina, inducción de la ovulación, inseminación intracitoplasmática de espermatozoides (técnica de alta complejidad conocida como ICSI), tratamientos de fertilidad masculina en general y de preservación de la fertilidad, entre otros.Además de la asistencia financiera, Merck ofrece a los colaboradores que enfrentan problemas de fertilidad servicios de información adicionales relacionados con los trastornos y las posibles soluciones.Están exceptuados del programa aquellos métodos que no estén validados por la legislación argentina o que, excluidos por la legislación extranjera, resulten aplicables a las filiales del grupo Merck. Entre otros, no se incluye en el programa la compra de óvulos de donante y la adopción y la maternidad subrogada.&nbsp;“Estamos orgullosos de que haya llegado a la Argentina este programa, que la compañía está impulsando en las oficinas de otros países desde el año pasado. Siempre se habla de inclusión y de diversidad en las empresas, este programa es un claro ejemplo donde más que hablar se proponen soluciones concretas para aquellas personas que están transitando una dificultad de este tipo”, afirmó Viviana López, Directora de Recursos Humanos de Merck Argentina.Antes de la incorporación de la Argentina, el programa de beneficios en fertilidad de Merck se había implementado en países como Estados Unidos, Canadá, Japón, Alemania, Reino Unido, Suiza, China, India, Taiwán, Brasil y México, entre otros.Según la Organización Mundial de la Salud, cerca del 17,5% de los adultos (alrededor de 1 de cada 6) presentarán algún problema de fertilidad a lo largo de sus vidas, representando un importante problema de salud pública en todos los países y en todas partes del mundo.

Merck lanza un programa de beneficios en fertilidad para sus colaboradores

Signify La empresa mundial de iluminación Signify, publicó su informe 2023 sobre Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Tras haber logrado la igualdad salarial entre hombres y mujeres en 2021, Signify refuerza la formación de los directivos en prácticas equitativas, para evitar la desigualdad salarial. Además, se centra en superar los estándares de salario digno en todo el mundo.La empresa ha hecho progresos en su objetivo de duplicar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo del 17% en 2019 al 34% en 2025, alcanzando una cuota del 29% en 2023. En contra de su prioridad de desarrollar la diversidad generacional, el talento de carrera temprana también ha aumentado del 2% en 2019 al 10% en 2023. En 2023, se amplió la contratación del campus y programa de pasantías, aprovechando una plataforma digital para atraer talento en momentos tempranos de su carrera. Se contrató a más de 400 nuevos empleados en campus, el 57% de los cuales eran mujeres.El DE&amp;I es reconocido por su papel en el impulso de la innovación, ya que Signify ganó el concurso L-Prize del Departamento de Energía de Estados Unidos por segunda vez en 2023, con una alta puntuación en diseño inclusivo, y los jueces elogiaron el trabajo de Signify en la incorporación de un enfoque de DE&amp;I en toda su cadena de suministro.A lo largo del informe se pueden encontrar más ejemplos de las iniciativas y progresos de Signify en materia de desarrollo e innovación.

Signify publicó su Informe de diversidad, equidad e inclusión 

Grupo San Cristóbal, la empresa de seguros y servicios financieros, abrió la convocatoria de la segunda edición de “RADAR”, su programa de pasantías para jóvenes talentos que buscan su primera experiencia laboral, en un ambiente de aprendizaje constante.La convocatoria está orientada a estudiantes de Buenos Aires y Rosario que estén estudiando las carreras de Ingeniería o Diseño Industrial, Licenciatura en Ciencias de la Computación, Licenciatura en Física, Licenciatura en Matemática, Ingeniería en Sistemas, Contador Público, Administración de Empresas, Licenciatura en Comercialización y Abogacía.&nbsp;"Con el objetivo de desarrollar y potenciar a nuevos talentos y formar futuros líderes, lanzamos la segunda edición de RADAR. Este programa busca incorporar personas dinámicas y vibrantes que fortalezcan nuestros equipos y aceleren la transformación del negocio", comentó Laura Valeiro, Gerente de Personas y Bienestar de Grupo San Cristóbal, destacando el compromiso de la empresa con la formación y el crecimiento profesional de los jóvenes talentos. El programa comienza la primera semana de octubre y tiene una duración de 12 meses.&nbsp;Los links de inscripción son:Rosario:Pasantía Control de Gestión: <a href="https://tinyurl.com/2xme2npe">https://tinyurl.com/2xme2npe</a>Pasantía Riesgo Crediticio: <a href="https://tinyurl.com/22392ouu">https://tinyurl.com/22392ouu</a>Pasantía Desarrollo de Negocios: <a href="https://tinyurl.com/226m52vx">https://tinyurl.com/226m52vx</a>Pasantía Planeamiento Comercial: <a href="https://tinyurl.com/29vd959o">https://tinyurl.com/29vd959o</a>Pasantía Clientes y Canales: <a href="https://tinyurl.com/27wmvsqz">https://tinyurl.com/27wmvsqz</a>Pasantía Analytics (Datos): <a href="https://tinyurl.com/2bajtppd">https://tinyurl.com/2bajtppd</a>Buenos Aires:Pasantía Administración de Legales: <a href="https://tinyurl.com/2884ujbk">https://tinyurl.com/2884ujbk</a>Pasantía Desarrollo Comercial: <a href="https://tinyurl.com/2aata67s">https://tinyurl.com/2aata67s</a>La primera edición de RADAR contó con 10 estudiantes, quienes tuvieron la posibilidad de ganar experiencia en el mundo laboral, innovar, aprender y crecer en una compañía líder.

Grupo San Cristóbal lanzó la segunda edición de su programa de pasantías 

Los colaboradores de AbbVie en Argentina participaron en la 9ª edición de la Semana de las Posibilidades, su programa anual de voluntariado, que une a los empleados de todo el mundo con el propósito de retribuir a las comunidades locales a través del servicio. Del 25 al 28 de junio, miles de empleados de AbbVie en más de 50 países y territorios unieron fuerzas con organizaciones sin fines de lucro de la zona para llevar adelante proyectos concretos y prácticos que impactan a miles de personas en beneficio de las comunidades locales.AbbVie, una compañía biofarmacéutica global, cumple ond3 años de vida y su programa de sustentabilidad ya lleva nueve ediciones.&nbsp;En Argentina, una de las propuestas consistió en la realización, junto con la Fundación Plantarse, de huertas comunitarias y educativas en la Escuela Genaro Berón de Astrada 9 D.E. 2, de Palermo, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, y otra consistió en una actividad de armado, pintura y decoración de juguetes, junto con la organizaciónArtecura para donar al Centro de Primera Infancia "Casitas", ubicado en el barrio de Constitución.En Chile, se acompañó a la Fundación Reforestemos en el plantado de árboles en una plaza y, en Uruguay, se acompañó a la Fundación Metasustentable en el plantado de árboles en una escuela, así como también en la refacción y pintado de bancos y mesas para los alumnos. En todas las propuestas de voluntariado, los colaboradores de AbbVie participaron con mucho entusiasmo y dedicación.&nbsp;

Semana de las Posibilidades, un programa de voluntariado global de AbbVie 

Flybondi amplía su equipo con diversas posiciones en las ciudades de Buenos Aires, Córdoba, Neuquén y Tucumán, entre otras. Los perfiles a los que se puede aplicar son muy amplios e incluyen a las áreas&nbsp; de Compras, Comercial, Marketing, Mantenimiento y Operaciones. Además, hay posiciones como Especialista de Cultura, Clima y People Experience; Líder de Crew Recovery, Líder de Compras; Analista de Growth Marketing Ssr. Inspector de Mantenimiento, Agente de tráfico y Maleteros.&nbsp;También está abierta la convocatoria para incorporar Comandantes a su equipo que ya cuenta con más de 1.500 flybondiers en todo el país. La compañía invita a postularse a aquellos pilotos con un mínimo de 5.000 horas de vuelo y experiencia en operaciones de línea aérea comercial, entre otros requisitos.Otra de las búsquedas más relevantes es Mecánico categoría C, para el cual se requiere experiencia y certificación en línea aérea y aviones de gran porte. Además, de experiencia y habilitación para Boeing 737-800, como también manejo de inglés.Recientemente Great Place To Work (GPTW) ubicó a Flybondi en el top 22 como una de las mejores empresas para trabajar de la Argentina. La aerolínea ofrece un ambiente de trabajo dinámico, con posibilidad de desarrollo de carrera y cuenta con diversos beneficios para sus colaboradores como: pasajes ilimitados para el grupo familiar primario y 10 acompañantes; apoyo al estudio, licencias extendidas, entre otros.Para más información sobre las vacantes y el proceso de postulación, los interesados pueden visitar el sitio web de Flybondi en <a href="https://flybondi.hiringroom.com/jobs">Flybondi - Ofertas de empleo</a>.

Flybondi busca empleados en todo el país

El Grupo LEGO se ha sumado al grupo de empresas que vinculan su compensación al logro de sus objetivos de cuidado del medio ambiente, específicamente, la reducción de sus emisiones de carbono. La novedad que implementa esta empresa es no limitar esta modalidad a su liderazgo senior, sino que incentivará y recompensará a toda su fuerza laboral global por contribuir a sus objetivos de reducción de carbono.El objetivo es reducir sus emisiones absolutas de carbono en un 37 por ciento para 2032 y alcanzar el cero neto para 2050.A partir de 2024, una parte de los pagos de bonificación de los empleados estará vinculada a las emisiones anuales. Otras empresas que pusieron en práctica esta relación entre compensación y los KPI sociales y ambientales son Chipotle, Nike, Mars, Ralph Lauren, Microsoft y Danone. &nbsp;Este compromiso presupone la determinación de una métrica climática medible y un pago medible en el plan de incentivos a largo plazo, como vincular el pago del CEO al rendimiento cuantitativo de reducción de emisiones.

LEGO busca reducir emisiones de carbono al ligar el objetivo a las compensaciones

Arcos Dorados, la franquicia que opera la marca McDonald’s en 20 países de América Latina y el Caribe, presentó su décimo Reporte de Impacto Social y Desarrollo Sostenible que detalla las cifras, resultados e iniciativas llevadas a cabo durante 2023 en el marco de su estrategia socioambiental, Receta del Futuro.Allí se revela que, dos años antes de lo previsto, la empresa alcanzó su meta de generar 2 millones de capacitaciones y oportunidades de empleo formal para jóvenes, un logro que contribuye a la reducción del desempleo juvenil, siendo esta una de las principales problemáticas sociales de Latinoamérica.Además, durante el 2023, Arcos Dorados creció un 7,5% su plantel de colaboradores finalizando el año con más de 100.000 empleados, de los cuales un 56% son mujeres. En la misma línea, generó más de 559.000 oportunidades de trabajo y capacitación, entre las que se incluyen las más de 67.900 contrataciones a lo largo del año producto de la rotación natural de la operación, en su mayoría de menores de 24 años sin experiencia laboral. El reporte resalta también el trabajo continuo que se lleva adelante para promover un clima laboral inclusivo y con igualdad de oportunidades. En Argentina, la compañía incorporó 5850 colaboradores.Esto se suma a otros logros en relación con el cambio climático, el abastecimiento responsable y la economía circular. Con foco en impulsar el bienestar de familias y comunidades, en 2023 la empresa promovió más de 5.000 horas de voluntariado entre sus colaboradores y aumentó en un 23% los recursos recaudados en su campaña solidaria Gran Día/McDía Feliz, destinados a reconocidas ONG y a las Casas Ronald de la región, logrando impactar positivamente la vida de miles de niños y jóvenes.&nbsp;

Arcos Dorados ofreció más de 2 millones de capacitaciones y oportunidades de acceso al mercado laboral

Nissan presentó su programa Nissan Leadership Way, que contempla al cerebro y al corazón, como elementos indivisibles para quienes lideran. "Esta nueva incorporación, que se enmarca en Our Nissan, es la evolución natural al camino que estamos recorriendo en la compañía. Reconocemos el papel crucial que desempeñan los líderes al momento de impulsar la transformación cultural necesaria para dar respuesta a los desafíos que se presentan y los acompañamos en su desarrollo y el de sus equipos", comentó Mario Ortiz, Director Senior de Recursos Humanos de Nissan América Latina.Nissan Leadership Way propone cuatro valores (dos guiados por el cerebro, y dos por el corazón), de los que se desprenden a su vez dos comportamientos en cada uno.Cerebro:<img class="image_resized" style="width:4.53%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/cerebro_483a1698de.jpg" alt="cerebro.jpg"> Crear el futuro: conectar al equipo con objetivos de largo plazo; promover nuevas ideas.<img class="image_resized" style="width:4.53%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/cerebro_483a1698de.jpg" alt="cerebro.jpg"> Demostrar agilidad: adaptarse rápidamente a los cambios; tomar decisiones.Corazón:<img class="image_resized" style="width:5.61%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/corazon_774d9d38a3.jpg" alt="corazón.jpg"> Mostrar compasión: actuar con humildad; entender las necesidades individuales.<img class="image_resized" style="width:5.61%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/corazon_774d9d38a3.jpg" alt="corazón.jpg"> Construir confianza: promover un ambiente inclusivo; empoderar a otros y romper los silos.Muchos estudios han concluido que el liderazgo con compasión se puede relacionar con un menor agotamiento emocional de los empleados, como así también menos ausentismo laboral. Justamente, aquellos líderes que se enfocan en el bienestar de sus empleados favorecen que estos fortalezcan su lealtad y confianza en la organización, dando un mejor desempeño individual, y producto de la motivación, de equipo.&nbsp;Dentro de Our Nissan, se encuentra Our Promisse (Nuestra promesa), que respalda los valores corporativos y promueve un lugar de trabajo donde las personas perciban un espacio inclusivo, seguro, de bienestar y con reconocimiento. Por ejemplo, en América Latina, los más de 22.800 talentos que forman parte de la compañía japonesa, disfrutan de una propuesta de valor que contempla la posibilidad de unirse a grupos de trabajo voluntarios enfocados en el empoderamiento de mujeres, comunidad LGBTQIA+, personas con discapacidad, de diferentes generaciones y también, para favorecer la equidad racial.Además, Nissan ha adherido a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), impulsado por ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, para apoyar la igualdad de género. A su vez, la compañía en América Latina forma parte de Pride Connection, una red de empresas comprometidas con la diversidad y que buscan ampliar sus redes de contactos para compartir, fortalecer e incentivar mejores prácticas hacia la inclusión laboral de la comunidad LGBTQIA+.&nbsp;

Líderes con cerebro y corazón

Lucía Dellagiovanna fue promovida a Head de Talentos, Relaciones Institucionales y Sustentabilidad del Grupo Los Grobo. Ingresó a la compañía en 2022 para desempeñarse como Gerente de Selección, Capacitación y Desarrollo de Talentos.&nbsp;Cuenta con más de 18 años de experiencia en compañías nacionales y multinacionales en las áreas de gestión del talento, diseñando programas e iniciativas de desarrollo organizacional, transformación cultural y atracción de talento.&nbsp;Lucia es Licenciada en Relaciones Públicas e Institucionales, con una especialización en gestión de los Recursos Humanos y Coach Ontológica certificada ACC.&nbsp; En sus funciones, Lucía reportará directamente al CEO, Enrique Flaiban.&nbsp;Con esta nueva posición, Los Grobo continúa con su compromiso de lograr el desarrollo y crecimiento profesional de sus colaboradores, además de la promoción y participación de más mujeres en posiciones estratégicas.&nbsp;

Lucía Dellagiovanna, Head de Talentos, Relaciones Institucionales y Sustentabilidad del Grupo Los Grobo

En 2018 McDonald’s creó su Comité de Diversidad e Inclusión, del cual es parte la Red de Mujeres de Arcos Dorados, un espacio multidisciplinario, sin jerarquías y multipaís, que busca detectar y ayudar a superar los posibles obstáculos en la carrera profesional de las mujeres, generar herramientas de aprendizaje con perspectiva de género, reconocer talentos y potenciar liderazgos basados únicamente en competencias profesionales.Recientemente, desde su plataforma de mensajes McDonald's vio en mí, la empresa propone un espacio donde las personas (y en este caso, las mujeres) se manifiestan “libres de ser” ellas mismas, sin prejuicios. Es una serie de episodios -en formato de vodcast- que busca reflexionar y repensar la visión sobre algunas temáticas vinculadas al género y además de analizar cómo ir hacia la eliminación las barreras laborales que tienen que sortear las mujeres a la hora de desarrollarse profesionalmente.En el primer episodio llamado “Romper barreras”, la host Mai Pistiner -periodista y especialista en oratoria- y las invitadas, Gisele Vargas -Policía de la Ciudad e integrante del escuadrón antibombas-, Lola del Carril -Periodista deportiva y relatora de fútbol- y Carla Lanzillotta -Sales Lead de Delivery en el Squad de Operaciones y Logística de Canales Digitales de ADvance, de McDonald’s - conversaron sobre los roles de género en el trabajo en un mundo donde las expectativas sociales suelen limitar la libertad individual y estereotipan los roles de género&nbsp;Sobre el trabajo que se viene haciendo desde Arcos Dorados, Carla Lanzillotta destacó que, de 16000 colaboradores, el 54% son mujeres y un 65% de locales del país son operados por gerentes de negocio mujeres.&nbsp;

“Romper barreras”: el primer episodio del vodcast “#LibertadDeSer”

We Work, empresa que ofrece espacios de trabajos flexibles, y Bonda, empresa de programas para fidelización de colaboradores y clientes, anunciaron una alianza con el objetivo de brindar más de 10.000 beneficios, gift cards y experiencias a miembros activos de WeWork en Argentina.Podrán acceder y utilizar numerosos descuentos en segmentos como combustible, indumentaria, supermercados, restaurantes, gimnasios, turismo, educación, entretenimiento y más. Algunas de las reconocidas marcas que encontrarán son: YPF, Hoyts, Carrefour, SUBE, BurgerKing, Sarkany, Montagne, Frávega, Arredo, Swatch, Pigmento, Buquebus, Natura y Megatlon.Además, podrán acceder a una sección de bienestar con contenidos exclusivos, como sesiones de yoga en directo, meditación, ergonomía, nutrición, mindfulness, talleres de vida saludable y workshops para potenciar las habilidades de los members.

Acuerdo entre WeWork y Bonda 

ScaleUP es el plan de Endeavor, la organización liderada por Julia Bearzi, que identifica y apoya a los emprendedores de jóvenes compañías que están innovando en tecnología, para ayudarlas a acelerar el crecimiento de su negocio.Se focaliza en empresas que están creciendo exponencialmente y tienen el potencial para posicionarse como referentes de su industria, conquistar nuevos mercados y escalar a nivel global. Las candidatas atraviesan un exhaustivo proceso de selección para ingresar a esta plataforma que les permite acelerar el crecimiento de su negocio.Para la edición 2024 Endeavor eligió, entre otras empresas, a The Flock, la plataforma de talento on demand en la que apostó Max Cavazzani, Founder y CEO de Etermax. “Estamos muy orgullosos de tener el respaldo de Endeavor con su plan de alto impacto para formar parte del ScaleUP 2024, junto a los founders de Koibanx, Tapi, Janis y Workia. Sin duda, es un reconocimiento al potencial de la empresa y nos permitirá escalar nuestros procesos a la vez que nos va a ayudar a amplificar el crecimiento, al darnos acceso a los más destacados emprendedores, conectarnos con inversores y brindarnos la guía de los mejores mentores”, destaca Ramiro González Forcada, fundador y CEO de The Flock.(Foto: Juan Cruz Montes, CTO; Nicolás Castro, CPO, y Ramiro gonzález Forcada, CEO. )

El programa ScaleUp seleccionó a The Flock

La empresa de tecnología y recursos humanos fue seleccionada por Endeavor para participar de la nueva edición de su programa ScaleUp 2024 orientado a empresas que buscan hacer crecer su negocio.&nbsp;Endeavor es la comunidad de emprendedores de alto impacto más grande en el mundo y tiene como objetivo seleccionar emprendedores de alto potencial, para ayudarlos a escalar sus compañías, potenciar su impacto y que se conviertan en modelos de rol para las nuevas generaciones.“ScaleUp es el plan a medida para compañías como la nuestra que están innovando con tecnología y escalando su solución a nivel regional y global. Ser parte de Endeavor nos ayudará a acelerar nuestro crecimiento con los fundadores de las mejores empresas de Argentina y la región, conexiones globales e inversores”, destacó Miguel Terlizzi, founder y CEO de Workia.Este plan ayudará a potenciar a Workia y su proyecto de expansión en Latinoamérica y el fortalecimiento de su presencia en Argentina.&nbsp; &nbsp;“Al ser elegidos por Endeavor, luego de un exhaustivo proceso de selección, nos hablan de nuestro potencial y proyección, lo cual nos llena de orgullo y satisfacción”, agregó Terlizzi.Foto (de izq. a der.)&nbsp;Leonardo Corbo, Co-Founder &amp; Chief Operating Officer , Miguel Terlizzi, Founder y CEO y Hernán Mammana, CTO &amp; Co-Founder of Workia.