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Cabify lanzó el evento Women Tech Dating III
4/11/2024
Tiene como objetivo compartir conocimiento entre mujeres del sector y romper la brecha de género; se celebra desde 28 de octubre al 8 de noviembre.
Cabify realiza la tercera edición de Women Tech Dating, una iniciativa global que tiene el objetivo de visibilizar las posibilidades que puede ofrecer el sector de la tecnología a las mujeres en su carrera profesional. El evento se celebra desde el 28 de octubre al 8 de noviembre, y mujeres de cualquier lugar del mundo podrán disfrutar de diferentes actividades que estarán impulsadas por auténticas referentes de la industria tecnológica.
Como en sus anteriores ediciones, la iniciativa apuesta por fomentar el acceso y desarrollo en el sector de la tecnología ofreciendo a otras mujeres la posibilidad de conectar con expertas para conocer las opciones que una empresa del sector puede proporcionarles en su carrera profesional. Además, de una semana de mentorías privadas, en las que podrán conectar con empleadas de la compañía, las mujeres inscriptas podrán disfrutar de nuevas actividades.
El nuevo programa de Women Tech Dating III está compuesto por un challenge exclusivo, donde 20 participantes podrán realizar un desafío con otras compañeras del sector, y en donde recibirán seguimiento por parte de la escuela de producto Hero Camp. Este año también, contaremos con tres masterclasses online de acceso gratuito para conectar con áreas de interés como Product Management o inteligencia artificial. Para finalizar la agenda se realizará Cabify Inspire, una mesa redonda en la que se reflexionará sobre el futuro y la necesidad del papel de la mujer en la industria tecnológica, y sobre la necesidad de crear una red de apoyo en universidades y empresas.
El proyecto se ha llevado a cabo en colaboración con el Comité de Diversidad de Cabify que comparten el objetivo de acortar la brecha de género en el ámbito tecnológico. En este sentido, Cabify adquiere un fuerte compromiso con la diversidad y promueve diferentes iniciativas de conciliación familiar, desarrollo y atracción de talento para contribuir en este aspecto, así como desarrollar políticas que favorezcan la presencia de mujeres en puestos directivos y de liderazgo, y que están contemplados en su Estrategia de Negocio Sostenible.