Visma adquirió Mandü, empresa peruana creadora de soluciones para potenciar la estrategia de talento en las compañías a través de la mejora en la gestión del compromiso y desempeño de los colaboradores. Desde 2018 Visma está presente en América Latina con un proyecto de expansión orgánico, complementado con la compra estratégica de compañías que suman valor a sus clientes. La propuesta de Mandü se basa en ofrecer soluciones orientadas a potenciar la estrategia de talento de las organizaciones. Por un lado, cuentan con un módulo para la gestión del compromiso de los empleados (Employee Engagement), donde permiten monitorear cada una de las aristas de la experiencia del colaborador (clima laboral, liderazgo, bienestar, onboarding, offboarding, entre otros) así como integrar a los líderes de la compañía en esta gestión a través de analíticos y la capacidad de gestionar planes de mejora. Por otro lado, su módulo de gestión del desempeño permite a las organizaciones crear un proceso ágil para monitorear el rendimiento de cada persona de la compañía, así como identificar sus oportunidades de desarrollo y ayudarlos a cerrar dichas brechas.
 
En la foto (de izquierad a derecha) 
 Emilio Fantozzi, Alejandro Cortés, Sebastián Nadal (socios fundadores de Mandü en Perú) y Juan Pablo Quintana (director Comercial de VISMA LatAm)

VISMA adquirió la plataforma cloud Mandü

Para aquellas personas que tengan experiencia en Marketing Digital y quieran especializarse y ampliar sus conocimientos en Programática, aprender a gestionar campañas de manera rápida y eficaz, y tener la oportunidad de adquirir experiencia profesional dentro de una red multinacional, Publicis Global Delivery LATAM abre la convocatoria a su PGD MediaCamp.
Se trata de un entrenamiento intensivo y gratuito, a desarrollarse durante todo un fin de semana, con el objetivo de potenciar los conocimientos de marketing digital a través de speakers y mentores expertos en el Ecosistema Digital.
El evento tendrá lugar en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el sábado 28 y domingo 29 de mayo próximos, y hay un cupo limitado para 100 personas.
Los participantes obtendrán un certificado digital de participación, además de la posibilidad de iniciar una experiencia laboral como parte del equipo de trabajo de PGD para quienes completen y aprueben el entrenamiento.
Entre los requisitos a cumplir para quienes deseen participar del programa, se debe contar con conocimientos básicos de digital media, seis meses de experiencia en marketing digital, nivel de inglés B1+ (las personas que apliquen deberán aprobar un test corto de inglés). Asimismo, deberán compartir su CV y contar con su propia laptop para el fin de semana del evento.
Quienes deseen inscribirse para participar del próximo PGD MediaCamp, pueden hacerlo a través del siguiente link: https://forms.office.com/r/FxnLUDMaNC.

Publicis Global Delivery Latam brindará un entrenamiento gratuito en Marketing Digital 

Mercado Libre generará más de 14.000 nuevos puestos de trabajo en Latinoamérica, lo que representa un crecimiento en su cantidad de colaboradores directos del 46% en 2022. La empresa busca ampliar su red logística en la región y reforzar las áreas de IT, que generan las soluciones tecnológicas para todo el ecosistema.
En cuanto a la distribución por país, 5.200 personas se sumarán en México, 4.000 en Brasil, 2.400 en Argentina, 1.200 en Colombia, 1.000 en Chile y 200 en Uruguay. 
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Todas las búsquedas activas se encuentran disponibles en <a href="http://mercadolibre.com/empleos" target="_self">mercadolibre.com/empleos</a>

Mercado Libre generará 14.000 puestos de trabajo en Latinoamérica

Grupo Arcor inició la convocatoria para su Programa de Pasantías dirigido a estudiantes de todo el país, que se encuentren cursando los últimos años de las carreras de Ingeniería (Industrial, Química, Alimentos, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Electromecánica y Sistemas); Logística; Contador Público; Administración de Empresas; Marketing; Comercialización; Recursos Humanos y otras disciplinas dentro del ámbito de las Ciencias Sociales, para sumarse a los distintos equipos de trabajo de la compañía.
Las posiciones a cubrir serán en las diferentes plantas y oficinas que Grupo Arcor tiene en las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes, Misiones, San Juan, San Luis y Tucumán. Las pasantías cuentan con una modalidad part time, una duración de 12 meses y la posibilidad de renovación por otros 6 meses.
Un aspecto diferencial de este programa es que todos los postulantes podrán acceder a recursos formativos que les permitirán seguir aprendiendo e incorporando herramientas clave para los procesos de inserción laboral. Por otra parte, quienes queden seleccionados como pasantes participarán del Programa Talento, que incluye una beca para realizar cursos dictados por Coderhouse.
Grupo Arcor implementa el Programa de Pasantías desde el año 2013 y hasta el momento han participado más de 1200 estudiantes. Para postularse, los interesados pueden acceder al siguiente enlace:<a href="https://arcor.hiringroom.com/internal_jobs/get_vacancy/622b95ab0a55ea5456872863?internal=true">https://arcor.hiringroom.com/internal_jobs/get_vacancy/622b95ab0a55ea5456872863?internal=true</a>

Grupo Arcor lanzó su Programa de Pasantías 2022

<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3060587227/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=C3v9eJFFUbPHmEUaZAsdhg==">HR ADVISOR</a>
publicado por OLX Group
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3057981960/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=Ju3gN38yI5QQUNeZmGEZNQ==">Coordinador de Administración de Personal y Relaciones Laborales</a>
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3057974801/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=pTUwwA8tCDKhcbiqiIngZQ==">Analista de Atraccion de Talento Sr</a>
publicado por COTO
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3055631918/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=9IIcOqx720XtR/MmlC8Epw==">Jefe de Selección y Reclutamiento</a>
publicado por Capital Humano 
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/3053447503/?alternateChannel=search&refId=QKd5WXtJT09Ia6PCkSUxfA==&trackingId=9geU/Kmudc28IpWpIxWlbg==">Analista de empleos</a>
publicado por Aliancers
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<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/analista-de-recursos-humanos-generalista-bayton-1115150945.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista de Recursos Humanos (Generalista)</a>
publicado por Bayton
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<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/consultor-de-recursos-humanos-hucap-1114946508.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Consultor de Recursos Humanos</a>
publicado por HuCap
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<a href="https://www.michaelpage.com.ar/job-detail/consultor-sr-de-reclutamiento-360°-recursos-humanos/ref/21673?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Consultor Sr. de Reclutamiento 360° - Recursos Humanos</a>
publicado por Michael Page
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<a href="https://rrhhjobs.com/trabajo/responsable-de-recursos-humanos-14/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable De Recursos Humanos</a>
<a href="https://rrhhjobs.com/trabajo/jefe-a-de-rrhh-3/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Jefe/a de RRHH</a>
publicado por rrhh Jobs
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<a href="https://www.accenture.com/ar-es/careers/jobdetails?id=R00000789_es&utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Consultor en Estrategia y Transformación de RRHH</a>
publicado por Accenture
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<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/jefe-de-recursos-humanos-at-digital-house-technology-3046882212/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=ar">Jefe de Recursos Humanos</a>
publicado por Digital House Technology 
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<a href="https://www.michaelpage.com.ar/job-detail/hrbp/ref/21819?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">HRBP</a>
Publicado por Michael Page
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<a href="https://ar.jooble.org/jdp/6185895162699387339/Gerente-de-Recursos-Humanos-Buenos-Aires?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Gerente de Recursos Humanos</a>
publicado por MCV Gestion y Recursos

Quiénes están con búsquedas activas

<a href="https://www.linkedin.com/in/soledaduribe/">Soledad Uribe</a> es ahora People &amp; Talent Acquisition Specialist en Deliverea.
<a href="https://www.linkedin.com/in/anahi-ali-b7527555/">Anahí Ali</a> fue promovida a Líder de RRHH en Manufactura en Cafés La Virginia S.A.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lauraviolanti/">Laura Violanti</a>  asumió como Coordinadora de RRPP y Marketing en InterContinental Buenos Aires.
<a href="https://www.linkedin.com/in/valeria-viale-10945420/">Valeria Viale</a> pasó al puesto de Human Resources Leader - Business Partners &amp; Talent Acquisition Advisory en KPMG Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/estefania-gordin-74809333/">Estefania Gordin</a> ingresó a Louis Dreyfus Company como Regional Communications Specialist.
<a href="https://www.linkedin.com/in/milagros-martinez-aguirre-72730b140/">Milagros Martínez Aguirre</a> fue nombrada Consultant ? Finance &amp; Accounting | Banking &amp; Insurance Division en Michael Page.
<a href="https://www.linkedin.com/in/paulaloubetjambert/">Paula Loubet Jambert</a>  fue designada HRBP en La Mercantil Andina S.A.
<a href="https://www.linkedin.com/in/daniel-gonzález-blanco-24015433/">Daniel González Blanco</a> es ahora Jefe de Relaciones Institucionales y Comunicaciones Externas en Alpek.
<a href="https://www.linkedin.com/in/gsolerno/">Guillermo Solernó</a>  pasó a Ágora Asuntos Públicos y Comunicación Estratégica como Director Sr. de Asuntos Corporativos y Comunicación.
<a href="https://www.linkedin.com/in/denise-kurchan-saban-78a9847/">Denise Kurchan Saban</a> asumió como Sr Recruiting Lead en Satellogic.
<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-c-ba685b9/">Juan Manuel Cosentino</a> ocupa desde mayo el cargo de Marketing &amp; Communication Manager en Etercor S.A.
Atlas Copco Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-m-florio-35ab5b56/">Fernando Florio</a> Gerente de Canal Indirecto.
<a href="https://www.linkedin.com/in/valeriabazzi/">Valeria Bazzi</a> asumió el cargo de Corporate Communication Senior Director en Mercado Libre.
<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-castro-595299b/">Pablo Castro</a> se unió a Globant como Sr. Marketing &amp; Strategy Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/victoriafernandezacuna/">Victoria Fernández Acuña</a> es la nueva Sr Marketing Manager de Arcos Dorados. <a href="https://www.linkedin.com/in/karenvizental/">Karen Vizental</a> se une a Allkem en un rol global como como Directora de Sustentabilidad y Asuntos Externos.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rogier-janssens-5349aa15/">Rogier Janssens</a> asume como Vicepresidente Regional del negocio de Cuidado de la Salud de Merck en América Latina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ceciliacuff/"> Cecilia Cuff</a> inicia una nueva etapa tomando el rol de Sales, Marketing &amp; Operations VP Business Manager para Microsoft Latinoamérica.

Pases en las empresas

<a href="https://www.linkedin.com/in/julietamartin/">Julieta Martin</a> es ahora Manager de Change Management de PwC Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/pazarancedo/">Paz Arancedo</a> pasó a Infobae como Jefa de Marketing.
<a href="https://www.linkedin.com/in/lola-rodriguez-ares-099b57156/">Lola Rodríguez Ares</a> asumió como Talent Associate - Technology de Blockchain.com.
<a href="https://www.linkedin.com/in/vznuria/">Nuria Vázquez</a> pasó a Utoppia como People Lead.
<a href="https://www.linkedin.com/in/dolores-martin-saravia-0606852/">Dolores Martin Saravia</a> fue designada como Director for HRBP Americas en Intive.
Torneos nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-fainstein-18025678/">Alejandro Fainstein</a> en el cargo de Comunicación Corporativa.
<a href="https://www.linkedin.com/in/meugeniamecias/">María Eugenia Mecías</a> ocupa el puesto de HR Manager en Penguin Random House Grupo Editorial.
<a href="https://www.linkedin.com/in/silveiradavila/">Federico Silveira d'Avila</a>  fue nombrado Corporate Communications - CNH Industrial Argentina.
La Caja crea su nueva Dirección de Estrategia y nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/ezequielfanelli78/">Ezequiel Fanelli</a> como su Director.
ank incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-carril-9b039a46/">Mariana Carril</a> como CPO (Chief Product Officer).
Celsur tiene nueva Gerente de RH en Argentina: <a href="https://www.linkedin.com/in/leticia-spano-9116824a/">Leticia Spano</a>.
Atlas Copco Argentina nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-torga-4b09aa101/">Andrea Torga</a> como Business Controller Sudamérica.
Mastercard sumó a Federico Cofman como Country Manager para Argentina y Uruguay.

Adecco Argentina lanzó la campaña “El CV que no se ve”, compuesta por una serie de herramientas y actividades, en el marco del lanzamiento de un micrositio <a href="http://www.elcvquenoseve.com">www.elcvquenoseve.com</a>, donde las personas que ingresen podrán encontrar un traductor de habilidades blandas para luego poder plasmarlas en un CV o en una entrevista de trabajo. Es decir, colocar alguna situación o experiencia de vida y desde el sitio obtener el concepto profesional de habilidad blanda al cual pertenece.
Por ejemplo: si una persona se encarga de la logística de las compras en el hogar podrá manejar stocks y realizar presupuestos. Esto determina que la persona cumple puntualmente con plazos establecidos para que nunca falte nada en el hogar. Es responsable, sabe hacer un análisis de mercado y hacer rendir mejor su presupuesto.
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Hoy por hoy es importante que los más jóvenes que recién ingresan al mundo del trabajo sepan que, aunque no cuenten con una amplia experiencia de trabajo, pueden aportar conocimientos desde otros aspectos. Lo mismo pasa con las personas mayores de 45 años o las mujeres que encuentran más dificultad para reinsertarse al mercado laboral luego de su maternidad o por tener que haber cuidado a un familiar durante la pandemia u otra situación.
Es por esto que la finalidad de este traductor como herramienta es poner en valor todas las experiencias de vida que pueden dejar enseñanzas y luego profesionalizarse en el mundo laboral como habilidades blandas. Los profesionales y reclutadores están cada vez más convencidos que contar con estas habilidades es la clave para el futuro laboral, tanto para motivar a los trabajadores como para alcanzar los objetivos.
El micrositio, que está disponible desde el 28 de abril, también servirá para alentar a que las personas se animen y se sumen, ya que podrán encontrar diferentes testimonios de quienes pasaron por diferentes situaciones a lo largo de la vida y a partir de ellas obtuvieron habilidades tales como capacidad de adaptación, empatía, trabajo en equipo, creatividad, disciplina, resolución de conflictos y organización, entre otras. 
En esta misma línea, la semana próxima se realizará una webinar en vivo a cargo de Mayra Lecadito, Jefa de Servicio en Adecco, para que quienes participen logren darle valor a esas experiencias de vida así como también puedan identificar las habilidades blandas y luego expresarlas en la vida profesional. El encuentro online será el 3 de mayo a las 16:00hs a través de la cuenta de Instagram de Adecco Argentina @adeccoar.

Adecco Argentina lanza “El CV que no se ve” 

Karvi, plataforma digital que facilita la compra de automóviles mediando entre el usuario y una amplia red de concesionarias de distintas marcas, presenta el programa de incentivo para sus empleados: “Somos Karvi”. A través de él, la empresa busca premiar a sus empleados y hacerlos parte del éxito de la compañía a través de participaciones virtuales.
¿Qué son las participaciones virtuales? A diferencia de las acciones estándar cotizadas o negociadas en bolsa, las participaciones virtuales le otorgan a cada empleado derechos económicos calculados sobre el futuro valor de las acciones de la compañía, en caso de que ocurra un evento de liquidez (es decir una oferta pública de acciones –IPO- o la venta de parte o todo el paquete accionario).
¿Cómo funciona el programa? Todos los empleados de la empresa tanto en Argentina como en Brasil, sin importar el cargo, al cumplir el sexto mes desde su ingreso, acceden al programa a través de la firma de un contrato. Al cuarto año de la firma del contrato, y en la medida en que el beneficiario siga siendo empleado de la compañía, el mismo podrá gozar plenamente de los beneficios económicos de sus participaciones virtuales, siempre y cuando ocurra un evento de liquidez, obteniendo el valor proporcional de las mismas en efectivo. El plazo podría reducirse y vencer antes, si ocurriera un evento de liquidez previamente. En dicho supuesto, el empleado sólo podrá gozar de las participaciones virtuales que se hayan acumulado hasta ese entonces.
Este beneficio, que se suma al paquete de otros más tradicionales que la empresa brinda, y está orientado a reforzar el sentido de pertenencia, potenciar la marca empleadora, poder captar y retener talentos de IT, tan demandados en un mercado tan competitivo.

El programa Somos Karvi brinda participaciones virtuales a sus empleados

Talento &amp; Empresa: Las nuevas prácticas más flexibles de trabajo, ¿producen también cambios en la forma de contratación y compensación?
Jorge Pérez Izquierdo: Sí, hay un cambio. Pero antes de las consecuencias, es importante ver el contexto, y el primer paso es definir qué significa esta flexibilidad, porque no es lo mismo para todas las empresas. Depende mucho de la cultura de la empresa, de si es una empresa de producción o de servicios. El segundo punto es que regresar 100% a la oficina, hasta este momento, de acuerdo con nuestros clientes, no ha ocurrida en ningún caso. Siempre fue con algún sistema flexible. En cuanto al tema de la contratación y compensación, en las empresas de producción han subido los salarios, sobre todo en EE.UU. y Canadá, porque cambiaron los modelos de trabajo. Desde el punto de vista de esta flexibilidad, se han hecho células con grupos de trabajo para evitar los contagios. En las empresas de servicios el tema salarial también ha cambiado, pero tiene más incidencia el tema de la flexibilidad, tanto en la presencialidad, como en los horarios, y en poder cambiar de ciudad para trabajar. Es un patrón, aunque no es tan genérico todavía, y es menos frecuente en Latinoamérica. Pero se ve mucho en EE.UU.: la parte financiera de Nueva York se está moviendo al sur de la Florida; la gente que estaba en California se está yendo a los estados centrales porque el costo de vida es más bajo. Entonces las empresas también usan esto como un beneficio, porque el cambio de ciudad puede significar un aumento en el ingreso neto de entre 10% y 20%. 
T&amp;E: ¿En la forma de contratación también hay flexibilidad o se mantiene el formato de empleo, salario, relación de dependencia?
JPI: La relación de dependencia sigue siendo predominante, pero las formas más flexibles de contratación, más que un tema de pandemia, son una cuestión generacional. El gig economy, los freelancers o consultores, eso está subiendo. Los jóvenes están más dispuestos a vivir de esa manera, y para ellos es más apetecible tener sus clientes para ofrecerles su conocimiento que tener un empleo dentro de una empresa. Pueden trabajar en diferentes proyectos para distintas empresas y valoran más ese expertise que el tipo de beneficios que puede ofrecer una relación de dependencia. 
T&amp;E: En la cuestión de la escasez de talento digital, ¿cuáles son las iniciativas a las que más recurren las empresas?
JPI: Hay varias. La primera, sobre todo en las grandes empresas, es la de estrechar lazos con la academia y las universidades, para que generen el talento que necesitan. Las empresas más pequeñas están más dispuestas y abiertas a contratar gente de manera remota, en otra ciudad o en otro país. Pero lo que sí es importante, en estos casos, es tener plataformas que permiten esa colaboración para asegurar que se pueda evaluar el desarrollo de ese trabajo remoto, y no tener contratiempos en el desarrollo de las tareas.
T&amp;E: ¿Cómo afectan estos dos fenómenos al negocio de PAE?
JPI: Realmente lo que nosotros estamos haciendo, a través de nuestra estructura en doce países en las Américas, es poder conseguir el talento que necesitan nuestros clientes, por ejemplo, gente que está en Buenos Aires que pueda estar trabajando para una empresa de Austin, Texas. Ese tipo de enlaces y opciones son muy beneficiosas, tanto para la empresa como para la persona; son alternativas que se vuelven más importantes. Pero no es un tema fácil: se necesita coordinación, y enseñarle a las empresas lo que eso significa; porque tener a alguien remoto o en un esquema de freelance no significa que la empresa no tenga obligaciones. Hay obligaciones y en cada país hay que cumplir con lo que manda la ley y con las cuestiones impositivas. Parte de la misión es también educar a las empresas a lo que implican estos cambios de modelo de trabajo.

Un nuevo orden para la selección de colaboradores

Despegar lanzó este mes Despegar UX Boarding Pass, un programa intensivo de desarrollo y formación de talento junto a expertos en la materia. Está dirigido a todas aquellas personas que cuenten con conocimientos previos en diseño y/o redacción, y que deseen desarrollar al máximo sus competencias de UX. La inscripción superó los 3000 postulantes y se seleccionarán 16 perfiles para vivir esta experiencia, y 6 de ellos ingresarán a la compañía como diseñadores y/o analistas de contenido. 
<table border="1">
<tbody>
<tr>
<td><img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/josefina-schaer-8.jpg" alt="" /></td>
<td>Josefina Schaer, Corporate Affairs Senior Manager de Despegar, conversó con Talento &amp; Empresa sobre los objetivos del programa. "Despegar UX Boarding Pass se inscribe en un contexto de reactivación y crecimiento de la industria de viajes, que tuvo trimestres duros durante la pandemia. Pero ya desde fines del año pasado estamos viendo una senda de crecimiento del negocio y por eso estamos buscando fortalecer al equipo que, en nuestro caso que somos una empresa de viajes online, es nuestro principal activo".</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Despegar tiene varios programas de formación, como "Jóvenes de Alto Vuelo” y “Digital Accelerator Program”, que son parte de la estrategia de la Compañía de ser escuela de formación del mejor talento de la región. 
Los perfiles buscados son dos: por un lado, con capacidades de contenidos, como periodistas, comunicadores, y por otro habilidades de diseñadores. Esa es la formación de base y no hace falta que sepan nada de UX porque de eso se encarga la capacitación a la que podrán ingresar. "Nos gusta esta idea de desarrollar más talento para el mercado, porque la disciplina de User Experience es demandada por todas las plataformas, todos los negocios que estén online", expresa Schaer.
¿Cómo se llega a los seis que obtendrán un puesto en Despegar? "En la capacitación va a haber un trabajo práctico además de la teoría y se van a evaluar esos 16 trabajos prácticos y elegir los mejores y también quienes mejor hagan fit con el equipo. Hay también algunas habilidades que van por fuera de lo técnico que tienen que hacer sinergia con el equipo que hoy está trabajando", explica la responsable de Asunto Públicos de Despegar.
Más allá de la atracción, el trabajo continúa con la retención de estos talentos. En este sentido, Josefina Schaer destaca que hay tanto posibilidades horizontales como verticales. "Lo principal es la proyección de carrera y de movimiento lateral y vertical. Estos perfiles entrarían como Analistas y hay todo un desarrollo posible para los perfiles de UX, ya sea de contenido o de diseño, hay otra parte de la disciplina que tiene que ver con la investigación también, con un perfil más de sociólogos y psicólogos, por eso es integral. La convocatoria fue excelente y, es muy bueno que podamos tener en Argentina este hub de UX".

La convocatoria al Despegar UX Boarding Pass superó los 3000 inscriptos

<a href="https://www.linkedin.com/in/diego-ariel-lopez-775a14138/">Diego Ariel Lopez</a> asumió como Analista Payroll Sr. en Fabricaciones Militares Sociedad del Estado.
<a href="https://www.linkedin.com/in/brenda-cobeaga/">Brenda Cobeaga</a> es ahora Directora de Operaciones de Entercomm.
Bayer designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/luciana-di-bello-3444a926/">Luciana Di Bello</a> en el cargo Corporate Social Engagement.
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolinadipietropr/">Carolina Di Pietro</a>  ingresó a Mercado Libre como Ssr UX Writer.
<a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-scocco-25279977/">Marcelo Scocco</a> se sumó a R/GA como Finance Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/yamilaachkar/">Yamila Achkar</a>  ocupa desde abril el puesto de Regional Advertising Producer LatAm en Unilever.
<a href="https://www.linkedin.com/in/cintiagonzalezoviedo/">Cintia González Oviedo</a> es actualmente Coordinadora académica Executive Programme D &amp; I de la Universidad de San Andrés. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/dolores-liendo-9a12371b/">Dolores Liendo</a> fue designada Líder de Wealth para Argentina, Uruguay y Paraguay de Mercer.
San Cristóbal Seguros Uruguay nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/yanina-verger-b480b7235/">Yanina Verger</a> como su nueva Gerenta de Operaciones.
Geopagos promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-alumine-gonzalez-nougues-8315387/">Aluminé González</a> como directora de Comunicaciones y Brand para Latinoamérica.
HDI Seguros designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariano-cardozo-755304146/">Mariano Cardozo</a> como nuevo CEO de la compañía para Argentina y Uruguay.

Con el objetivo de potenciar el ecosistema emprendedor de la economía social y popular, el Gobierno de la Ciudad desarrolló FONDES especialmente desarrollada para proyectos de la economía popular de la Ciudad.
Esta iniciativa se asienta en el trabajo conjunto entre el sector privado y el sector público en donde cada actor no solamente aportará su experiencia, sino que además participará del cogobierno garantizando la transparencia, eficiencia e impacto sostenible en el tiempo.
El Comité Ejecutivo será presidido por el Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat, el Ministerio de Desarrollo Productivo y Ministerio de Hacienda y Finanzas de la Ciudad junto a tres empresas del sector privado. En este contexto, Banco Galicia cumplirá el rol de empresa inversora otorgando fondos para el financiamiento del proyecto. “Desde hace tiempo venimos trabajando en el impulso de las finanzas sustentables y el desarrollo de emprendimientos innovadores y de la economía popular. Tenemos muchas expectativas en cuanto al desarrollo de este fideicomiso que permitirá no solamente trabajar en forma articulada, sino también sentar las bases del desarrollo sustentable”, dice Constanza Gorleri; Gerente de Sustentabilidad Banco Galicia.
A su vez, este proyecto contempla el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS) 8, 10 y 12 generando un aporte concreto al cumplimiento del Pacto Global.

Banco Galicia y el Gobierno de la Ciudad presentaron línea de financiamiento de triple impacto

publicado por TGV
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2976238402/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=1ftE1y8wAAc6QqdusmQAzw==">Analista de Cultura y Bienestar Ssr.</a>
 
publicado por Calabrese Consultores
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2996505530/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=q/GEEaRR7fHXOhgtQHkiQQ==">Líder de Talent Acquisition y Marca Empleadora</a>
 
 
publicado por Co Education Consulting
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2990598566/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=J8oYxd4bTNy1Sm8klLL3Og==">Gerente Recursos Humanos</a>
 
publicado por Día Argentina
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2990448552/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=D5r29c1Gfc8D6RIk0vvevA==">Analista de Capacitación Sr.</a>
 
publicado por Maple Leaf HR&amp;M
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2991578299/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=NdVkaKImSW6PJPp5rCP3bQ==">Talent Acquisition Manager</a>
 
publicado por New Talent
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2993021393/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=Zr6V8p/zlbke7pU8KDZTIA==">Analista de Atracción de Talento SR – Retail y Moda (CABA)</a>
 
publicado por Digital House Technology
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2984525140/?alternateChannel=search&refId=tlUxr+jNTak0c2k2HuiIWg==&trackingId=A6JlSI8X74eK6z0AcskYoA==">Analista de Empleos</a>
 
publicado por Grupo Metropol
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2984520681/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=mBHUbSYUMFqOz9+oRkT49A==">Analista de Empleos</a>
 
publicado por Estrategia Laboral
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2997519324/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=G6f1uCQCdVprxFxljPvTug==">Administrativo de Recursos Humanos</a>
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/2997515990/?alternateChannel=search&refId=XjLbaZpj1C0EV+KYshCwOQ==&trackingId=C/OgMvduk6NNHdW6MPFXIg==">Analistas de Recursos Humanos Zona Oeste y Norte del GBA</a>
 
publicado por Bonafide
<a href="https://www.linkedin.com/jobs/view/analista-soft-rrhh-at-bonafide-argentina-2992765170/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic&originalSubdomain=ar">Analista SOFT RRHH</a>
 
publicado por Banco de Alimentos
<a href="https://www.idealist.org/es/ong-empleo/925b68062ff340f4a698f52824b233d8-asistente-voluntariado-y-recursos-humanos-para-importante-fundacion-banco-de-alimentos-san-andres?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Asistente Voluntariado y Recursos Humanos para importante Fundación</a>
 
publicado por MCV Gestión y Recursos
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-mcv-gestion-y-recursos-1114994246.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Auren
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-auren-1115085470.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Grupo SLC
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/responsable-de-recursos-humanos-grupo-slc-1115049583.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Responsable de Recursos Humanos</a>
 
publicado por Randstad
<a href="https://www.randstad.com.ar/trabajos/analista-de-beneficios_capital-federal_39014615/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista de beneficios</a>
 
publicado por Grupo Gestión
<a href="https://www.grupo-gestion.com.ar/oferta/analista-generalista-sr-de-rrhh.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Analista Generalista Sr de RRHH</a>
 
publicado por Marisa Misischia - Gestionamos Talentos
<a href="https://www.bumeran.com.ar/empleos/encargado-de-rrhh-generalista-con-liquidacion-de-sueldos-zona-norte-marisa-misischia-gestionamos-talentos-1115085606.html?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Encargado de RRHH Generalista - Con liquidación de sueldos - Zona Norte</a>
 
publicado por Page Personnel
<a href="https://www.pagepersonnel.com.ar/job-detail/talent-acquisition-specialist/ref/jn-032022-5404578?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic">Talent Acquisition Specialist</a>

<a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-folcia-13140614/">Florencia Folcia</a> fue promovida al puesto de Especialista Sr. de compensaciones en DIRECTV Latin America.
<a href="https://www.linkedin.com/in/roceflo/">Rodrigo Cerón</a> es ahora Senior Director, Global Marketing en Comscore.
<a href="https://www.linkedin.com/in/ivan-duda-67a45036/">Iván Duda</a> asumió como People Director en Futbol Sites.
<a href="https://www.linkedin.com/in/estefania-cordo-52012414/">Estefanía Cordo</a> fue designada CCO de Drago Craft.
Grupo Los Grobo promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/emanuel-bodega-duckwitz/">Emanuel Bodega Duckwitz</a> al cargo de Gerente Comercial y de Producción.
McCann Worldgroup nombra a <a href="https://www.linkedin.com/in/luis-machorro-b5625911/">Luis Machorro</a> como Managing Director para Hispanoamérica.
<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandro-garone-65b8b722a/">Alejandro Garone</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-isaia-3ba15226/">Rodrigo Isaia</a>, nuevos DGC de Ogilvy Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rodrigo-park-8094209/">Rodrigo Park</a> pasó al cargo de Head of Corporate Communications, Public Policy and Economics Research en Santander.
<a href="https://www.linkedin.com/in/sofiacorral/">Sofía Corral</a> (ex DIRECTV, La Nación) se incorporó a Santander como Head of Communications &amp; Public Policy.
Blue Star Group, empresa de accesorios de moda y lifestyle, anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandra-de-la-riva-8b145a14/">Alejandra de la Riva</a> como la nueva Global Marketing Director del grupo.
<a href="https://www.linkedin.com/in/mirian-coronel-0b3430a/">Mirian Coronel</a> (ex Falabella Retail, La Nación, IRSA) es la nueva Gerente de Marketing y Comunicación en Azcuy..

La Caja invitó a todas las colaboradoras de La Caja a participar de “Sé Protagonista”, el nuevo programa que se llevará adelante en conjunto con la consultora Nodos y propone brindarles espacios y oportunidades para que se apropien de sus propias carreras, descubriendo sus pasiones y asumiendo un rol más protagónico en su desarrollo profesional. A través de encuentros grupales, se apunta motivarlas a dar lo mejor de sí mismas e inspirando a otras mujeres a seguir su ejemplo y armar redes.?   “Las acciones de 2022 continúan delineando una estrategia activa de La Caja para lograr erradicar la brecha de género en el mundo laboral e impulsar a las mujeres a desarrollar sus carreras dentro de la compañía. Es un gran orgullo y una gran responsabilidad para nosotros/as acompañarlas en este proceso y estamos muy contentos/as de ser parte de un cambio que la sociedad se debe hace años”, reflexionó Carla Ponce, Gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE.

"Sé Protagonista", un programa de La Caja dirigido a sus colaboradoras

Mercado Libre lanzñi una nueva edición de <a href="https://conectadaslatam.la/">Conectadas</a>, el programa inmersivo de formación online y gratuito que busca acercar a las adolescentes de América Latina al mundo de la tecnología, brindándoles herramientas para crear soluciones innovadoras ante problemas de sus comunidades que ellas identifican. En 2022, Conectadas apunta a llegar a 1400 personas que se identifiquen con el género femenino con 1000 vacantes para Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay y 400 para Brasil, cuya edición se realizará en julio. A lo largo de una serie de encuentros online y gratuitos de aproximadamente 30 horas, se abordarán contenidos de transformación digital, resolución de problemas, diseño de experiencia de usuario, desarrollo de negocios y marketing digital, invitando a las participantes a desarrollar soluciones de base tecnológica con impacto social. Durante la propuesta, estarán acompañadas por mentoras especializadas en tecnología, conocerán a mujeres referentes del ámbito y a pares, además de formar parte de paneles, talleres y charlas. “En Mercado Libre estamos comprometidos en seguir trabajando para reducir la brecha de género en la industria tecnológica y que cada vez más mujeres descubran todas las posibilidades que la tecnología tiene para ellas y para el mundo. Creemos que este tipo de programas contribuyen con la transformación de los paradigmas existentes y construyen una comunidad de jóvenes que tienen las herramientas y la confianza para crear soluciones innovadoras frente a los desafíos de toda Latinoamérica”, señala Guadalupe Marin, Directora de Sustentabilidad en Mercado Libre.
Durante su primera edición en 2021, la iniciativa alcanzó a más de 1200 chicas de 380 localidades de toda la región. Como parte de la instancia de aprendizaje, se diseñaron en equipo más de 200 proyectos para abordar problemáticas concretas de sus comunidades vinculadas a temas como la salud y bienestar, educación, abandono animal y educación sexual. Después de esta experiencia, el 81% afirmó que tiene una visión más clara de lo que quiere hacer de su futuro laboral y académico, y el 91% compartió que le interesa investigar temas de tecnología.
 “En el ámbito tecnológico hay un crecimiento exponencial de la demanda de roles de liderazgo y una necesidad de generar diversidad en los equipos de desarrollo para incluir a las voces que aún no están representadas. Experiencias como Conectadas son fundamentales para impulsar a las jóvenes a construir una carrera en áreas STEM -Science, Technology, Engineering &amp; Mathematics-, ya que las posiciona como creadoras de proyectos con tecnología y desarrollan habilidades necesarias para desempeñarse en estas disciplinas”, indicó Nicolas Wainer, líder regional de Formación y Desarrollo de Chicas en Tecnología. Para participar, no es necesario que las personas interesadas tengan conocimientos previos en el área, solo ganas de crear soluciones innovadoras basadas en tecnología frente a un contexto desafiante.

Mercado Libre lanza una nueva edición de Conectadas

Bayton sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gisela-corbatta-5077644/">Gisela Corbatta</a> como Gerente de Selección.
Sanofi anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-lopez-camelo-md-a1586514/">Carolina López Camelo</a>, como nueva Gerente General de Specialty Care para Cono Sur.
<a href="https://www.linkedin.com/in/jbano/">José Ignacio Bano</a> asume la posición de Country Manager Argentina en IOL invertironline.
Globant designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-lamas-0213b51b/">Agustín Lamas</a> para dirigir el Reinvention Studio de Life Sciences.
PAE Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/cristian-sebastian-cortes-725b28122/">Cristian Sebastian Cortes</a> como Coordinador de Atraccion y Talento.
<a href="https://www.linkedin.com/in/cruzpelletieri/">Maria Cruz Pelletieri</a> ocupa ahora el puesto de Gerente proyectos de educación - Hispana en Natura &amp; Co. 
<a href="https://www.linkedin.com/in/alejandraguidobono/">Alejandra Guidobono</a> ingresó a Stylus como Gerente de Marketing.
<a href="https://www.linkedin.com/in/rahhalyasmin/">Yasmin Rahhal</a> se sumó a Nestlé como Corporate Affairs &amp; External Communication Specialist.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fforastier/">Federico Forastier</a> se incorporó a Feedback PR como Senior Account Manager.
MSD LatinoAmérica designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/sarah-m-aiosa-mph-a0574912/">Sarah Aiosa</a> como primera mujer latina al frente de la biofarmacéutica en la región.
<a href="https://www.linkedin.com/in/matías-andrés-finardi-he-him-85aaaa27/">Matías Andrés Finard</a>i fue designado Sr Recruiter en peoplepath.
<a href="https://www.linkedin.com/in/denise-de-olivera-b8160247/">Denise De Olivera</a> fue promovida al puesto de Coordinadora de Negocios región NOA de Grupo Ceta Argentina.
<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinesteves/">Agustin Esteves</a> es ahora Technology Director en Santander Tecnología
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-martinenghi/">Carolina Martinenghi</a> asumió como Gerente Sr de Comunicaciones para Nissan Argentina

Great Place to Work elabora anualmente un ranking de acuerdo con la siguiente metodología: analiza la experiencia de los colaboradores, quienes respondieron 60 preguntas de una encuestaque describen hasta qué punto su organización crea un gran lugar para trabajar para todos. El 85% de la evaluación se basa en lo que los empleados informan sobre sus experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano como parte de su organización, sin importar quiénes son o qué hacen.
Las piezas restantes incluyen una evaluación de las experiencias diarias de todos los empleados con respecto a los valores de la empresa, la capacidad de las personas para aportar nuevas ideas y la eficacia de sus líderes, para garantizar que tengan una experiencia constante.
 
 
 Empresas de más de 1000 empleados
<ol>
<li>Mercado Libre</li>
<li>Banco Galicia</li>
<li>Accenture</li>
<li>Globant</li>
<li>Santander</li>
<li>DIRECTV</li>
<li>Cervecería y Maltería Quilmes</li>
<li>SAP</li>
<li>CNH Industrial</li>
<li>Cargill</li>
<li>EY</li>
<li>Curtiembre Arlei</li>
<li>Ualá</li>
<li>Grupo Bimbo</li>
<li>Banco Macro</li>
<li>TGS</li>
<li>Cognizant</li>
<li>Teleperformance</li>
<li>Renault</li>
<li>Banco Ciudad</li>
<li>Gire</li>
</ol>
 
Empresas de 251 a 1000 empleados
<ol>
<li>Salesforce</li>
<li>DHL Express</li>
<li>Hilton</li>
<li>Oracle</li>
<li>Garantizar</li>
<li>Etermax</li>
<li>Grupo BIND</li>
<li>AES Servicios América</li>
<li>Citibank</li>
<li>Dell Technologies</li>
<li>Baufest</li>
<li>Balanz</li>
<li>Familia Bercomat</li>
<li>SC Johnson</li>
<li>Universidad Siglo 21</li>
<li>Technisys</li>
<li>IncluIT</li>
<li>DHL Global Forwarding</li>
<li>AES Argentina</li>
<li>Terminales Río de la Plata</li>
</ol>
 
Empresas de hasta 250 empleados
<ol>
<li>Dinocloud</li>
<li>Ceibo Digital</li>
<li>BEON Tech Studio</li>
<li>Visa</li>
<li>Warecloud</li>
<li>Axxon Consulting</li>
<li>Smiles</li>
<li>Wetcom</li>
<li>Rotam</li>
<li>Datalytics</li>
<li>PPD Argentina</li>
<li>Ocean Network Express</li>
<li>Cliengo</li>
<li>Data IQ</li>
<li>Terra Translations</li>
<li>DataArt</li>
<li>COR</li>
<li>Innovid</li>
<li>Stoller</li>
<li>Nubiral</li>
<li>Ignis Media Agency</li>
<li>Artekium</li>
<li>HP</li>
<li>Verisure</li>
</ol>

Los mejores lugares para trabajar

Holcim Argentina, líder en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, lanzó su cuarta edición del Programa “Jóvenes Profesionales” a nivel nacional. El mismo tiene como objetivo la búsqueda de jóvenes talentos que iniciarán, en esta oportunidad, un proceso de desarrollo en diferentes áreas de la empresa, en las provincias de Córdoba, Buenos Aires, Jujuy y Mendoza.
El programa está destinado a profesionales graduados/as de hasta 35 años, en Ingeniería Industrial, Mecánica, Electromecánica, Eléctrica, Sistemas, Química y Civil y, Licenciaturas en Administración de Empresas, Finanzas, Comercialización, Marketing, Logística, y carreras de Arquitectura y Contador Público.
La práctica tendrá una duración de 9 meses iniciando el 2 de mayo, con la posibilidad de incorporación definitiva. La empresa busca personas innovadoras, curiosas, orientadas a resultados, comprometidas con su desarrollo, que disfruten de trabajar en equipo y enfrentar nuevos desafíos.
<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/images-legacy/holcimjovenes-profesionales-2022.jpeg" alt="" width="385" height="570" />
Quienes cumplan con los requisitos y estén interesadas/os en participar del programa, pueden postularse hasta el 17 de marzo, en el este <a href="https://forms.gle/5jT6kKQx5hh2c1hYA">link</a>, donde podrán ingresar su CV y un video de no más de 1 minuto con su presentación personal. Además pueden obtener más información desde la <a href="https://holcim-hr.com/JOV/">página web</a>.

Holcim presenta una nueva edición de su Programa Jóvenes Profesionales

<a href="linkedin.com/in/guillermina-maier-7833545">Guillermina Maier</a>  asumió como Sr. Consultant People &amp; Client Engagement en Axialent.
<a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-ungaro-4511ba142/">Agustina Ungaro</a> fue designada HRBP Sr. Analyst en Cervecería y Maltería Quilmes.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-m-florio-35ab5b56/">Fernando M. Florio</a>  fue promovido al puesto de Gerente de Canal Indirecto en Atlas Copco.
<a href="https://www.linkedin.com/in/susana-bolognese-67b4081a1/">Susana Bolognese</a> es ahora Gerente Comercial de MC Medios.
<a href="https://www.linkedin.com/in/claudia-pavia-7b363021/">Claudia Pavía</a> se sumó a Sentidos S.A. como Directora de Negociación
Pickit designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-maier-86725515/">Agustin Maier</a> como Head of People.
<a href="https://www.linkedin.com/in/karen-daniela-fajerstain-zaietz-677067b/">Karen Daniela Fajerstain Zaietz</a>  fue nombrada Commercial Operations Manager at Accenture.
<a href="https://www.linkedin.com/in/francisco-lópez-aufranc-0617494/">Francisco López Aufranc</a> es el nuevo Director General de Syngenta Semillas para Latinoamérica Sur.
<a href="https://www.linkedin.com/in/fedesuarez/">Federico Suárez</a> se incorporó a R/GA como Executive Production Director.
<a href="https://www.linkedin.com/in/tiago-arantes-29b6a111/">Tiago Arantes</a> asumió el rol de Director General de MSD Salud Animal en Región Sur.
Fue designado <a href="https://www.linkedin.com/in/emilio-basavilbaso/">Emilio Basavilbaso</a> como nuevo Chief Operating Officer (COO) de Grupo Clarín.

<a href="https://www.linkedin.com/in/karen-daniela-fajerstain-zaietz-677067b/">Karen Daniela Fajerstain Zaietz</a>  asumió el puesto de Commercial Operations Manager en Accenture.
<a href="https://www.linkedin.com/in/barbararolongaleano/">Bárbara Nadine Rolón Galeano</a> es ahora HR Manager de EducationIT.
<a href="https://www.linkedin.com/in/gustavo-geniz-1276109/">Gustavo Geniz</a>  fue designado EHS &amp; Security Director South Cone at Paramount.
<a href="https://www.linkedin.com/in/andrea-palacios-comunicacion/">Andrea Palacios</a> ingresó a Virgen Films como Executive Producer.
Grupo Muchnik nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-jose-iriarte/">María José Iriarte</a> como su nueva Operations Manager.
<a href="https://www.linkedin.com/in/carolinagraziano/">Carolina Graziano</a> se incorpora como Directora General de Cuentas para The Juju Argentina.

La Universidad Siglo 21 trabajó a partir de tres ejes comunicacionales (vinculación laboral, internacionalización e innovación educativa) para desarrollar una nueva campaña que tiene como concepto principal transformar a las personas en líderes para transformar todo a su alrededor. La misma está siendo transmitida por diversos canales como televisión, radio, redes sociales y vía pública. 
Bajo el lema “Cuando te transformás en líder, transformás al mundo”, Siglo 21 se propone formar líderes dispuestos a transformar los contextos actuales.
<iframe src="https://www.youtube.com/embed/NIQb2W4j4JA" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen=""></iframe>

Universidad Siglo 21 presentó su nueva campaña

Globant anunció la búsqueda de profesionales a lo largo de todo el país en el marco de su plan de contratación de 15 mil personas para los próximos cinco años. Esta iniciativa apunta a que cada Glober trabaje desde donde desee y generar mayor autonomía, promoviendo un balance entre el trabajo y la vida personal.
“Estamos en una industria que tiene un potencial transformador impresionante al igualar oportunidades a lo largo de todo el país. Apuntamos a que nuestros Globers decidan desde donde quieren trabajar y que encuentren en nuestras oficinas diversos lugares para compartir en equipo y vivir la cultura, ya que las consideramos como espacios de encuentro clave”, señaló Verónica Giménez, People Director de Globant para Latinoamérica.
Desde su fundación en 2003, Globant trabaja activamente con más de 80 centros educativos de todo el país y brindando a sus colaboradores la oportunidad de obtener capacitaciones y certificaciones en tecnología, idiomas y en habilidades de liderazgo. A su vez, la compañía cuenta con un gran número de beneficios que van desde licencias por paternidad y maternidad extendida reintegro en tratamientos de fertilidad y de guardería hasta la posibilidad de acceder a más de 800 proyectos de las principales compañías a nivel mundial.
“Tenemos la convicción que existe una gran cantidad de talento en el país distribuido a lo largo y a lo ancho del territorio. Queremos llevar oportunidades para que cualquier persona pueda acceder a ellas desde cualquier lugar”, dijo Mauricio Salvatierra, TDC Manager de Globant Argentina. “Este nuevo enfoque nos permitirá llegar a más comunidades para que cada vez más personas tengan acceso a carreras de clase mundial”, concluyó.

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