La función de Dossier Talento &amp; Empresa es poner en contacto personas y compañías en lo que hace a su gestión y actividad en Recursos Humanos. Iniciativas, designaciones, debates, son algunos de los temas que nos han ocupado este año. Hacemos un breve resumen y te invitamos a que nos propongas lo que te gustaría para el año próximo.Tuvimos una gran cantidad de profesionales y ejecutivos entrevistados y entrevistadas en nuestra web: Paula Pérez Mato, Marianela Del Giudice, Sandro Cosentino, Mariana Gutiérrez, Sabrina Ricardo, Carina Larreta, Sol Arce, Ronald Sistek, Patricia Martin, Sergio Romero, Agustín Maier, Mariana Ibero, Jesica Descalzo, Anahí Drago, Natalia Odolinski, Sol Fajardo, Gilda Yezze, Juan Manuel Álvarez Castells, Laura Valeiro, Marcela Mosca, Raquel Miguez, Diego Pezzoni, Julieta Cortijo, Carlos Norryh, Juliana Landini, Valeria Abadi, Mariano Filarent, Yanina Zancoli, Magdalena Castelli Arau, Fernanda De Mora, Daniel Timmins, Anahí Perharic, Evangelina Vesco, Nazarena Carrizo Carracedo, Paula Aguiar, Valeria Violante, Belén Urbaneja, Ramiro Alemán, Daniel Arce, Felicitas Soares Gache,&nbsp; Ricardo Sarni, Niarchos Pabilis, Tomas Hartmann.Además, hablamos sobre temas relevantes para la gestión de personas tales como diversidad en género, discapacidad, acceso de los jóvenes al trabajo, edadismo, empleabilidad, inclusión socioeconómica, etnia y religión.Otras cuestiones que tratamos son las relacionadas con la atracción y fidelización del talento, talento IT, marca empleadora, programas de beneficios, salario y compensaciones, programas de jóvenes profesionales, trabajo remoto e híbrido, diseño de oficinas, jornada laboral reducida, liderazgo, bullying y entornos laborales tóxicos, empatía, conversaciones difíciles, transformación tecnológica, celebraciones, capacitación, comunicación interna, marca personal, premios y distinciones, entre muchos otros.Por último, destacamos que este fue el quinto año de Premios Persona, una distinción a las mejores prácticas de Recursos Humanos que ha logrado una importante aceptación en el mundo de los Recursos Humanos y que sigue evolucionando. ¡Habrá novedades en 2025!Les deseo a todos y todas unas Fiestas en paz y recordando los buenos momentos de este año que se termina y, por supuesto, muchas alegrías y éxitos para el año próximo. ¡Nos reencontramos muy pronto!&nbsp;

¡Nos reencontramos en 2025!

WTW, una compañía global de consultoría y broking, la Universidad de San Andrés y la fintech Nubi se unieron para crear un premio que destaca las empresas con el mejor programa de beneficios para sus colaboradores: premio MEB (Mejor Experiencia en Beneficios).&nbsp;Este premio fue creado no solo para dar a conocer cómo es la mejor experiencia que una empresa ofrece sino también cómo la comunica e implementa y de esa manera genera el engagement esperado.El premio MEB también busca compartir experiencias diferenciales y sobresalientes, que puedan funcionar como modelo a seguir, sea cual fuere la industria o sector de actividad.El jurado que seleccionará la mejor experiencia de beneficios estará conformado por profesores de la maestría de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés y consultores especialistas de WTW. Por otra parte, los ganadores se darán a conocer a finales de marzo de 2025.En este <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScGqb8tgQNQMXQtkP09bZU2TYkRaXsbupudYKUeU48CMDj7IQ/viewform">link </a>podrán completar el formulario.&nbsp;

Se lanzó un premio a la mejor experiencia en beneficios

<a href="https://www.linkedin.com/in/victoria-arrieta-95404b10/">Victoria Arrieta Konyay</a> se sumó al equipo comercial de La Nación como Jefa de Ventas y Desarrollo Comercial de LN 104.9 + Música.A partir del 1 de enero de 2025, <a href="https://www.linkedin.com/in/geronimo-fresco-405724185/">Gerónimo Fresco</a> asumirá el cargo de CEO de Galicia Seguros.&nbsp;Emova promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-giacumbo-b60b7ba/">Mariana Giacumbo</a> al puesto de Directora de Relaciones Institucionales y Medios.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-marcelo-pileggi-b20283b/">Pablo Pilegg</a>i es el nuevo Chief Executive Officer (CEO) de Brons &amp; Salas.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustin-maier-86725515/">Agustín Maier</a> fue ascendido al People Director South Cone de IPG Mediabrands.<a href="https://www.linkedin.com/in/yusuf-laroussi/">Yusuf Laroussi</a> asumió como Chief of Staff en LATAM en another.<a href="https://www.linkedin.com/in/nicol%C3%A1s-golletti-madero-689a1317/">Nicolás Golletti Madero</a> se sumó a Petroplastic Servicios Petroleros como Gerente de RR.HH.LLYC nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/luisagarcianavarrete/">Luisa García</a> como CEO Global de Corporate Affairs.Grupo BGH incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/paula-cecilia-rebagliati-3734b9122/">Paula Rebagliati</a> como Jefa de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/noelialusardi/">Noelia Lusardi</a> es ahora Gerente de RRHH en Retmark.<a href="https://www.linkedin.com/in/milagrosmartinezaguirre/">Milagros Martínez Aguirre</a> fue designada HR Director en KCC Advisors.<a href="https://www.linkedin.com/in/florencio-colombo/">Florencio Colombo</a> se sumó a Ogilvy Argentina como Chief Growth Officer.Geonosis incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ayel%C3%A8n-stuchi-rrhh/">Ayelén Stuchi</a> como SR HRBP.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en La Nación, Galicia Seguros y Emova

<a href="https://www.linkedin.com/in/leandro-canabe/">Leandro Canabe</a> es el nuevo CEO de Café Martínez y <a href="https://www.linkedin.com/in/marcelafrassinelli/">Marcela Frassinelli</a> asumió como Chief People Officer en la empresa.&nbsp;Dreamco nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/roberto-bellatti/.">Roberto Bellatti</a> en el puesto de CEO.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-cecilia-landriscina-2097a725/">María Cecilia Landriscina</a> ingresó a GreenArmor como Gerente de RR. HH.<a href="https://www.linkedin.com/in/tatiana-torres-damico/">Tatiana Torres D’Amico</a> es ahora Senior Talent Management Specialist en SoftwareOne.<a href="https://www.linkedin.com/in/licflorenciatammaro/">María Florencia Tammaro</a> se sumó a la Asociación de Cooperativas Argentinas como Analista Sr. Comunicación Interna.Litoral Gas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/%F0%9D%97%94%F0%9D%97%B9%F0%9D%97%B2%F0%9D%97%B7%F0%9D%97%AE%F0%9D%97%BB%F0%9D%97%B1%F0%9D%97%BF%F0%9D%97%AE-%F0%9D%97%A7%F0%9D%98%82%F0%9D%97%B9%F0%9D%97%AE-2759b4208/">Alejandra Tula</a> al puesto de Jefa de Oficinas Comerciales Norte en Santa Fe.Pilot Solution designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/moira-camargo-446231b6/">Moira Camargo</a> como Head of Customer Experience.Publicis Groupe nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/rfoussats84/">Rodrigo Foussats</a> como Head de Business Intelligence.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Café Martínez, Dreamco y GreenArmor.

Burger King nombró a Ezequiel Croce como Gerente Senior de Operaciones para Argentina y Chile.https://www.linkedin.com/in/ezequiel-croce/ &nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-campodonico/">Gabriela Campodónico</a> fue promocionada al cargo de Head of Sales en Interbanking.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvina-seiguer-782b2411/">Silvina Seiguer</a> asumió el puesto de Senior Director Global Creative Campaigns &amp; Enterprise Markets Communications en Kimberly-Clark.<a href="https://www.linkedin.com/in/anibaltroisi/">Aníbal Troisi</a> es el nuevo director general de ASE, Medifé, Fundación Medifé y Sanatorio Finochietto.Natura nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernandafumagalli/">Fernanda Fumagalli</a> en el cargo de Coordinadora regional de marca empleadora, habla hispana.<a href="https://www.linkedin.com/in/carlos-roberto-rimeto-b2b69340/">Carlos Rimeto</a> es el nuevo Chief Culture Officer de Olivia.<a href="https://www.linkedin.com/in/ger%C3%B3nimo-castilla-sastre-88861794/">Gerónimo Castilla Sastre</a> es ahora Global Chief People Officer de Puente Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/sofialoleggio/">Sofía Loleggio</a> fue designada Gerente de Talent Acquisition en Grupo Suessa - GS.<a href="https://www.linkedin.com/in/marinapla/">Marina Pla</a> pasó a Kickads como Ad Sales Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/belenpicchioni/">Belen Picchioni</a> ingresó a Streambe como Recruiter IT.Universidad Austral sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/albano-pedevilla/">Albano Pedevilla</a> como Human Resources Business Partner.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucianobarbera/">Luciano Barbera</a> ingresó a Raizen Argentina como Analista de Compensaciones y Beneficios.<a href="https://www.linkedin.com/in/dami%C3%A1n-alejandro-winter-7896698/">Damián Alejandro Winter</a> asumió como Gerente de Operaciones de Millasa S.A..&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Burger King, Interbanking y Kimberly-Clark

BGH Consumer designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/tatiana-moizo-1a519a41/">Tatiana Moizo</a> como Gerente de Marketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/florenciafragala/">Florencia Fragalá</a> fue promovida al cargo de Jefa de Comunicaciones Corporativas América Latina y el Caribe en Arcos Dorados.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvinasolarimoro/">Silvina Solari Moro</a> pasó a ocupar el cargo de Sr Manager Talent Business Partner - DTS en Kimberly-Clark.En Stellantis, <a href="https://www.linkedin.com/in/javierdenevi/">Javier Denevi</a>, quien hasta ahora se desempeñaba como Brand Manager de JEEP y RAM para nuestro país, ahora es Brand Manager de la marca RAM en Argentina. <a href="https://www.linkedin.com/in/mar-fox/">Martín Fox</a> es el nuevo Brand Manager de JEEP.<a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-gaynor-121a67a/">Santiago Gaynor</a> ingresó a Droguería Sumed como Gerente de RR.HH.<a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-libertella-70630980/">Santiago Libertella</a> es ahora Chief Revenue Officer (CRO) de Incluyeme.com<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-arcangeli-14616463/">Pablo Arcangeli</a> asumió como Jefe de Relaciones Laborales en Car One.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-eugenia-camarero-arrieta-9527878/">María Eugenia Camarero Arrieta</a> pasó a Abbot como BHR Manager Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/milagros-zuanich/">Milagros Zuanich</a> fue promovida al puesto de eCommerce &amp; Content Specialist en Kenvue.Warner Bros. Discovery presentó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mat%C3%ADas-pastor-8b2b0517/">Matías Pastor</a> como su nuevo VP de Ventas de Distribución para Argentina, Paraguay y Uruguay. Además, <a href="https://www.linkedin.com/in/vanessa-miranda-mba/">Vanessa Miranda</a> será la nueva líder del equipo de Scripted Content Development para Latinoamérica.<a href="https://www.linkedin.com/in/ezequielkieczkier/">Ezequiel Kieczkier</a> asumió como CEO de Olivia.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en BGH Consumer, Arcos Dorados y Kimberly-Clark

El 80% de la fuerza laboral a nivel mundial está compuesta por los denominados frontliners o trabajadores de primera línea. ¿Quiénes son? Aquellos que cumplen tareas fuera de los escritorios y que no se conectan a través de una computadora. Se trata de un enorme ejército de mecánicos, profesionales de la salud, vendedores, cajeros, viajantes y otras ocupaciones.&nbsp;Estos colaboradores son por lo general los más difíciles de alcanzar para quienes trabajan en RRHH y Comunicaciones Internas. “Además, los frontliners son, en muchos casos, la cara de la empresa ante los clientes, porque son ellos quienes tienen el contacto directo, con lo cual la importancia de su rol se incrementa. Entonces, ¿cómo no va a ser necesario que la comunicación llegue a ellos de la manera más fluida?”, reflexiona Julián Iturrería, jefe de Digital Engagement, de BW Comunicación Interna.Históricamente, integrarlos a los esquemas de comunicación era casi una hazaña. La vía más utilizada solía ser el mail, pero al no tener a su alcance una computadora de manera permanente quedaban excluidos de gran parte de los mensajes. Esto se intentaba compensar mediante alternativas como carteleras o reuniones presenciales, pero en la mayoría de los casos seguía resultando insuficiente.Con el tiempo, y aprovechando la masificación de los smartphones, se fueron desarrollando algunas plataformas pensadas especialmente para cumplir estas funciones a través de estos dispositivos que hoy cualquier trabajador lleva con él las 24 horas. De esta manera, comunicarse con esa gran masa de frontliners se convirtió en algo mucho más accesible, y poco a poco las empresas comenzaron a ponerlo en práctica.En una etapa inicial, hay que hacer un esfuerzo, implementando acciones para que los colaboradores se sumen y adopten la nueva herramienta, pero una vez concretado este paso ya es posible centralizar la información por estas vías al punto de que en gran cantidad de organizaciones hoy todo pasa por allí, desde la comunicación de novedades corporativas hasta los recibos de sueldo o los cambios de turno, por ejemplo.En Argentina ya hay empresas que comenzaron a recorrer este camino. Un ejemplo es Swiss Medical Group, que cuenta con 12.000 empleados, de los cuales 7500 cumplen esta condición, ya que son médicos, enfermeros, camilleros u otras especialidades vinculadas a la salud, y no trabajan frente a una computadora sino atendiendo pacientes en clínicas, en sanatorios o incluso en ambulancias.Alejandro Salvarezza, Director de Recursos Humanos de la compañía, asegura que hasta hace poco tiempo no encontraban la manera de hacer llegar los mensajes de manera eficiente a ese enorme universo. Así fue como, después de mucho buscar, en 2022 decidieron incorporar Humand, una plataforma diseñada para cursar toda la comunicación de una empresa a través de una app que los trabajadores pueden bajarse a sus celulares.&nbsp;“Los primeros módulos que se habilitaron fueron un muro donde todos pueden publicar mensajes y el de noticias corporativas. También funciona sobre esta plataforma el módulo de Marketplace y el del Programa de Reconocimiento, que fue migrado hace poco. Y, además, es la puerta de acceso a todos los procesos de Recursos Humanos”, explica el ejecutivo.El alcance de la app dentro de los colaboradores de Swiss Medical Group es del 93%, con lo cual se puede hablar de un alto engagement. Sin dudas, este tipo de soluciones será una opción cada vez más elegida por las empresas que tienen gran proporción de frontliners entre su personal. Mejorar la comunicación con ellos es cuidar a los clientes y, de esta manera, hacer crecer el negocio.

Comunicarse eficazmente con los de la “primera línea”

<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-bel%C3%A9n-gonz%C3%A1lez-mendiaz-ella-she-her-478b0530/">María Belén González Mendiaz</a> fue nombrada HR Director Argentina, Chile &amp; Puerto Rico de Bristol Myers Squibb.<a href="https://www.linkedin.com/in/lorenabrignardello/">Lorena Brignardello</a> asumió como Head Sostenibilidad y Comunicaciones Externas - AAPP y RRII | PR en Cencosud.<a href="https://www.linkedin.com/in/karina-hanle-consultora-marketing/">Karina Hänle</a> fue promovida al cargo de Growth Marketing - Subject Matter Expert en Mastercard.<a href="https://www.linkedin.com/in/cecibauza/">Cecilia Bauzá</a> es la nueva Directora Comunicaciones, Cultura y Recursos Humanos en Newsan.<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-lavista/">Juan Lavista</a> asumió como VP Marketing Commerce de Mercado Libre.Holcim Argentina anunció la incorporación de <a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-bittar-0141a42b/">Pablo Bittar</a> como su nuevo CEO.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergio-s-la-rosa-02a51721/">Sergio La Rosa</a> es responsable de área de RRHH en Del Tejar Construcciones SA<a href="https://www.linkedin.com/in/guadalupe-robles-32010ba6/">Guadalupe Robles</a> es ahora Jefe de Comunicaciones y Marca en Randstad Argentina<a href="https://www.linkedin.com/in/fiorella-bianchimano-56247188/">Fiorella Bianchimano</a> fue promovida al puesto de Account Director en The Strategist Company.<a href="https://www.linkedin.com/in/priscila-pipman-1102a7a/">Priscilla Pipman</a> es ahora CEO de Atlántida.Noventiq nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/giselle-fuertes-77a575270/">Giselle Fuertes</a> como Directora de Operaciones de Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/arsenti-vdovine/">Arsenti Vdovine</a> se incorporó a Simplestate como Head Customer Experience, y <a href="https://www.linkedin.com/in/garciagonzalo/">Gonzalo García</a> se suma como Head Growth.<a href="https://www.linkedin.com/in/marianela-vannucci-48063654/ ">Marianela Vannucci</a> se sumó a NINCH como Directora Creativa con el objetivo de potenciar las estrategias multiplataforma de PR, Digital Content y Activaciones.<a href="https://www.linkedin.com/in/karenerossi/">Karen Rossi</a> ingresó a Bayton Group como Analista Liquidadora de sueldos.<a href="https://www.linkedin.com/in/yamila-puricelli-0a67a454/">Yamila Puricelli </a>fue designada&nbsp; Co-Directora de la Comisión de Recursos Humanos de CCI France Argentine.<a href="https://www.linkedin.com/in/mat%C3%ADas-dajcz-%F0%9F%8E%97-2031603/">Matías Dajcz</a> asumió como Chief Revenue Officer global en Ripio.Grupo Supervielle anunció hoy la designación de <a href="https://www.linkedin.com/in/gustavomanriquez/">Gustavo Manríquez</a> como CEO de Banco Supervielle.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Bristol Myers Squibb, Cencosud y Mastercard

<a href="https://www.linkedin.com/in/edujunqueira/">Eduardo Junqueira</a> es el nuevo Gerente General de Johnson &amp; Johnson Innovative Medicine para la región Latinoamérica Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-pelfini-6000a213/">Agustina Pelfini</a> fue promovida en YPF a Head of Brand Comms &amp; Connections.Renault Argentina anunció que <a href="https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-pinto-166785106/">André Pinto</a> fue designado Director de Fábrica Santa Isabel.<a href="https://www.linkedin.com/in/julian-m-e-0769a76/">Julian Escuder</a> asumió como Gerente General de Pluspetrol Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/francisco-bledel/">Francisco Bledel</a> se incorporó a Accenture como Executive Creative Director, Managing Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/cristi0105/">Cristina Rubio Arvilla</a> ingresó a Aditi LATAM como HR- People &amp; Operations Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/clementinabotheatoz/">Clementina Botheatoz</a> es ahora Responsable de Cultura y Bienestar en Scania Argentina.Banco de la Provincia de Córdoba sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/carolinacampodonico/">Carolina Campodónico</a> como People &amp; Culture Transformation Leader.<a href="https://www.linkedin.com/in/gladysfrontera/">Gladys Frontera</a> pasó a Grupo IEB en el puesto de Gerente de Marketing y Comunicación.<a href="https://www.linkedin.com/in/matias-cerdeira/">Matías Cerdeira</a> ingresó a Accenture Argentina con el cargo de Client Financial Management Associate Manager.Agencia Quiroga promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/adri%C3%A1n-marcelo-acosta-13034319/">Adrián Acosta</a> como Trade Manager Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/luciana-simonazzi/">Luciana Simonazzi</a> se desempeña como Analista Sr. de Talent Acquisition Cluster Sur en BASF.<a href="https://www.linkedin.com/in/ludmila-paula-pi%C3%B1eiro-b1a63a22/">Ludmila Piñeiro</a> es ahora Líder de Selección y Capacitaciones en Aconcagua Energía.&nbsp; &nbsp;

Designaciones en Johnson & Johnson, YPF y Renault 

Adecco Argentina elaboró su Guía Salarial, basada en un relevamiento sobre salarios, en la que participaron 296 empresas nacionales e internacionales, abarcando 196 posiciones diferentes. Según especialistas de la División Technology de Adecco Argentina, los perfiles más desafiantes de reclutar son los especialistas en CRMs como SAP, Salesforce y los expertos en herramientas como IA, Cybersecurity, Mobile, Veaam y Data) que sean bilingües.&nbsp;Muchas empresas ofrecen salarios en dólares y eso facilita significativamente la búsqueda y la incorporación de estos perfiles. Además, hay una serie de beneficios extra que atrae a este tipo de talento tan difícil de retener. Entre los más comunes se destacan: bonos entre dos y tres veces al año, pagos de servicios (como internet, luz, etc.), vacaciones más largas, de más de 3 semanas), trabajo remoto, capacitaciones, certificaciones pagas (sobre todo en dólares; Cisco, Cloud, CCNA, CCNP, Salesforce), acceso a plataformas, educación IT e idiomas 100% cubiertos.A continuación, los sueldos que se pagan en algunas posiciones de IT según el tamaño y la ubicación geográfica de las compañías.<img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_375498c257.png" alt="image.png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_375498c257.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_375498c257.png 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_image_375498c257.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_1_6b4315fa92.png" alt="image (1).png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_1_6b4315fa92.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_1_6b4315fa92.png 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_image_1_6b4315fa92.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_2_e7ed498e2d.png" alt="image (2).png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_2_e7ed498e2d.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_2_e7ed498e2d.png 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_image_2_e7ed498e2d.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/image_3_b99ab3310a.png" alt="image (3).png" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_image_3_b99ab3310a.png 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_image_3_b99ab3310a.png 500w," sizes="100vw">

La guía salarial de IT

<a href="https://www.linkedin.com/in/martina-fielder-a6494634/">Martina Fielder</a>, nueva Gerente de Marketing B2B y Agencias en La Nación.<a href="https://www.linkedin.com/in/clara-cardinal-schaer-0383362b/">Clara Cardinal Schaer</a> asumió el rol de Senior Client Partner en Korn Ferry.<a href="https://www.linkedin.com/in/luis-fernando-zepponi-12796511/">Fernando Zepponi</a> asumió como Director de Operaciones de Grupo Gestión.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-noel-sedelli-87497610a/">María Noel Sedelli</a> asume como PR Client Services Director de NINCH. Por su parte, <a href="https://www.linkedin.com/in/federicoprovenzano/">Federico Provenzano</a> toma el rol de PR Projects Director. Además, <a href="https://www.linkedin.com/in/mercedesacunausandizaga/">Mercedes Acuña Usandizaga</a>, pasa a tomar el liderazgo de New Business y Marketing de NINCH.Endeavor Argentina anunció que <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-sestopal-b8591a184/">Florencia Sestopal</a> es la nueva Directora de Operaciones de Endeavor Córdoba.CESSI designa a <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandra-larocca/">Alejandra Larocca</a> como Directora Ejecutiva.<a href="https://www.linkedin.com/in/fabiolarodrigues82/">Fabiola Rodrigues</a> se integró a la dirección de Comunicación de Naturgy Argentina liderada por Verónica Argañaraz.<a href="https://www.linkedin.com/in/romina-gonzalez-4935639/">Romina González</a> pasó a Latcom Worldcom OOH como Marketing &amp; Strategy Global Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-marin/">Agustina Marín</a> es ahora Performance Sr. Analyst en Personal Pay.<a href="https://www.linkedin.com/in/matias-ezequiel-benitez/">Matías Ezequiel Benítez</a> ingresó a Aura Media Group como PR Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/esteban-gasparri-b6585850/">Esteban Gasparri</a> fue promovido al puesto de Gerente de Capital Humano en T.A.S.R.L.&nbsp;

Pases en La Nación, Korn Ferry y Grupo Gestión

El informe de Great Place to Work abarca las respuestas de 2,2 millones de colaboradores.&nbsp;El foco está puesto en la satisfacción y el bienestar de los empleados, junto con la capacidad de las organizaciones para crear entornos inclusivos y equitativos.Los parámetros evaluados son, principalmente, confianza, innovación, camaradería, equidad, inclusión, desarrollo profesional, reconocimiento y liderazgo.A continuación, el ranking de las empresas que aprobaron los estándares de las mejores empresas para trabajar.&nbsp;Multinacionales<ol><li>DHL Express</li><li>Pedidos Ya</li><li>Hilton</li><li>Teleperformance</li><li>SAP SE</li><li>Deloitte</li><li>GBM</li><li>Cisco</li><li>Nestlé</li><li>SC Johnson</li><li>Accenture</li><li>Tigre</li><li>Hilti</li><li>Encora</li><li>Accor</li><li>Philip Morris International</li><li>NTT Data</li><li>AES</li><li>Eurofarma</li><li>Oracle</li><li>Schneider Electric</li><li>Grupo Lafise</li><li>Santander</li><li>Cargill</li><li>Itaú</li></ol>Empresas grandes<ol><li>Finsocial</li><li>E-Core</li><li>Virú S.A.</li><li>Seguros Universales S.A.</li><li>Interprotección</li><li>FNC</li><li>Casa de Campo Resort &amp; Villas</li><li>Distribuidora Salvadoreña S.A.</li><li>Luminova Pharma Group</li><li>Banco de Occidente</li><li>Banco Internacional</li><li>Grupo Security</li><li>Bancaribe</li><li>DIUNSA</li><li>Flor de Caña</li><li>Banco Económico</li><li>Cervecería y Maltería Quilmes</li><li>Caja de Ahorros</li><li>Cervepar</li><li>Grupo Corporativo Fajardo</li><li>Soc. Portuaria Regional de Cartagena</li><li>Visagio</li><li>Grupo México Complejo Metalúrgico Sonora</li><li>Grupo Universal</li><li>Banco de Finanzas</li><li>Vesta Customs</li><li>plazaVea &amp; Vivanda</li><li>Parque del Recuerdo</li><li>Ualá</li><li>Banplus Banco Universal C.A.</li><li>Grupo Protek</li><li>Fundación Génesis Empresarial</li><li>Banorte</li><li>CBN</li><li>Grupo EFE</li><li>Tecnoedil S.A.</li><li>Asoc. Popular de Ahorros y Préstamos</li><li>Fundación Universitaria del Área Andina</li><li>Zoom International Services C.A.</li><li>Grupo SAESA</li><li>GAZIN</li><li>Empresas Lipigas</li><li>Alsuper</li><li>Droguería INTI</li><li>Grupo Financiero Bantrab</li><li>Corporación Lanec S.A.</li><li>Grupo BIND</li><li>Lácteos de Honduras S.A.</li><li>Fundimisa Gundiçao e Usinagem</li><li>Supera Farma</li></ol>Pequeñas y medianas empresas<ol><li>KIA Ecuador</li><li>Gestión Integral de Proyectos S.A.S.</li><li>Chévere Salud, C.A.</li><li>Wines &amp; Spirits S.A.</li><li>BHS</li><li>Cevaldom S.A.</li><li>Inteligo Bank LTD</li><li>LinkSolution</li><li>Grupo GEN</li><li>Soluciones Seguras</li><li>Metalmark</li><li>BN Valores</li><li>Creditel</li><li>Cyberpuerta</li><li>Parque de La Paz Camposantos y Servicios</li><li>Maestranza Diesel S.A.</li><li>The Friendship Bridge</li><li>Fedecrédito de C.V.</li><li>Universidad Central de Paraguay</li><li>Cooperativa Multiactiva Humana de Aporte y Crédito</li><li>Grupo Levvo</li><li>Raizen Paraguay</li><li>Elaniin</li><li>GBH</li><li>BASE4</li><li>Binaria IT Services</li><li>EDV</li><li>Rocket Lab</li><li>CrossNet</li><li>CARZA</li><li>Assuresoft</li><li>AERIS Holding Cosa Rica S.A.</li><li>OCP Ecuador</li><li>Clínicas Sanas</li><li>BELLTECH Perú S.A.C.</li><li>Grupo Landa</li><li>APC Experian</li><li>Bancard</li><li>Aeropuertos Uruguay</li><li>Human Group</li><li>Ecu – Italcol S.A.</li><li>IAS Software</li><li>Terminal de Contenedores de Cartagena S.A.</li><li>Grupo TecnoSpeed</li><li>Financiera FIC SAECA</li><li>FarmaElias</li><li>Adila Fin and Pay</li><li>Avila Tek</li><li>Inteligo Group – Subsidiarias Perú</li><li>DROCOSCA, C.A. - VALMY</li></ol>&nbsp;&nbsp;

Los Great Place to Work Latam 2024

<a href="https://www.linkedin.com/in/romina-simonelli-4132835/">Romina Simonelli</a> asumió como Head en Nave, la solución de pagos de Galicia.Mondelez designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-diaz-dal-monte-b7a4174/">Mariana Diaz Dal Monte</a> como Directora de Ventas para todo Cono Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/carolinagoodacre/">Carolina Goodacre</a> es la nueva Directora de Marketing de Arredo para Argentina y Uruguay.<a href="https://www.linkedin.com/in/sbustamantegodoy/">Sergio Bustamante Godoy</a> es ahora Gerente de Personas y Cultura en énfasis People &amp; Brands.Untold_ renovó su equipo de liderazgo en Argentina. Está encabezada por <a href="https://www.linkedin.com/in/pablosanchezliste/">Pablo Sánchez Liste</a> como nuevo presidente de ágora Argentina, rol que se suma a su función como Country Managing Director de Untold_, y <a href="https://www.linkedin.com/in/gsolerno/">Guillermo Solernó</a>, quien asume como Director de Operaciones. Además, la agencia incorpora al equipo a <a href="https://www.linkedin.com/in/mvictoriaalvarez/">Victoria Álvarez</a> como Directora Sr. de Asuntos Públicos.<a href="https://www.linkedin.com/in/alessandrabarcala/">Alessandra Barcala</a> es la nueva directora de Marketing de Motorola para América Latina, con sede en San Pablo.Grupo Datco designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-de-carli-8b929112/">Marcelo De Carli</a> al frente de Velocom y Datco Soluciones.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-laura-m-b310b530/">María Laura Meoni</a> pasó a desempeñarse como Head of Brand Marketing Hispanic en Natura.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-ruiz-s%C3%BAnico-ecomm/">Juan Manuel Ruiz Súnico</a> ingresó a First Rate como Gerente de E-commerce.Atomik sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/lourdesruizsanchez/">Lourdes Ruiz Sánchez</a> como Brand &amp; Media Comms.<a href="https://www.linkedin.com/in/federico-javier-bouchard-7195471a/">Federico Javier Bouchard</a> es ahora Especialista Compensaciones y Beneficios en Supermayorista Vital.<a href="https://www.linkedin.com/in/guidorisso/">Guido Risso</a> se incorporó a Firmaway como HR Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/sosagonzalodaniel/">Gonzalo Daniel Sosa</a> fue promovido al puesto de Sales Support Team Leader en Siemens.<a href="https://www.linkedin.com/in/barbarawadstromer/">Barbara Wadströmer</a> pasó al puesto de Strategy &amp; Implementation Loyalty, CRM, Paid Media​ Manager en Arcos Dorados.Efectivo Sí designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/luciana-andreoli/">Luciana Andreoli</a> como Jefe de Gestión del Talento.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinmarkovic/">Agustín Markovic</a> fue designado Sr. Manager, Global HR Operations LATAM en The Walt Disney Company.&nbsp; &nbsp;

Pases en Galicia, Mondelez y Arredo

Verisure nombró a&nbsp; <a href="https://www.linkedin.com/in/florencia-tsuji-31a22551/">Florencia Mariko Tsuji</a> como su nueva Managing Director en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/agostina-vidoret-campos/">Agostina Vidoret Campos</a> se sumó a Corven como Gerente de Talento Humano.<a href="https://www.linkedin.com/in/adriana-alesina/">Adriana Alesina</a> asumió como Head de Banca Responsable/ESG de Santander.<a href="https://www.linkedin.com/in/juansebastianmartinez/">Juan Sebastián Martínez</a> tiene un nuevo rol como VP Business Development &amp; Strategy + Issuing LAS de Fiserv.<a href="https://www.linkedin.com/in/sonia-semienchuk/">Sonia Semienchuk</a> se incorpora a Accenture como Communications Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/evelin-yorgali-a70ab5101/">Evelin Yorgali</a> es ahora HR Service Delivery Lead en Sony.<a href="https://www.linkedin.com/in/roque-alfredo-palacios/">Roque Alfredo Palacios</a> ingresó a Lx Argentina S.A.&nbsp; en el cargo de Jefe de selección de personal.<a href="https://www.linkedin.com/in/erica-g-ricci/">Erica Ricci</a> pasó a la función de Sr Manager HR: HRBP, Talent Acquisition and Development Leader en Teva Pharmaceuticals.<a href="https://www.linkedin.com/in/npostiglioni/">Nicolás Postiglioni</a> se sumó a IQVIA como Global Demand Generation Manager.Getnet anunció el nombramiento de <a href="https://www.linkedin.com/in/ramiro-pato-b7b280183/">Ramiro Pato</a> como Manager de Desarrollo de Negocio.Fratelli Branca sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/veronica-ferreyra-2029b3101/">Verónica Ferreyra</a> en el puesto de Analista de RRHH.<a href="https://www.linkedin.com/in/bernardo-nolfihr/">Bernardo Nolf</a>i fue promovido a Global HRBP Industry, SHE &amp; Operational Risk en Louis Dreyfus Company.Swiss Medical Group ascendió a <a href="https://www.linkedin.com/in/cintia-leurini-431ba62a/">Cintia Leurini</a> a la posición de Referente de RH Soft.Taxonera sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernandoricapito/">Fernando Ricapito</a> como Human Resources Head - HRBP.<a href="https://www.linkedin.com/in/maradaianacamargo/">Mara Camargo</a> ingresó a TATAM Digital para desempeñarse como HR ManagerHR Manager. &nbsp;

Pases en Verisure, Corven y Santander

BBVA designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/juan-martin-gil-libarona-b825798/">Juan Gil Libarona</a> como Gerente General de BBVA Seguros.<a href="https://www.linkedin.com/in/constanza-galindez-lavalle-87148164/">Constanza Galindez Lavalle</a> asumió como People &amp; Culture Business Partner - Marketing y Comercial en Philip Morris International.Danone nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/barbara-giannattasio/">Bárbara Giannattasio</a> como OD Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/ximena-e-aretino-a1bb1a33/">Ximena Aretino</a> es la nueva Directora General de aadesa Hotel Management.<a href="https://www.linkedin.com/in/americovizer/">Américo Vizer</a> fue promovido al puesto de South Latam Creative Director de LLYC.<a href="https://www.linkedin.com/in/elina-m%C3%A9ndez-98860a10/">Elina Méndez</a> se incorporó a NINCH como General Manager Cono Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/victoriadelpiano/">Victoria Del Piano</a> ingresó a Ecolab como SR. HR Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-boero-42640232/">Natalia Boero</a> fue ascendida al puesto de Directora de. Cuentas Internacionales de&nbsp; Adecco Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/rominapolverigiani/">Romina Polverigiani</a> es ahora Head of People en Tiendamia.Coto sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ariel-smit/">Ariel Smit</a> como Analista Sr. de Formación y Desarrollo.<a href="https://www.linkedin.com/in/pachecosabrina/">Sabrina Pacheco</a> fue ascendida al cargo de Global Talent Development Leader en Globant.<a href="https://www.linkedin.com/in/cristiangrodriguez/">Cristian Rodríguez</a> pasó a Wizeline como Talent Acquisition Lead.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-eugenia-camarero-arrieta-9527878/">Maria Eugenia Camarero Arrieta</a> es ahora Human Resources Project Specialist en Shell.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvana-antoniazzi/">Silvana Antoniazzi</a> ahora es Vicepresidenta de Marketing para el Cono Sur en Visa.<a href="https://www.linkedin.com/in/inelespiaucq/">María Inés Lespiaucq</a> ingresó a Coca-Cola como Communications Manager para Argentina &amp; Uruguay.&nbsp; &nbsp;

Pases en BBVA Seguros, Philip Morris y Danone

La Casa Ronald es parte de Ronald McDonald House Charities (RMHC), una organización internacional presente en 64 países y con más de 45 años de trayectoria. Está dedicada a crear, encontrar y dar soporte a programas que mejoran directamente la salud y el bienestar de los niños y sus familias. En Argentina cuenta con cuatro casas, localizadas en Almagro (CABA), Mendoza, Córdoba y Bahía Blanca, cerca de los hospitales donde los niños reciben tratamientos. Las Casas Ronald alojan a las familias dándoles también un apoyo emocional. Así, las familias pueden mantenerse unidas durante el proceso de recuperación del niño o niña. Una de las propuestas hacia la sociedad son jornadas de voluntariado corporativo a las que concurren grupos de colaboradores de las empresas. "Para nosotros, el voluntariado corporativo es muchas veces la puerta de entrada para que las empresas conozcan qué es lo que hace la Casa Ronald y, a partir de allí, surgen otras iniciativas, colaboración desde otros lugares", expresa Julieta Cortijo, Directora Ejecutiva de la entidad. "Lo que buscamos con la jornada de voluntariado es que sea una acción beneficiosa para ambas partes. Por supuesto para las familias, porque siempre que vienen las empresas y generan actividades o acciones, como compartir un almuerzo o una actividad para los chicos y para los grandes, es muy bien recibido y valorado; le permite a esas familias poner por un rato la cabeza en otra cosa que no sea la enfermedad y el tratamiento de sus hijos, que es el motivo por el cual llegan a una Casa Ronald. Para las empresas, según el feedback que nos dan, los colaboradores se van de la visita plenos, porque en los niños no prevalece la enfermedad, sino el niño, que quiere jugar, estudiar, y que se integra al juego con una gran naturalidad. Entonces uno se va habiendo aprendido muchas cosas. La realidad de la Casa Ronald nos pone en eje".Las actividades que realizan las empresas no son algo complejo sino sencillo, momentos cotidianos de cualquier casa, de cualquier hogar, como preparar una comida o realizar un juego, cantar, o pintar. Lo que es fundamental es el contacto con las historias de vida de las personas. En general son un par de horas en los momentos en los que hay más cantidad de gente, el mediodía o la tarde, no la mañana, que es el horario en que las familias están en el hospital en turnos médicos o algún tratamiento que deben realizar. "Están atravesando un momento difícil y el primer foco es siempre qué hacemos para los chicos. La Casa Ronald está abierta 7x24/365 así que cualquier excusa es buena para pensar en una actividad que genere un momento de distensión. Pero hay momentos del año, como el día del niño o Navidad, que generan muchas más visitas", señala Julieta Cortijo.Uno entra en la Casa Ronald y lo que prevalece son los niños, que viven allí con su familia durante el proceso de diagnóstico o de tratamiento. El ahorro económico por poder hospedarse allí es importantísimo, pero la contención que experimentan lo es aun más. "Cuando una familia llega, sobre todo la primera vez, llega con muchos miedos. Se traslada desde su provincia, con una condición médica sobre la que tienen muchas preguntas y pocas respuestas, y acá se le abre la puerta a una red de contención donde hay muchas otras familias que están atravesando la misma situación y entienden el proceso", remarca la Directora Ejecutiva de Casa Ronald. "Enseguida se empiezan a dar las comidas compartidas, los mates compartidos, las esperas, los momentos de felicidad y los de tristeza. Este abrazo es fundamental".Las actividades que hacen las empresas cuando van son diversas. Puede ser preparar un almuerzo, hacer juegos, llevan magos, guitarreada, música, hacer artesanías. No hay ningún requerimiento, solo la conexión. Tampoco hay una preparación previa, solo coordinar la fecha, para que no se solapen las visitas. "En general, las empresas no vienen una única vez. Después de una primera experiencia vuelven una o dos veces y se generan vínculos más a largo plazo. Nos ha pasado también que, a partir de las jornadas de voluntariado corporativo, algunos de los colaboradores que vinieron se convirtieron en voluntarios particulares de la Casa Ronald", menciona Cortijo.Las jornadas de voluntariado corporativo se realizan en las Casas Ronald, porque son los espacios donde se cuenta con más superficie, comedor, cocina, sala de juegos, SUM, jardín, y no hay restricciones. En las salas familiares, dentro de los hospitales, van los voluntarios particulares y es difícil allí poder llevar un grupo. También hay voluntarios corporativos que se suman a la Unidad Pediátrica Móvil y colaboran con los médicos en relación con las listas de turnos, los pesos y otras cuesiones que no son médicas. "Algunas empresas, después de una primera jornada, quieren involucrarse más y participan en otras acciones, como en un evento de recaudación como sponsors, Las puertas de la Casa Ronald siempre están abiertas para quien quiera sumarse con su tiempo, que es un recurso escaso, y por eso es muy valorado por nosotros que se acerquen a pasar una tarde con las familias", concluye Julieta Cortijo.

Voluntariado Corporativo en Casa Ronald: apoyo y entretenimiento en un momento difícil

<a href="https://www.linkedin.com/in/victoriaahualli/">Victoria Ahualli</a> se suma a PedidosYa como CPG &amp; Media Solutions Sr. Manager<a href="https://www.linkedin.com/in/arthur-wong-/">Schneider Electric</a> nombró a Arthur Wong como nuevo Chief Marketing Officer (CMO) para América del Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergio-faraudo-395a1034/">Sergio Faraudo</a> pasó a Panamerican Energy como Labour Relations VPLa compañía de auditoría y asesoramiento para empresas SMS nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/valeria-de-lazzari-pitt-b40aa72a/">Valeria De Lazzari Pitt </a>como Gerenta de su Departamento de Capital Humano.<a href="https://www.linkedin.com/in/yann-le-bourdon-08081416b/">Yann Le Bourdon</a> es el nuevo Director General en L'Oréal Groupe Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/cecilia-la-grotta-ab504315/">Cecilia La Grotta</a> fue promovida al puesto de Sr Manager New Business &amp; Growth en The Walt Disney Company.<a href="https://www.linkedin.com/in/soledad-caceres-ab0507a/">Soledad Cáceres</a> es ahora Latam HR Director de dentsu.<a href="https://www.linkedin.com/in/constanza-maqueda-9a8b55183/">Constanza Maqueda</a> pasó al puesto de Business Development Manager LATAM en Pusen Medical.<a href="https://www.linkedin.com/in/silvina-rozados/">Silvina Rozados</a> ocupa el cargo de&nbsp; Media Manager Latam South de Kenvue.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergio-pivetti-89094a13/">Sergio Pivetti</a> se sumó a Leader Entertainment como VP People &amp; Culture.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/danielposse/">Daniel Posse</a> asumió como Gerente General de Beniplast.<a href="https://www.linkedin.com/in/sebastiangalettorrll/">Sebastián Galetto</a> fue nombrado Gerente de RR.HH. de Juan y Felix Pascuale S.R.L<a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-castro-freyre-ba39b49/">Mariana Castro Freyre</a> es ahora Talent Acquisition Director de Wizeline.<a href="https://www.linkedin.com/in/andreamourelos/">Andrea Mourelos</a> fue promovida al puesto de Directora de Estrategia Digital y Producción de Contenidos en DELTA Marketing Líquido.<a href="https://www.linkedin.com/in/vanesadiambra05/">Vanesa Diambra</a> es ahora International Business Leader POC ICCU ID en Roche.<a href="https://www.linkedin.com/in/gustavoviera/">Gustavo Alejandro Viera</a> pasó al puesto de Jefe de HRBP en Provincia ART.<a href="https://www.linkedin.com/in/javierhcasas/">Javier Casas</a> ingresó a Mediamax como Gerente de Compras.&nbsp; &nbsp;

Pases en Pedidos Ya, Schneider Electric y Panamerican Energy

20 jóvenes de 11 países de América Latina se reunieron en el Observatorio de la UNESCO Villa Ocampo en Buenos Aires, Argentina, para concluir la dinámica de capacitación, talleres y tutoría de Nestlé y el Programa "Impulso Joven - Because Youth Matter" de la UNESCO, y para compartir los resultados de sus innovadores proyectos.El objetivo del Programa es proporcionar a jóvenes agentes de cambio herramientas y recursos para impulsar sus iniciativas de impacto social, porque los y las jóvenes tienen el potencial de crear un mundo más sostenible y la creatividad para abordar los desafíos globales actuales.De 919 postulantes, se seleccionaron 20 personas de entre 18 y 30 años para recibir apoyo en el desarrollo, implementación y crecimiento de proyectos a través de capacitaciones, talleres y tutorías. Las temáticas son: fomento de la acción climática y la sostenibilidad (8 proyectos), reducción de las desigualdades y promoción de la inclusión social y la diversidad (7 proyectos) y salud mental y bienestar (5 proyectos).<figure class="media"><div data-oembed-url="https://www.youtube.com/watch?v=0a6gQkpMOAU"><div style="position: relative; padding-bottom: 100%; height: 0; padding-bottom: 56.2493%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/0a6gQkpMOAU" style="position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0;" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe></div></div></figure>Cada una de las personas que se beneficiaron con este programa ha recibido un capital semilla de USD 10.000 para lanzar y avanzar en su proyecto, con el objetivo de generar un impacto social y ambiental tangible.&nbsp;Martha Uribe, líder de Recursos Humanos para Nestlé zona Latam y líder global de Iniciativa por los Jóvenes de Nestlé, comentó, en relación con el impacto que Impulso Joven tiene en la cultura y los colaboradores de Nestlé que&nbsp;“puede contribuir positivamente de varias maneras como una nueva perspectiva y energía a la cultura organizacional, fomentando la innovación y la creatividad, además de promover la diversidad en nuestro espacio de trabajo. Además, 20 colaboradores de Nestlé son los mentores de cada uno de los proyectos. Los programas de mentorías son muy enriquecedores en ambos sentidos, lo que fortalece la cultura de apoyo y crecimiento dentro de nuestros colaboradores, ya que los empleados más experimentados pueden sentirse motivados al compartir sus conocimientos y experiencias con la próxima generación de profesionales. Además, la inclusión de jóvenes talentos puede impulsar la innovación y ayudar a que nuestra compañía se mantenga relevante en un mercado en constante cambio”.Impulso Joven - Because Youth Matter forma parte del Programa Mundial de Becas para Jóvenes de la UNESCO, cuyo objetivo es movilizar apoyo financiero y en especie para jóvenes de todo el mundo. Se deriva de los 20 años de experiencia de la Organización en el establecimiento y apoyo de iniciativas y redes dirigidas por jóvenes, el fortalecimiento de las capacidades de los jóvenes, el fomento de su producción de conocimientos y la creación de espacios para el diálogo entre jóvenes, los y las responsables de la formulación de políticas y otros asociados.Dentro de Nestlé, también el liderazgo está comprometido en este programa. “Nuestros líderes desempeñan un papel activo y fundamental en la articulación con el programa Impulso Joven, contribuyendo a su éxito y al desarrollo de jóvenes talentos dentro de la compañía”, señala Marta Uribe. “En Nestlé estamos sumamente comprometidos con el desarrollo de los jóvenes, y hace más de 10 años que desarrollamos Iniciativa por los Jóvenes,&nbsp;con el fin de ayudar a esta generación a encontrar un trabajo o crear sus propios negocios. Hasta ahora, esta iniciativa ha beneficiado a más de 5 millones de jóvenes, de los cuales más de 2.5 millones están en América Latina”.

20 jóvenes con proyectos innovadores

<a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-lopez-camelo-md-a1586514/">Carolina López Camelo</a> es la nueva Country Lead de Sanofi Argentina y Gerente General para Pharma Cono Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/juan-uranga-28421b38/">Juan Uranga</a> asumió como CMO de BBVA.<a href="https://www.linkedin.com/in/mirian-coronel-0b3430a/">Mirian Coronel</a> se sumó a Grupo Quinto Andar en el puesto de B2B Regional Marketing Manager Sr.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinmariani/">Agustín Mariani</a> es ahora Gerente de Gestión Financiera (CFO) de Santander Argentina.El Grupo Havas incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/gast%C3%B3n-mancuso-15809946/">Gastón Mancuso</a> como Head of Client Experience para Latinoamérica.<a href="https://www.linkedin.com/in/exequiel-gonzalo-alvarez-6510455/">Exequiel Gonzalo Álvarez</a> pasó al puesto de Gerente HRBP Corporativo y Operaciones en Grupo Logístico Andreani.<a href="https://www.linkedin.com/in/ceciliamazzochini/">Cecilia Mazzochini</a> ingresó a Natura &amp; Co. como Analista Sr Reward Partner Hispana.<a href="https://www.linkedin.com/in/melanie-rot/">Melanie Rothkehl</a> ocupa ahora el cargo de Human Resources Associate en Accenture.The Walt Disney Company promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/juana-barla-18998514a/">Juana Barla</a> al puesto de Marketing Coordinator.<a href="https://www.linkedin.com/in/mariana-ricciardi/">Mariana Ricciardi</a> fue promovida al puesto de Líder Staffing, Onboarding &amp; Offboarding I Marca Empleadora en Arbusta.&nbsp; &nbsp;

Pases en Sanofi, BBVA y Grupo Quinto Andar

Kavac sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/maria-cecilia-laya-197941125/">María Cecilia Laya</a> en la posición de Global People Business Partner Manager.Rappi designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/pablohn/">Pablo Harari</a> como Chief Marketing Officer (CMO) para la región Cono Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-garretta-8804898/">Gabriela Garretta</a>, nueva Gerente de Marketing Digital en Laboratorios Bagó.<a href="https://www.linkedin.com/in/benjamin-vinitzky-26927256/">Benjamín Vinitzky</a> pasó a Incode en el cargo de Head of Total Rewards &amp; HR OperationsHead of Total Rewards &amp; HR Operations.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucilabesagni/">Lucila Besagni </a>fue ascendida al puesto de Regional Operations &amp; Ecommerce Sr. Manager en Grupo QuintoAndar.<a href="https://www.linkedin.com/in/milvamazzocchi/">Milva Mazzocchi</a> pasó a Change.org como Communications Manager Argentina.Anahí Raimondi fue promovida al puesto de Directora Marketing Solutions Región Sur de LLYC.<a href="https://www.linkedin.com/in/romina-felici/">Romina Felici</a> fue designada en el cargo de Business Developer Representative en C-Planet Facility Services.<a href="https://www.linkedin.com/in/davidinsaurralde/">David Insaurralde</a> ingresó al Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires como Head of Digital and Content.Unilever ascendió a <a href="https://www.linkedin.com/in/agustina-iino-cotado-30948740/">Agustina Lino Cotado</a> al puesto de Talent, Learning and Organisation Manager (LatAm).<a href="https://www.linkedin.com/in/ignacio-propato/">Ignacio Propato</a> es ahora Digital Analyst en Zurich.<a href="https://www.linkedin.com/in/carokleng/">Caro Cueliche Kleng</a> es ahora Global Communications IBM Software en IBM.<a href="https://www.linkedin.com/in/romina-morabito/">Romina Ventrici Morabito</a> ingresó a Trafilea Tech E-commerce Group como Learning and Talent Development Manager.Globant promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/alejandrogamen/">Alejandro Gamen</a> al puesto de Marketing Campaign Manager.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Pases en Kavac, Rappi y Bagó

Los trabajadores empleados en las ONG tienen sus propios desafíos, derivados de su propósito y del tipo de organización que son. Hay algunos aspectos que pueden jugar en contra, como la dificultad de ofrecer salarios competitivos con los de las empresas. También la posibilidad de ofrecer desarrollo profesional para los empleados. Un tercer factor que también tienen sus efectos es una carga horaria que a veces es grande y con una alta demanda de compromiso personal. Pero la diversidad de tareas, el compromiso con el propósito de la organización y el sentido de la colaboración y el trabajo en equipo equilibran los puntos desfavorables.Uno de los elementos clave es el de encontrar formas de reconocer y valorar el trabajo de los equipos, a pesar de las limitaciones presupuestarias. También tiene su peso que la gente pueda tener acceso a oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, muchas veces a partir de los desafíos que plantea la actividad de la ONG.Veamos algunos casos particulares. Aves Argentinas es una organización nacional integrada por más de 3000 socios y con más de 100 años de vida, con el objetivo de proteger las aves silvestres y la naturaleza de Argentina. Tiene actualmente 75 empleados, desempeñando funciones muy diversas: hay roles técnicos que ejecutan tareas concretas dentro de sus programas y proyectos de conservación, hay roles de coordinación de equipos de trabajo, hay quienes desempeñan funciones transversales vinculadas a lo contable o comunicacional y también hay un grupo de directores que coordinan todo buscando potenciar la sinergia y los recursos.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/Juan_Jose_Bonnano_437ccb0e38.jpg" alt="Juan José Bonnano.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Juan_Jose_Bonnano_437ccb0e38.jpg 149w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_Juan_Jose_Bonnano_437ccb0e38.jpg 477w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_Juan_Jose_Bonnano_437ccb0e38.jpg 715w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/large_Juan_Jose_Bonnano_437ccb0e38.jpg 953w," sizes="100vw">“El componente motivacional existe y me animo a decir que todo el equipo abraza los ideales y objetivos de la ONG con innegable pasión”, expresa Juan José Bonanno, Director de Desarrollo Institucional de la entidad. “Siempre intentamos fortalecer ese vínculo generando oportunidades para que todo el equipo tenga ocasión de visitar los programas territoriales y conocer las personas, ambientes y obviamente la flora y fauna que tanto trabajamos por conservar. También, tenemos encuentros mensuales de staff en el que nos mantenemos al día de las novedades y desde hace unos años mantenemos un encuentro anual, al que asisten todos los miembros del equipo de todo el país y que apunta al teambuilding (no son encuentros netamente laborales)”.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/Johanna_Soley_ab0ac51959.jpg" alt="Johanna Soley.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Johanna_Soley_ab0ac51959.jpg 158w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_Johanna_Soley_ab0ac51959.jpg 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_Johanna_Soley_ab0ac51959.jpg 750w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/large_Johanna_Soley_ab0ac51959.jpg 1000w," sizes="100vw">También es muy importante el fortalecimiento interno y la fidelización. Johana Soley Pereira Pandolfo, a cargo de la Asistencia Ejecutiva y el Fortalecimiento Interno institucional de Aves Argentinas, apunta que “desde la dirección ejecutiva ponemos especial atención en fortalecer la cultura y los valores de la organización, fomentando un ambiente de trabajo positivo, que promueva la colaboración y el trabajo en equipo, así como el aprendizaje continuo. Se mantiene una modalidad de trabajo flexible, contribuyendo a un ambiente laboral dinámico, combinando la presencialidad y la virtualidad, y también el trabajo en territorio donde se desarrollan los proyectos institucionales de conservación”.&nbsp;En TEDx Río de la Plata, la estructura se compone de cinco empleados y un equipo de 35 voluntarios. Los proyectos que se desarrollan son dos: el evento anual de TEDx Río de la Plata y Clubes TED-Ed, un programa educativo que se realiza en 1600 escuelas en todo el país. Hache Ariel Merpert, Director Ejecutivo, enfatiza la cultura de innovación y la integración entre el personal rentado y los voluntarios. “Es muy difícil en esta organización separar por completo personal rentado de voluntario. De hecho, el equipo se concibe a sí mismo como la mezcla de las dos cosas”, explica Merpert.&nbsp;La capacidad de realizar todo el recorrido de una tarea, desde lo más básico hasta lo más complejo, es una habilidad clave buscada en el staff de TEDx Río de la Plata.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/Hache_e8e6710185.jpg" alt="Hache.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Hache_e8e6710185.jpg 156w," sizes="100vw">“En general son personas que tienen la capacidad de hacer todo el recorrido de una tarea. Yo le digo emprendedor, son hombres y mujeres orquesta. Hacen desde la tarea más básica hasta lo más complejo en términos de criterios curatoriales y yo siento que mi rol, como director ejecutivo, es ayudarlos a desarrollar todo el espectro, que quieran seguir trabajando en todo”. La organización fomenta un entorno de trabajo estimulante y colaborativo, lo que ha resultado en una baja rotación del personal. “No hay rotación, somos pocos y el clima de trabajo y el tipo de tareas de innovación que tenemos es suficientemente estimulante como para sostener carreras de personas que están entre los 25 y los 40 años”, añade Merpert. Con respecta a si hay competencia de talentos con las empresas explica que “desde mi rol como director ejecutivo, yo suelo decir que nosotros no estamos dispuestos a competir con las corporaciones, por muchos motivos. Primero, porque no podríamos competir en términos salariales con las corporaciones más grandes. En segundo lugar, porque acá se hacen cosas que en las corporaciones no se pueden hacer”.&nbsp;Otra ONG, el Consejo Publicitario Argentino (CPA), cuenta con un equipo de cuatro personas en relación de dependencia y varios freelance por proyecto.&nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/Maria_Alvarez_Vicente_91c4d046cd.jpg" alt="María Alvarez Vicente.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Maria_Alvarez_Vicente_91c4d046cd.jpg 173w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_Maria_Alvarez_Vicente_91c4d046cd.jpg 500w," sizes="100vw">María Álvarez Vicente, Directora Ejecutiva, destaca que las habilidades clave incluyen formación en comunicación y publicidad, con una fuerte orientación hacia el impacto social. “Es un equipo chico, por lo que se requieren perfiles que se manejen con bastante autonomía, pero a la vez en forma colaborativa y con mucho sentido de responsabilidad”, afirma. Las tareas incluyen la dirección ejecutiva, administración, la producción de campañas de impacto social, encuentros de sensibilización sobre las temáticas abordadas y la organización de los premios Obrar. También, la relación con los asociados, cámaras de la industria, las OSC que asesoran para generar los distintos contenidos, la gestión de espacios en medios y la comunicación a través de las RRSS.La baja rotación en el CPA se atribuye al fuerte compromiso de los empleados con el propósito de la organización. “Todos compartimos el propósito de transformar la realidad, para mejorar las condiciones de vida de argentinos y argentinas.&nbsp; Y en el CPA se vive eso, todos los días tenemos la oportunidad de contribuir con nuestro trabajo a multiplicar las buenas acciones de las compañías, a hacer alianzas que promuevan soluciones con impacto social, y a impulsar buenas prácticas en la industria de la comunicación y la publicidad.&nbsp; Lo hacemos con mucha pasión y es muy gratificante”, concluye.Las estrategias de gestión de recursos humanos en las ONG reflejan un equilibrio entre la motivación y el desarrollo profesional. ¿Son ámbitos de trabajo diferentes de los de las empresas? Sin duda, pero seguramente pueden aprender unos de los otros, en ambos sentidos.

Desafíos de la gestión de Personas en ONG

<a href="https://www.linkedin.com/in/federico-ovejero/">Federico Ovejero</a> fue designado Head de Healthcare Policy &amp; Corporate Affairs en Roche Pharma Argentina.Banco Comafi incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/tamara-vinitzky-6536921a/">Tamara Vinitzky</a> como Directora Ejecutiva de desarrollo de negocios.Stellantis anunció cambios en su estructura regional.<a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-scatena-341151172/">Fernando Scatena</a> es el nuevo Director Financiero para Sudamérica, <a href="https://www.linkedin.com/in/felipedaemon/">Felipe Daemon</a> es el nuevo vicepresidente de Citroën para América del Sur, y <a href="https://www.linkedin.com/in/fabiana-figueiredo-b4660056/">Fabiana Figueiredo</a> es la nueva vicepresidenta de Peugeot para América del Sur.<a href="https://www.linkedin.com/in/ana-clara-rubio/">Ana Clara Rubio</a> se sumó a Banco Supervielle como Líder de Comunicacion Interna y Marca Empleadora.DHL Global Forwarding.nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/carina-ricco-07016628/">Carina Ricco</a> para el puesto de Directora de Marketing y Ventas.<a href="https://www.linkedin.com/in/martasanchezsalazar/">Marta Sánchez</a> es la nueva vicepresidenta de la unidad de Secure Power para Sudamérica de Schneider Electric.La Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines (FAIMA) eligió a Mercedes Omeñuka como presidente de la entidad, siendo la primera mujer en ocupar ese cargo.LLYC promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/juanignaciodimeglio/">Juan Ignacio Di Meglio</a> como Director Senior del área de Asuntos Públicos para su operación en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-luz-conesa/">María Luz Conesa</a> asumió como Gerente Comercial &amp; Marketing de Neverland Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/marinapla/">Marina Pla</a> se sumó a BullMetrix como Business Development Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/antonellascola/">Antonella Scola</a> pasó al cargo de Internal Communication &amp; Culture Senior Manager en Mercado Libre.<a href="https://www.linkedin.com/in/sergio-migliaro-92771139/">Sergio Migliaro</a> ingresó a Flex Wind como Argentina HR Coordinator.<a href="https://www.linkedin.com/in/estebantomasone/">Esteban Tomasone</a> es ahora Gerente de Talento Humano y SIG en Cimet Optel.<a href="https://www.linkedin.com/in/palomaalba/">Paloma Inés Alba</a> fue ascendida al puesto de Regional Talent Management &amp; Total Rewards Manager en Jet Smart.Remote nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/melisa-daniela-celi-37890421/">Melisa Daniela Celi</a> como Payroll Client Services Coordinator.<a href="https://www.linkedin.com/in/fabiolaflageat/">Fabiola Flageat</a> asumió el cargo de Gerente de Comunicaciones de la Unión Argentina de Rugby. &nbsp;

Pases en Roche, Comafi y Stellantis

Nubiz presentó la segunda edición de su Reporte de Beneficios. Es un año marcado por un escenario inflacionario que genera incertidumbre en los colaboradores y en las áreas de Recursos Humanos. En este contexto, Sergio Reboredo, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Nubi, remarcó cuáles serán los desafíos que deberán enfrentar las organizaciones y los equipos de HR a lo largo del 2024. “Por un lado, cada vez más empresas analizan aumentar la frecuencia con la cual actualizan los salarios y beneﬁcios, pasando de trimestral a bimestral o de bimestral a mensual. Si bien este ajuste depende de cada compañía, es evidente que se trata de una necesidad primordial de los colaboradores. Por otro, en la situación inﬂacionaria actual, la madre de todas las batallas es encontrar la forma de aliviar los ingresos de los colaboradores de alguna manera rápida, ﬂexible y simple. Si no es a través de salario, es crucial detectar mecanismos que permitan ayudar a los empleados a solventar gastos ﬁjos, gastos del hogar, o consumos que deban realizar frecuentemente”.Las tendencias en cuanto a la industria de los beneficios son, según Reboredo, las siguientes:<img class="image_resized" style="width:3.67%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_0c5b784f4a.jpg" alt="pin rojo.jpg">No hay un tamaño de compañía con mayor propensión a brindar beneﬁcios. Durante todo el 2023 desde Nubiz se han implementado beneficios en nóminas de 5 colaboradores hasta compañías de 8.000 colaboradores.<img class="image_resized" style="width:3.67%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_0c5b784f4a.jpg" alt="pin rojo.jpg">La tecnología ha derribado numerosas barreras de entrada a los beneﬁcios y continuará haciéndolo en reemplazo de los métodos tradicionales.<img class="image_resized" style="width:3.67%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_0c5b784f4a.jpg" alt="pin rojo.jpg">La puerta de entrada al mundo de los beneﬁcios son los almuerzos para colaboradores y probablemente lo sigan siendo. Este es un incentivo que mejora la calidad de vida del colaborador, reduce sus gastos ﬁjos y le permite a la empresa garantizarse que es utilizado en el ámbito laboral, segmentando su uso a los días laborales, rangos de horario de trabajo e incluso a los comercios en las inmediaciones de las oﬁcinas de la compañía.<img class="image_resized" style="width:3.67%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_0c5b784f4a.jpg" alt="pin rojo.jpg">En sintonía con lo anterior, las categorías supermercados y combustibles serán los rubros más elegidos por los colaboradores como ya ocurrió en el 2023.<img class="image_resized" style="width:3.67%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_0c5b784f4a.jpg" alt="pin rojo.jpg">Los beneﬁcios correrán por detrás de la inﬂación, pero igualarán el nivel de precios al ﬁnalizar el año.<img class="image_resized" style="width:3.67%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/pin_rojo_0c5b784f4a.jpg" alt="pin rojo.jpg">La hipersegmentación llegó para quedarse. La tecnología permite que los equipos de HR puedan diseñar beneﬁcios a medida de cada colaborador, considerando sus hábitos, gustos, su etapa profesional, o incluso por el área en la cual se desempeña.Beneficios según edadEl rubro Supermercados es el favorito en todas las franjas de edad, e incluso en los rangos de 25-34 y 35-44 llegando a ser casi el 50% del gasto. En esta segmentación, lo que se puede observar en la franja de jóvenes de 18-24 es que, al no tener una preferencia tan marcada por Supermercados, buscan gastar su beneficio en otra gama de rubros como: Gastronomía, Entretenimiento y Gaming, Veterinarias y Petshops, y Servicios de telecomunicaciones.Otros sectores que también tienen preferencia por el rubro gastronómico son las franjas de 45-54 y +55. Además, estos grupos etarios tienen otras marcadas diferencias con los más jóvenes: destinan dos veces más presupuesto a Farmacias y Perfumerías. Concentran tres veces más presupuesto en Hogar y Deco. Utilizan a los Mayoristas como canal alternativo a los Supermercados con mayor preponderancia.

Cómo impacta la inflación en los beneficios

<a href="https://www.linkedin.com/in/rominaherrero/">Romina Herrero</a> ingresó a Ualá como Partnerships Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/fernandaperezcometto/">Fernanda Pérez Cometto</a> es ahora Gerente General Comunicaciones Corporativas de Toyota Argentina.BBVA nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/jorge-bledel-0250137b/">Jorge Bledel</a> Country Mnager en Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/gonzalo-menendez-23ab6313/">Gonzalo Menéndez</a> pasó a la posición de General Manager en Kavak Argentina<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-garcia-68b607/">Pablo García</a> pasó al puesto de VP Loyalty &amp; Entertainment en Mercado Libre.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-guadalupe-castellano-786889110/">María Guadalupe Castellano</a> se sumó a FarmaPlus como Development Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/maria-florencia-durante-9064ab1a/">María Florencia Durante</a> fue promovida por Accenture al puesto de Learning And Development Team Lead.<a href="https://www.linkedin.com/in/samantasilvatorre/">Samanta Silva Torre</a> pasó a B. Braun Group como Human Resources Business Partner.<a href="https://www.linkedin.com/in/lucianadibello/">Luciana Di Bello</a> es ahora Responsable de Comunicación &amp; RRPP de Micolet.Café Martínez designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/juan-manuel-labonia-01043b42/">Juan Manuel Labonia</a> como Jefe de Payroll &amp; Administración de Personal.<a href="https://www.linkedin.com/in/juancruzdominguez/">Juan Cruz Domínguez</a> fue promovido al cargo de HRBP / Jefe de Capital Humano y Adm. de Procesos en OCASA.<a href="https://www.linkedin.com/in/martinstipelman/">Martín Stipelman</a> asumió el puesto de Head of Business Development LATAM en Growlat Latam.<a href="https://www.linkedin.com/in/estefania-siufi-6598a633/">Estefanía Siufi</a> se sumó a xiku como Head of Human Resources &amp; HRBP.The Walt Disney Company nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/nicolassarabia31/">Nicolás Sarabia</a> como Advertising Sales Manager.<a href="https://www.linkedin.com/in/ana-cecilia-perl-491197a/">Ana Cecilia Perl</a> es ahora&nbsp; Consultora en GyO Recursos Humanos.PedidosYa nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/ezequiel-jones-7782827/">Ezequiel Jones</a> como director de CPG &amp; Media Solutions de Argentina.Supervielle ha designado a <a href="https://www.linkedin.com/in/celesteiba%C3%B1ez/">Celeste Ibañez</a> como Gerente Corporativo de Asuntos Legales.MODO promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/david-cirielli/">David Cirielli</a> como nuevo Chief Information Security Officer (CISO).&nbsp; &nbsp;