Hasta el 23 de septiembre se seguirán recibiendo los casos de buenas prácticas de Recursos Humanos que formarán parte de la edición 2025 de Premios Persona. Recordamos algunos aspectos fundamentales para su postulación:¿Cómo presento mi caso?Es sencilla, en un Word o un .pdf que no exceda los 6000 caracteres, explicando&nbsp;- cuáles fueron los objetivos de la práctica- en qué consiste la iniciativa, qué acciones se realizaron- qué resultados se obtuvieron.&nbsp;El formulario podés descargarlo&nbsp;<a href="https://docs.google.com/document/d/1krsesy7X5ZPPZ2AuOD2DSLyAp3Qk7xcx/edit?tab=t.0">acá</a>¿Cuál es el arancel de inscripción?Empresas con membresía de Editorial Dossier: $ 500.000 + IVAEmpresas que no tengan membresía de Editorial: $ 700.000 + IVA&nbsp;¿Cómo fue Premios Persona 2024?En este&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premios-persona-tuvo-su-evento-de-celebracion-de-las-mejores-practicas-de-recursos-humanos">link</a> podés ver la cobertura del evento de entrega de diplomas Premios Persona 2024 y cuáles fueron las empresas ganadoras.¿Con quién me comunico para inscribir un caso?Escribir a&nbsp;<a href="mailto:adrianal@editorialdossier.com.ar">adrianal@editorialdossier.com.ar</a><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">

Prorrogamos la inscripción a Premios Persona hasta el 23 de septiembre

Siguen llegando los casos para Premios Persona, de diversas industrias y con propuestas innovadoras desde el área de Recursos Humanos. Alimentos, seguros, fintech, bebidas, tecnología, todas se hacen presentes con casos de diversidad, liderazgo, comunicación interna, marca empleadora, entre otras temáticas.Hasta el 19 de septiembre hay tiempo para que presentes tu caso. Acá algunas orientaciones principales:¿Cómo presento mi caso?Es sencilla, en un Word o un .pdf que no exceda los 6000 caracteres, explicando&nbsp;- cuáles fueron los objetivos de la práctica- en qué consiste la iniciativa, qué acciones se realizaron- qué resultados se obtuvieron.&nbsp;El formulario podés descargarlo&nbsp;<a href="https://docs.google.com/document/d/1krsesy7X5ZPPZ2AuOD2DSLyAp3Qk7xcx/edit?tab=t.0">acá</a>¿Qué plazo tengo para presentarlo?Hasta el 19 de septiembre¿Cuál es el arancel de inscripción?Empresas con membresía de Editorial Dossier: $ 500.000 + IVAEmpresas que no tengan membresía de Editorial Dossier: $ 700.000 + IVA&nbsp;¿Cómo fue Premios Persona 2024?En este&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premios-persona-tuvo-su-evento-de-celebracion-de-las-mejores-practicas-de-recursos-humanos">link</a> podés ver la cobertura del evento de entrega de diplomas Premios Persona 2024 y cuáles fueron las empresas ganadoras.¿Con quién me comunico para inscribir un caso?Escribime a&nbsp;<a href="mailto:adrianal@editorialdossier.com.ar">adrianal@editorialdossier.com.ar</a><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;&nbsp;

Todavía hay tiempo para que presentes tu caso de RRHH en Premios Persona

Se completó el jurado de Premios Persona 2025

Premios Persona una distinción creada por Dossier Talento &amp; Empresa para distinguir las mejores prácticas de Recursos Humanos, y que ya está en su sexto año. Quería consultarte si están considerando la inscripción de un caso de RRHH de Santander este año.¿Cómo presento mi caso?Es sencilla, en un Word o un .pdf que no exceda los 6000 caracteres, explicando&nbsp;- cuáles fueron los objetivos de la práctica- en qué consiste la iniciativa, qué acciones se realizaron- qué resultados se obtuvieron.&nbsp;El formulario podés descargarlo&nbsp;<a href="https://docs.google.com/document/d/1krsesy7X5ZPPZ2AuOD2DSLyAp3Qk7xcx/edit?tab=t.0">acá</a>¿Qué plazo tengo para presentarlo?Hasta el 19 de septiembre¿Cuál es el arancel de inscripción?Early Bird para empresas con membresía de Editorial Dossier: $ 450.000 + IVA&nbsp;A partir del 1º de septiembre, empresas con membresía de Editorial Dossier: $ 500.000 + IVAEarly Bird para empresas que no tengan membresía de Editorial Dossier: $ 650.000 + IVAA partir del 1º de septiembre, empresas que no tengan membresía de Editorial Dossier: $ 700.000 + IVA&nbsp;¿Cómo fue Premios Persona 2024?En este&nbsp;<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premios-persona-tuvo-su-evento-de-celebracion-de-las-mejores-practicas-de-recursos-humanos">link</a> podés ver la cobertura del evento de entrega de diplomas Premios Persona 2024 y cuáles fueron las empresas ganadoras.¿Con quién me comunico para inscribir un caso?Escribime a&nbsp;<a href="mailto:adrianal@editorialdossier.com.ar">adrianal@editorialdossier.com.ar</a>

Premios Persona: aún hay tiempo para la inscripción Early Bird

A continuación, un análisis del caso de Arredo, "Cuidar Cuidando", que resultó en 2023 votado como la Práctica Destacada de Recursos Humanos. Está basado en los cuatro criterios de evaluación para los Premios Persona: Presentación, Creatividad e Innovación, Replicabilidad y Resultados, y se ofrece como ejemplo para la estructuración de los casos que se presenten en 2025.El caso completo puede verse en este <a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-arredo-cuidar-cuidando">link</a>.&nbsp;&nbsp;Presentación del caso: El caso está bien estructurado. Define claramente el problema que buscaban resolver: la dificultad para acceder a tiempo de cuidado, debido a factores como la baja licencia por paternidad en Argentina y la falta de licencias para personas adoptantes o cuidadores de adultos mayores. Luego, describe la acción realizada, mencionando que se trata de una política de "derecho al cuidado" desarrollada por la Gerencia de Sustentabilidad, Diversidad e Inclusión, y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El documento detalla los cinco ejes del programa ("Preparando la llegada al hogar," "Bienvenida al hogar," "Nutrición y cuidados," "Momentos difíciles," y "Paternar y Maternar") con puntos claros para cada uno.Creatividad e innovación: En innovación se destaca por varias razones; Perspectiva de derechos: A diferencia de ser un simple beneficio, Arredo lo concibe como una política de derecho al cuidado, reconociendo que la responsabilidad de cuidar es compartida por empresas, el Estado, las familias y la sociedad civil. Enfoque inclusivo y diverso: El programa se adapta a la diversidad de composiciones familiares, ofrece 180 días de licencia con goce de sueldo para personas gestantes y no gestantes, un número significativamente mayor que la licencia por ley. Va más allá de la lactancia, ofreciendo una hora adicional para "nutrición y cuidados" para infancias y adolescentes que llegan por adopción. Ofrece apoyo integral, psicológico y nutricional, talleres de concientización sobre la corresponsabilidad y la posibilidad de incorporar personal temporal para cubrir las licencias.Replicabilidad: El caso de Arredo “Cuidar Cuidando” es replicable porque demuestra que una empresa puede ir más allá de los requisitos legales para abordar un problema social importante como el derecho al cuidado. Su enfoque puede ser adoptado por otras compañías a través de alianzas estratégicas, lo cual es accesible para otras empresas.Resultados: El programa tuvo un gran impacto positivo tanto en los colaboradores como en el posicionamiento de Arredo como marca empleadora. Los empleados que hicieron uso de las licencias se convirtieron en embajadores del programa, promoviéndolo a través de testimonios internos en videos y newsletters. La iniciativa refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad de género, el desarrollo de las infancias y la problemática de los cuidados. Los resultados demuestran que el programa no solo solucionó el problema inicial de acceso al tiempo de cuidado, sino que también generó un sentido de pertenencia y compromiso.

No es un secreto: qué hace la diferencia en los ganadores de Premios Persona - Parte 2

El puntaje a los casos presentados en Premios Persona se asigna según cuatro criterios: presentación, innovación y creatividad, aplicabilidad y resultados. Para orientar la presentación de casos en Premios Persona 2025, se hará un análisis de cómo “Fuera de Serie” tenía valores para estos parámetros.El caso puede ser leído en este <a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-unilever-naranja-x-seeds-fuera-de-serie">link</a>.&nbsp;Este análisis se ofrece como un ejemplo de cómo destacar y aplicar estos principios en los proyectos que se preparan para 2025. Hasta el 19 de septiembre hay tiempo para presentar los casos a evaluar este año.Presentación: El caso está bien estructurado, detallando el problema a resolver (atraer a la Generación Z), la acción realizada y los resultados obtenidos con métricas claras de postulaciones, cobertura mediática y crecimiento en interacciones de marca empleadora.Innovación y Originalidad: Este criterio evalúa la creatividad y la capacidad de pensar "fuera de la caja". Se valora la implementación de soluciones novedosas que no se ven comúnmente en el mercado. “Fuera de Serie” es un proyecto pionero en Latinoamérica al permitir a los participantes rotar por tres empresas diferentes y elegir dónde continuar su carrera. La campaña de comunicación fue disruptiva y 360°, utilizando entrevistas en medios tradicionales, redes sociales y eventos para atraer a la Generación Z.Resultados: Este es un punto importante y se centra en los resultados concretos y medibles del proyecto. Demuestra la efectividad de una buena idea. También tiene en cuenta resultados cualitativos. Para expresar los resultados es importante haber definido bien inicialmente los objetivos, ya que ayuda a valorar el alcance de lo logrado. En el caso de “Fuera de Serie”, el programa tuvo un gran impacto, superando en un 82% el objetivo inicial de inscripciones y recibiendo 9,095 postulaciones. La campaña de comunicación tuvo 48 repercusiones en medios -online, gráfico y radio- se alcanzó una audiencia aproximada de 4.701.640. Esto se suma al alcance de 50.092 obtenido con los posteos en redes sociales. Encuesta de satisfacción de los ingresantes: 4 de 5 puntos respecto a la experiencia durante el proceso de selección. Se ayudó al negocio a pensar en proyectos de impacto, entender qué skills son necesarias, y de ahí tener talento por 6 meses que ayude a marcar la diferencia.Replicabilidad: Este criterio habla de la capacidad del proyecto para ser implementado en otras empresas y otros entornos. Refleja su flexibilidad y la posibilidad de mantenerse en el tiempo y ser escalable. Un proyecto sostenible no es un esfuerzo puntual, sino algo que se integra a la cultura de la empresa y puede ser adoptado por otras áreas u organizaciones. “Fuera de Serie” aporta una dinámica de colaboración entre empresas de diferentes industrias, Puede repetirse entre estas tres empresas o en cada una de ellas con otras de otras industrias. Inspira a romper con el individualismo y los "silos" y a crear nuevas sinergias que potencien el talento.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:262.656px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:160.75px;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">

No es un secreto: qué hace la diferencia en los ganadores de Premios Persona 

Este es el Jurado de Premios Persona 2025

Los Premios Persona son un referente de las buenas prácticas en la gestión de personas, reconociendo el esfuerzo, la creatividad y el impacto de los proyectos que están innovando en el sector. Participar es una oportunidad para dar visibilidad a tu trabajo, y compartir los buenos resultados con los colegas de toda la industria.Desde proyectos de tecnología hasta iniciativas de capacitación, liderazgo, diversidad, entre muchas otras, se distinguen aquellas que muestran el trabajo de los profesionales de recursos humanos para mejorar el bienestar y la productividad.<ul><li>Early Bird para empresas con membresía de Editorial Dossier: $ 450.000 + IVA&nbsp;</li></ul>A partir del 20 de agosto, empresas con membresía de Editorial Dossier: $ 500.000 + IVA<ul><li>Early Bird para empresas que no tengan membresía de Editorial Dossier: $ 650.000 + IVA</li></ul>A partir del 20 de agosto, empresas que no tengan membresía de Editorial Dossier: $ 700.000 + IVA&nbsp;El proceso de inscripción es sencillo y se realiza a través del envío de un formulario que describe los objetivos, acciones realizadas y resultados del caso. Podés descargarlo <a href="https://docs.google.com/document/d/1krsesy7X5ZPPZ2AuOD2DSLyAp3Qk7xcx/edit?tab=t.0">acá</a>. La inscripción con descuento Early Bird finaliza el 20 de agosto, por lo que te recordamos no dejarlo para último momento.Más allá de la competencia, los Premios Persona son un espacio para reconocer tus logros y un esfuerzo de reflexión sobre los proyectos de recursos humanos que marcan una diferencia.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;

Premios Persona: oportunidad para inscribir tu caso con descuento

Ya está abierta la inscripción para los Premios Persona 2025, el reconocimiento que celebra las iniciativas más destacadas en gestión de talento de organizaciones de todo el país. Este año también cuenta con una categoría especialmente dedicada a empresas de menos de 250 empleados.Pueden ser tanto proyectos integrales como también acciones puntuales, que hayan marcado una diferencia en la experiencia laboral de sus equipos. La postulación se realiza a través de este <a href="https://docs.google.com/document/d/1krsesy7X5ZPPZ2AuOD2DSLyAp3Qk7xcx/edit?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024&amp;rtpof=true&amp;sd=true">formulario</a>, y de acuerdo con el Reglamento de esta edición 2025, que se puede consultar <a href="https://docs.google.com/document/d/1x7wnA0wpOiTTjiDeOoRGbbfT8hyaJE7D/edit?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024&amp;rtpof=true&amp;sd=true">acá</a>.¿Qué tipo de iniciativas postular?Pueden ser casos de Atracción y selección de talento, Desarrollo profesional, Formación y capacitación, Bienestar, Diversidad, equidad e inclusión, Liderazgo, Comunicación interna, Gestión del cambio, Cultura organizacional, entre otras temáticas o áreas¿Por qué participar?Para dar visibilidad a buenas prácticas de gestión de personas.Para sumar reconocimiento a la cultura y marca empleadora.Para aprender e inspirar a través del intercambio con otros referentes.Para ser parte de una comunidad que valora el talento con sentido humano.Los Premios Persona son una invitación a reflexionar sobre el valor del trabajo y la importancia de poner a las personas en el centro. En ese camino, las PyMEs también tienen mucho para decir y mostrar.

En Premios Persona 2025 las pymes pueden competir en su propio rango

Los Premios Persona buscan destacar y celebrar la innovación, el impacto y la excelencia en la gestión de personas. Es sin duda un benchmark del mercado para llevar a un nuevo nivel las iniciativas dentro de esta área profesional. Tu caso puede destacar en Premios Persona 2025 por la creatividad y los buenos resultados logrados para el negocio y en el bienestar de los colaboradores.¿Cómo participar?Es muy sencillo.&nbsp;1- Descargá el formulario de este <a href="https://docs.google.com/document/d/1krsesy7X5ZPPZ2AuOD2DSLyAp3Qk7xcx/edit?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024&amp;rtpof=true&amp;sd=true">enlace</a>2- Completalo con tu caso de acuerdo con los items que allí figuran. Podés adjuntar videos, boards, imágenes y cualquier otro material que ilustre la práctica que inscribís3- Envialo antes de la fecha de cierre a <a href="mailto:adrianal@editorialdossier.com.ar">adrianal@editorialdossier.com.ar</a>.&nbsp;Antes de enviar tu postulación, te recomendamos leer el <a href="https://docs.google.com/document/d/1x7wnA0wpOiTTjiDeOoRGbbfT8hyaJE7D/edit?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024&amp;rtpof=true&amp;sd=true">Reglamento</a> para conocer todos los detalles sobre los criterios de evaluación, las fechas importantes y el arancel de inscripción.&nbsp;¿Cuándo cierra la inscripción?Tenés tiempo hasta el 19 de septiembre para presentar tus casos. ¡No lo dejes para último momento!&nbsp;¿Hay diferentes categorías?Hay una categoría general y una para empresas de menos de 250 empleados. Los casos de estas últimas compiten con otras de su misma escala por un Premio Persona.&nbsp;Contacto para consultasAdriana Lazzeretti <a href="mailto:adrianal@editorialdossier.com.ar">adrianal@editorialdossier.com.ar</a><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw">¿Cuáles fueron los diez casos ganadores de Premios Persona 2024?<a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-banco-macro-macro-evolucion">Banco Macro “MacroEVOLUCIÓN”</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-general-motors-talento-femenino-en-manufactura">General Motors - "Talento Femenino en Manufactura"</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/post-16">Grupo OSDE – “Experiencia OSDE Bienestar”</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-litoral-gas-and-ecs-meteorologos-una-experiencia-participativa-de-clima">Litoral Gas &amp; ECS - "Meteorólogos, una experiencia participativa de clima"</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-molinos-rio-de-la-plata-comite-de-diversidad-e-inclusion">Molinos Río de la Plata - "Comité de Diversidad e Inclusión"</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-naranja-x-medicion-de-autenticidad">Naranja X – “Medición de Autenticidad”</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/post-17">Naranja X – “NX FANS: El amor de marca empieza por casa”</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-pan-america-energy-feed-station-regala-feedback">Pan American Energy - "FeedStation Regalá Feedback"</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-the-walt-disney-company-si-es-para-tanto-2">The Walt Disney Company - "#SiEsParaTanto"</a><a href="https://www.talentoyempresa.com.ar/article/premio-persona-unilever-naranja-x-seeds-fuera-de-serie">Unilever – Naranja X – Seeds “Fuera de Serie”</a><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;

¡Se abre la inscripción para los Premios Persona!

El panel “Inteligencia artificial en la gestión de personas” fue una oportunidad para el reencuentro y el intercambio entre colegas del ámbito de Recursos Humanos. Un espacio para compartir aprendizajes, ponerse al día con las tendencias que están transformando el mundo del trabajo.<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay15_da349ad28a.png" alt="desay15.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay15_da349ad28a.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay15_da349ad28a.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay12_85123f19a6.png" alt="desay12.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay12_85123f19a6.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay12_85123f19a6.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay26_6b09ccf822.png" alt="desay26.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay26_6b09ccf822.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay26_6b09ccf822.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay22_5e355719ac.png" alt="desay22.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay22_5e355719ac.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay22_5e355719ac.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay16_453af263ec.png" alt="desay16.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay16_453af263ec.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay16_453af263ec.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay18_012651c3d0.png" alt="desay18.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay18_012651c3d0.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay18_012651c3d0.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay23_21ed4d31d4.png" alt="desay23.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay23_21ed4d31d4.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay23_21ed4d31d4.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay27_b812cc8c55.png" alt="desay27.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay27_b812cc8c55.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay27_b812cc8c55.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay19_60ebed0383.png" alt="desay19.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay19_60ebed0383.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay19_60ebed0383.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay4_8efd617180.png" alt="desay4.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay4_8efd617180.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay4_8efd617180.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay21_316470427f.png" alt="desay21.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay21_316470427f.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay21_316470427f.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay24_266003851f.png" alt="desay24.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay24_266003851f.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay24_266003851f.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay14_00161f5753.png" alt="desay14.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay14_00161f5753.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay14_00161f5753.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay13_d281b66589.png" alt="desay13.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay13_d281b66589.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay13_d281b66589.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay17_32142cab90.png" alt="desay17.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay17_32142cab90.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay17_32142cab90.png 500w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desay20_d59c56ee2c.png" alt="desay20.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_desay20_d59c56ee2c.png 234w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_desay20_d59c56ee2c.png 500w," sizes="100vw">Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;Con el apoyo de<img class="image_resized" style="width:23.14%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/siglo_21_082752ea4a.png" alt="siglo 21.png">

Charlas animadas y networking en el panel sobre IA y Recursos Humanos

Estas son algunas de las conclusiones que surgen de las presentaciones de las empresas ArcelorMittal Acindar, Avalian, Galicia, Monks y VML.La IA como un cambio cultural, no solo una herramienta<ul style="list-style-type:disc;"><li>La IA no es meramente una nueva herramienta, sino un cambio cultural fundamental que afecta cómo interactuamos, trabajamos y nos comunicamos interna y externamente con los clientes.</li><li>La adopción de la IA genera incertidumbre y resistencia, ya que algunos temen el desplazamiento de puestos de trabajo.</li><li>La IA cambia la forma en que se realiza el trabajo, acelerando procesos que antes tomaban meses a solo semanas.</li></ul>Enfoque humano de la IA<ul style="list-style-type:disc;"><li>El consenso es que la inteligencia humana es primordial; las herramientas de IA son inteligentes solo en cómo se usan.</li><li>La creatividad se destaca como la mayor limitación para los humanos al usar la IA.</li><li>El enfoque es "IA + personas", donde la IA asiste y aumenta las capacidades humanas en lugar de reemplazarlas. El objetivo es reemplazar las tareas repetitivas que no añaden valor, liberando a los empleados para un trabajo más impactante.</li><li>Las organizaciones se comprometen a acompañar esta transformación y a capacitar a las personas.</li></ul>Abordar la incertidumbre y la capacitación<ul style="list-style-type:disc;"><li>Las conversaciones abiertas y honestas son cruciales para abordar las preocupaciones sobre la seguridad laboral y reconfigurar las carreras profesionales.</li><li>Las empresas están invirtiendo en formación continua y redefinición de habilidades.&nbsp;</li><li>Se enfatiza la importancia de equipos multidisciplinarios y colaborativos especializados en IA.</li></ul>Aplicaciones prácticas y beneficios de la IA<ul style="list-style-type:disc;"><li>Job description y reclutamiento: La IA ayuda a crear descripciones de puesto genéricas y enfocadas en el mercado rápidamente, alineándolas con las habilidades y comportamientos requeridos. También ayuda a identificar candidatos adecuados de canales no oficiales analizando currículums.</li><li>Gestión del rendimiento: Los nuevos modelos de rendimiento aprovechan la IA para conectar los objetivos de la empresa, el área, la división y los individuos, proporcionando a los líderes datos para la retroalimentación y el desarrollo.</li><li>IA conversacional: Herramientas como los bots internos manejan preguntas recurrentes de los empleados (por ejemplo, licencias, vacaciones). Entrenadores virtuales ofrecen orientación personalizada para el desarrollo profesional y personal.</li><li>Creación de contenido y productividad: Diversas herramientas pueden asistir en la redacción de correos electrónicos, el resumen de reuniones, la creación de presentaciones y la generación de informes.</li><li>Gestión de recursos: Agentes de IA pueden recopilar información sobre las habilidades y disponibilidad de los empleados para proponer rápidamente candidatos para proyectos.</li><li>Accesibilidad: Los agentes de IA pueden revisar el contenido en busca de sesgos, sugerir un lenguaje apropiado y proporcionar herramientas para braille o lenguaje de señas, promoviendo una inclusión real.</li><li>Análisis de compensaciones: Los agentes de IA pueden analizar datos de encuestas de mercado y descripciones de puesto para sugerir códigos de compensación apropiados, reduciendo significativamente el esfuerzo manual y el error.</li><li>Seguridad: La IA puede utilizarse para detectar comportamientos y situaciones inseguras en plantas industriales, enviando alertas en tiempo real y permitiendo acciones de seguimiento sistemáticas para prevenir accidentes.</li></ul>Desafíos y lecciones aprendidas<ul style="list-style-type:disc;"><li>Calidad de los datos: Los sistemas de IA son tan buenos como los datos con los que se alimentan. Garantizar información confiable y diversa es fundamental para evitar resultados sesgados.</li><li>Pruebas e iteración: Las empresas experimentaron "prueba y error" con las implementaciones de IA, enfatizando la importancia de los MVP (productos mínimos viables) para probar soluciones a pequeña escala antes de una implementación más amplia.</li><li>Adopción por parte del usuario: A pesar de los beneficios, puede haber resistencia y la necesidad de planes de comunicación sólidos para fomentar la adopción.</li><li>Adaptación continua: El rápido ritmo de desarrollo de la IA exige una adaptación continua en los procedimientos, la documentación y el enfoque general del trabajo.</li><li>Supervisión humana: El "ojo humano" sigue siendo crucial para validar los resultados de la IA y garantizar su uso ético, especialmente en lo que respecta a la información sensible o los posibles sesgos.</li></ul>Perspectivas futuras:<ul style="list-style-type:disc;"><li>El panel ve la IA como una oportunidad para el crecimiento y la eficiencia, en lugar de una amenaza.</li><li>La "segunda vuelta" de la transformación digital implica integrar la IA y la agilidad como componentes clave de los modelos operativos.</li><li>El mercado exige perfiles con formación en IA, lo que pone de manifiesto una importante brecha de habilidades que debe abordarse mediante la formación interna y el perfeccionamiento profesional.</li></ul><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png" alt="línea roja.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_linea_roja_b96a7dadda.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_linea_roja_b96a7dadda.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_linea_roja_b96a7dadda.png 750w," sizes="100vw">Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;Con el apoyo de<img class="image_resized" style="width:23.14%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/siglo_21_082752ea4a.png" alt="siglo 21.png">

IA + Personas: Más que una herramienta, un cambio de paradigma

Inteligencia artificial con propósito humano

&nbsp;El jueves 17 de julio, de 9:00 &nbsp;a 13:00 se realizará en la sede Vicente López de la Universidad Siglo 21 el panel “Inteligencia artificial en la gestión de personas”.&nbsp;Para asistir, es necesario inscribirse previamente en este&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfJp0tsrXSdgcY3ux7wEIIG0qnDc0yjFviqfqQ-fZg_Vz_u8A/viewform?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024">formulario</a>.Los integrantes del panel serán:<img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/ARCELORMITTAL_33fda61988.jpg"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/sparapani_alexis_89d02164cf.png">Alexis Sparapani, Consultor Funcional Sr, Gerencia Área Desarrollo &amp; Innovación<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/BULJUBASICH_SOFIA_MATILDE_f62f9da2f3.png">Sofía Matilde Buljubasich , Joven Profesional, Gerencia Área Desarrollo &amp; InnovaciónTema: “Inteligencia Artificial aplicada a la detección de comportamientos inseguros”<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png"></figure><img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/AVALIAN_05a38230d4.png"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Maria_Jose_Amos_cff879c80d.png">&nbsp;María José Amos, Gerenta de Desarrollo Organizacional<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Soledad_Cambiaso_Avalian_84485822dc.png">Soledad Cambiaso, Jefa de Desarrollo de RRHH&nbsp;Tema: “IA en Avalian: El cambio ya empezó”<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png"></figure><img class="image_resized" style="width:49.64%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/GALICIA_recorte_56adb2c6e3.png" alt="GALICIA recorte.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_GALICIA_recorte_56adb2c6e3.png 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_GALICIA_recorte_56adb2c6e3.png 500w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/medium_GALICIA_recorte_56adb2c6e3.png 750w," sizes="100vw"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Fabiana_Frattari7_67cc3291f8.png" alt="Fabiana Frattari7.png">Fabiana Frattari, Head HRBP &amp; Talent<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Sebastian_Herrera2_e4d6c3d000.png" alt="Sebastian Herrera2.png">Sebastián Herrera Head of Rewards &amp; People AnalyticsTema: “TecnologIA y talento: cómo nos transformamos”<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png"></figure><img class="image_resized" style="width:49.82%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/HOLCIM_1ac6c5663a.png"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Arce_a35396aabd.png">María Sol Arce , Chief People OfficerTema: “La integración de IA en la estartegia de T&amp;D”<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png"></figure><img class="image_resized" style="width:51.13%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/MONKS_CHICO_442403ba78.png"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Moldes_Monks_7da68fc078.png"> Gabriela Moldes, People Director<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Tarico_Monks_14fe5bde9e.png">Lucila Tarrico, Talent Discovery DirectorTema: “AI: Walk the Talk” &nbsp;<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png"></figure><img class="image_resized" style="width:50%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/VML_3685bdbf83.jpg">&nbsp;<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Perez_VML_80e09146f1.png">Mercedes Perez, Total Rewards Manager<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Rodero_VML_e3a5ebb886.png"> Camila Rodero, Total Rewards Analyst<img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Ghiaccio_VML_ffb044cca3.png"> Daniela Ghiaccio, Talent Acquisition AnalystTema: “¿Inteligencia? Artificial” &nbsp;<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/linea_roja_b96a7dadda.png"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">

Últimos días para inscribirse al panel "IA en la gestión de personas"

Panel 17 de julio: Inteligencia artificial en la gestión de personas

El jueves 26 de junio a las 9:00 se realizará en la sede Vicente López de la Universidad Siglo 21 el panel “Inteligencia artificial en la gestión de personas”. Para asistir, es necesario inscribirse previamente en este&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfJp0tsrXSdgcY3ux7wEIIG0qnDc0yjFviqfqQ-fZg_Vz_u8A/viewform?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024">formulario</a>.La forma en que la inteligencia artificial está transformando la gestión de personas despierta preguntas y nuevos desafíos. Permite una toma de decisiones más ágil, precisa y basada en datos y libera a los colaboradores de algunas tareas rutinarias y que no aportan valor. Desde la selección de talento hasta la detección temprana de necesidades de formación o bienestar, la IA ofrece herramientas que potencian la experiencia de los empleados y optimizan los procesos de Recursos Humanos. Pero también plantea el debate sobre el remplazo de la fuerza laboral humana, de la colaboración adecuada entre personas y máquinas y de la capacitación permanente para hacer el mejor uso de la tecnología.Sobre todos estos temas hablarán representantes de las empresas ArcelorMittal Acindar, Avalian, Galicia, Holcim, Monks y VML. Este nuevo panel será una mañana imperdible para los profesionales de Recursos Humanos.&nbsp;Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">

El próximo panel de Premios Persona: INTELIGENCIA ARTIFICIAL en la gestión de PERSONAS

El jueves 26 de junio a la mañana, en la sede de Vicente López de la Universidad Siglo 21, se desarrolló el primer panel de Premios Persona, “Anticipar las habilidades del futuro”. Las empresas ArcelorMittal Acindar, Banco Macro, Molinos, Movistar, NINCH, Randstad, Scania y Telecom presentaron algunos de los procesos con los que encaran la detección de las capacidades clave, así como los proyectos de capacitación para hacerlas realidad en sus equipos.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Valeria_Urbina_6bb00bb3de.png"></figure>Valeria Urbina, Gerente Talento y Cultura de Banco Macro, inició la mañana hablando sobre “Las Macro capacidades y su ecosistema de academias como potenciadoras del reskilling". &nbsp;Señaló que el punto de partida, en el contexto interno, es un banco tradicional, fuertemente arraigado en el interior del país, junto a los desafíos de digitalización y modernización. “Dentro de la industria financiera, la digitalización y la modernización del core bancario es una de las cuestiones más desafiantes y más complejas que yo he observado en mi vida profesional”. &nbsp;Por otra parte, explicó que definieron cuáles son las cuatro capacidades básicas que, independientemente de los roles en la organización, tenían que apalancar ese cambio de mindset y dotar a todos los colaboradores de las capacidades mínimas y básicas para enfrentar esta nueva etapa de la organización y poder acompañar la evolución del negocio. Esas cuatro Macrocapacidades son: modo aprendiz, innovación, cliente en el centro y data.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Belardinelli_4d5b402680.png"></figure>Molinos Río de la Plata abordó la cuestión de la imprescindible colaboración entre seres humanos y máquinas. Dolores Belardinelli, Directora Ejecutiva de Tecnología &amp; Transformación de Molinos, planteó que, ante el desafío de transformar una empresa del mundo tradicional, apalacado en la tecnología, “entendimos que ni las máquinas ni los humanos por sí solos lo pueden hacer. Y por eso hablamos de potenciar nuestra humanidad. Hay un montón de cosas que pueden hacer las máquinas, el ejemplo más típico de esto son las herramientas de inteligencia artificial, y hay que comprender cuáles son los casos de uso donde son realmente aplicables y donde agregan valor”. &nbsp;Destacó el valor que tiene la cultura del aprendizaje por sobre la del saber, y compartió cómo se implementó el proyecto Apolo en toda la compañía. Se trata de un proyecto para la transformación digital de todas las operaciones de la compañía, mediante la reinvención de todos los procesos y modos de trabajar. “Apagamos la compañía durante seis días y volvimos a prenderla con todas las prácticas nuevas. Así fue nuestro modelo. Nuestro modelo fue de shock, no de rollout”. Además, no fue un proyecto del área de tecnología sino que fue interdisciplinario, de toda la compañía, con comités de trabajo armados desde las distintas áreas, implementando metodologías ágiles.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Telecom2_c19cbc12dc.png"></figure> Mariela Rossi, Gerente Estrategias de Aprendizaje de Telecom, presentó el proyecto “Teco Station – El Modo Aprendiz como ventaja competitiva”. Comentó que se definieron seis capacidades clave, relacionadas con agilidad, competencia digital, tecnología, liderazgo como capacidad cross compañía y autoliderazgo, experiencia cliente, y la capacidad de capital humano. Describió los dos sistemas de capacitación Teco Station y Academia Digitalers. Teco Statios es un ecosistema de experiencias de desarrollo y aprendizaje para potenciar capacidades del negocio y estás preparado para los nuevos desafíos. “Tiene un doble impacto, por un lado, en el negocio, a partir del desarrollo de capacidades críticas a través de procesos de reskilling o upskilling. Por otro lado, en las personas, porque generamos empleabilidad y, de esta manera, potenciamos el talento interno a través de la movilidad. Academia Digitalers está orientado hacia afuera de la compañía y ofrece, en modo aprendiz, distintos programas y certificaciones con partners como AWS y Google, entre otros. Con Teco Station, se lograron 480 horas de auto aprendizaje. “El 93% de los colaboradores que participaron de estas experiencias nos dicen que lo aplican en su día a día. Pudimos desarrollar capacidades críticas asociadas a Customer Centricity, Agilidad, Liderazgo, UX, UI, Tecnologías, entre otras y, a través de los distintos procesos, logramos procesos de reconversión de perfiles en más de 100 colaboradores.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Movistar3_520bc34bcd.png"></figure>En representación de Movistar, hablaron María Fernanda Crespo, Gerenta de Estrategia de la Dirección de Personas, Catalina Ferro, Joven profesional del Equipo Motivación y Diversidad, y Carolina Bredle, Experto HRBP. María Fernanda Crespo resaltó la importancia de sumar todos los skills críticos para la organización, estar atentos a lo que implica las nuevas formas de gestionar, de liderar, de comunicar, de llevar adelante equipos. Apelar a lo colaborativo. “Somos una empresa muy diversa, y creemos que, frente a los distintos contextos que tenemos hoy, la diversidad apunta y apalanca como motor al crecimiento. Hay cuestiones donde la tecnología no nos va a poder reemplazar y tiene que ver con esa mirada humana, con esa singularidad, con ese matiz. Entonces creemos que la humanidad tiene que ser el motor para llevar adelante la tecnología; y esa humanidad va a tener mayor valor, va a ser su mejor versión, si podemos pensarlo desde la diversidad. Y uno de los puntos importantes tiene que ver con, esto parece que ya se cansaron de escucharlo. Catalina Ferro puso de relieve que ”las habilidades del futuro no están solo en lo tecnológico, sino que también son las habilidades humanas. Cuando todo se automatiza, queda algo de lado que no se puede automatizar que es todo lo que traemos nosotros. Cuando la inteligencia artificial te da una respuesta y la tomás a la primera, hay algo que te estás perdiendo. Hay una capacidad crítica que en esa automatización se pierde. Entonces, lo que traemos acá es una propuesta de que la diversidad sea una elección consciente”. Por su parte, Carolina Bradle aportó cifras en cuanto a la diversidad: “Estamos representados en un 80% por 6 sindicatos. +84% de los colaboradores tienen más de 10 años de experiencia, +11% de la compañía es menor de 35 años, con edad promedio de 31 años y 7 años de antigüedad. 33% mujeres en posiciones de liderazgo, 20 nacionalidades, 9% de generación Z, 39% de generación Y, 43% de generación X y 12% de baby boomers”.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Ninch5_66031eaf80.png"></figure>Magdalena Castelli Arau, Regional Head of Talent &amp; People Experience, y Florencia Vaudagna, Regional Head of Strategy de NINCH comentaron sobre el desafío de incorporar habilidades en inteligencia artificial en toda la compañía. Presentaron el programa NINCH Minds, que tiene como consigna capacitarse en IA para liberar lo humano y lo creativo. Castelli Arau señaló que esta capacitación incorpora IA a todas las áreas de trabajo, permitiendo marcar un diferencial en la región, en particular en las conversaciones culturales que son las que construyen la comunicación de las marcas. “Formarnos en IA no es solo una decisión tecnológica, es una decisión cultural y estratégica que impacta directamente en cómo trabajamos, lideramos y creamos valor en una industria de ideas”, expresó. El objetivo de NINCH Minds es ampliar lo humano a través de la IA. El proyecto tuvo dos pilares: Culture e IA porque juntos hacen que la transformación sea sostenible. Florencia Vaudagna explicó que las claves en el proyecto fueron: todos tienen que saber promptear, el área de producción de imágenes, diseño y edición son donde la capacitación impacta inmediatamente en el negocio y que la capacitación tiene que generar un cambio de mindset. “Además, creamos un comité de NINCH Minds, integrado por una mesa de embajadores de inteligencia artificial, que tienen el rol de ser los propulsores del programa y de mesas de trabajo, compartiendo best practices”, agregó.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Scania_322c751f70.png"></figure>Mariana Gutiérrez, Gerenta de Personas y Cultura de Scania Argentina, comenzó su presentación estableciendo que, para saber cuáles son las habilidades del futuro hay que preguntarse cómo será el negocio en el futuro, en este caso, el negocio de transporte. “Los camiones y buses ya no son solo vehículos, sino que son plataformas tecnológicas sobre ruedas. Por otro lado, nuestros clientes no compran camiones, sino que lo que están comprando es eficiencia, conectividad y servicio. Ellos necesitan es una herramienta de trabajo que funcione con la mayor eficiencia 24/7”. La sustentabilidad también fue señalada como un factor fundamental de propuesta de valor, con eficiencia energética, reducción de emisiones y vehículos alternativos. Gutiérrez presentó dos proyectos de capacitación que está llevando adelante la empresa: Técnic@s del Futuro, que comenzó en 2021, con más de 300 egresados, 58 efectivizaciones entre 2021-2024 y 17 instituciones educativas involucradas. &nbsp;Por otro lado, el Centro de Entrenamiento, que tiene más de 29 cursos de formación y también certificación para líderes. “Además, capacitamos a los choferes, que tienen que manejar estas tecnologías, saber cómo pueden ahorrar combustible y cómo mejorar la conducción y la seguridad”. Concluyó diciendo que la digitalización más las nuevas habilidades configuran una mejor experiencia. “Una mejor experiencia humana para nuestros clientes y para nosotros mismos”.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Randstade_8b617d5b4a.png"></figure>En representación de Randstad Argentina habló Alejandro Servide, Director de Professional &amp; Enterprise. Presentó una investigación realizada para relevar el futuro del talento en Argentina, realizado en conjunto con la Universidad de San Andrés. Uno de los hallazgos es que las personas necesitan conocer el propósito de las compañías porque los colaboradores se están empoderando en el rol. Otra conclusión es la del talento líquido, con adaptabilidad, versatilidad, aprendizaje continuo y mentalidad de crecimiento. Se opone a la 'mentalidad fija', que sugiere que las habilidades son innatas y no se pueden cambiar significativamente. La aparición de las competencias blandas y, post pandemia, tomó mucha fuerza el manejo de las habilidades digitales y la inteligencia artificial. Los tres factores que los argentinos consideran que serían determinantes de los cambios en el trabajo. Las nuevas tecnologías ocupan el lugar predominante con un 84% de respuestas. La necesidad de eficiencias y adaptabilidad producto de los nuevos modelos de negocios, ocupó el segundo lugar (49%), mientras que en tercer lugar emerge el surgimiento de nuevos valores sociales impulsados por las nuevas generaciones (39%), seguidas por la situación política-económica del país (36%), y las capacidades del sistema educativo para enfrentar los problemas del futuro (32%). Es decir, que además de la tecnología, resulta imprescindible monitorear la evolución de los negocios, los valores sociales imperantes, el entorno nacional, y la evolución del sistema educativo. Desde el punto de vista del modo de contratación, un rasgo que emerge como característica sobresaliente, es la creencia que las personas trabajarán mayormente de manera independiente (88%), ya sea para el mercado local (18%), o principalmente sin restricciones de límites nacionales (70%). La relación de dependencia dejaría de ser así el modo predominante de relación laboral. Alejandro Servide concluyó con un dato sobresaliente de la investigación: “¿Cuáles son las posiciones que van a requerir más personas en el futuro? Tiene que ver con el aspecto específico de que las personas estamos viviendo cada vez más tiempo y ¿qué necesitamos? Salud, el cuidado de las personas. Este informe arroja que todas las tareas de médicos, cuidado de las personas, van a mostrar más demanda de trabajo; es decir, se van a necesitar más personas que tecnología y máquinas”. &nbsp;<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Arcelor_Mittal3_88b1cdff60.png"></figure> La mañana la cerraron María Inés Chiavarini, Analista de Capacitación, Desarrollo y Cultura, y Ana Julia Biondini, Analista de Atractividad y Marca Empleadora de ArcelorMittal Acindar. Señalaron que algunas de las habilidades clave del futuro serán la capacidad de resolución de problemas, la autogestión, el trabajo con la gente y el uso y desarrollo de tecnología. Para lograr una mayor competitividad en la industria del acero, la empresa se propuso un plan de desarrollo para la cultura de innovación. Apunta además a fortalecer la marca empleadora, analizando los principales factores al elegir un trabajo: horario flexible, posibilidad de trabajo remoto y buen salario. Al mismo tiempo, las habilidades más valoradas son la adaptabilidad y aprendizaje continuo, las habilidades técnicas y las habilidades interpersonales. Ana Julia Biondini afirmó: “Para los desafíos que vamos a tener que asumir en nuestro diseño organizacional hacia el futuro, consideramos que el 58% cree que va a tener menos apego a las organizaciones, es decir, más autonomía. Apuntamos a tener otro tipo de contratación más flexible, por proyectos, una propuesta de valor que incluya la flexibilidad, la experiencia y el desarrollo. Y la cultura va a ser justamente clave para atraer talento y sostener la innovación”. Por su parte, María Inés Chiavarini habló sobre la estrategia: “Pasar del entrenamiento a la transformación. Para sumar estas habilidades del futuro a Acindar, contamos con programas de desarrollo y programa de atracción de talento disruptivo. Uno de ellos es Innovacindar, un ecosistema de transformación y de innovación compuesto por planes de entrenamiento, y de atracción de este talento”. Este programa tiene tres bloques: IAM Líder Exponencial, cuyo objetivo es alcanzar un mindset exponencial, generando curiosidad a través del conocimiento de tecnologías. Otro es IAM AIvolution, un entrenamiento para todas las personas sin gente a cargo (FC) cuyo objetivo es facilitar la transición hacia un mindset innovador y tecnológico. El tercero es NEXT GEN, para profesionales de IA, ciencias del comportamiento y negocios tech. Contratación flexible enfocada en aportar soluciones innovadoras.En un contexto donde la transformación tecnológica y cultural redefine los modos de trabajar, liderar y aprender, las distintas organizaciones presentaron enfoques diversos pero convergentes: el desarrollo de habilidades del futuro como ventaja competitiva. Desde Macro, Telecom, Movistar y NINCH y hasta Scania, Randstad, Molinos y ArcelorMittal Acindar, coincidieron en señalar que las capacidades técnicas deben ir acompañadas de competencias humanas irremplazables, tales como la comprensión del negocio, la mentalidad de crecimiento y una cultura abierta al cambio. Diversidad, agilidad, empatía y sustentabilidad fueron también factores fundamentales marcados para enfrentar los desafíos del futuro.Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;

Así se vivió 'Anticipar las habilidades del futuro', el panel de Premios Persona

El panel “Anticipar las habilidades del futuro” de Premios Persona fue una oportunidad para el reencuentro y el intercambio entre colegas del ámbito de Recursos Humanos. Un espacio para compartir aprendizajes, ponerse al día con las tendencias que están transformando el mundo del trabajo.<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Arcelor_Mittal_Acindar_desayuno_4a22d58c6a.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Movistar_0896290dc7.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/agencias_521ad06e4b.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno_4_2ec2660b43.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Randstad_2_71e41e6162.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno_2_11369e210d.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno_3_de37a59522.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno_6_c8f0ae62cf.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno_9e78d801cb.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno1_863a0aabea.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/desayuno5_e551016fdf.JPG"></figure>&nbsp;<figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Scania_desayuno_345abe85ae.JPG"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/elegidas2_361a9549eb.png"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/elegidas1_2608f53388.png"></figure><figure class="image"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/auditorio1_dfb7cb435d.JPG"></figure>Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;

Encuentros en una mañana de reflexión sobre el futuro del trabajo

El jueves 26 de junio a las 9:00 se realizará en la sede Vicente López de la Universidad Siglo 21 el panel “Anticipar las habilidades del futuro”.&nbsp;Para asistir, es necesario inscribirse previamente en este&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdL6R0wBZpcd_JHX0MZDuYbuktZAsgd4HBq4Zcd9dtwIHQ1bQ/viewform">formulario</a>.Ocho importantes empresas presentarán sus casos: ARCELORMITTAL ACINDAR, BANCO MACRO, MOLINOS, MOVISTAR, NINCH, RANDSTAD Y SCANIA. Los representantes de cada una de ellas y los temas a abordar son:&nbsp;ARCELORMITTAL ACINDAR<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/1_Maria_Ines_Chiavarini_d04dc6d56c.png" alt="1 María Inés Chiavarini.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_1_Maria_Ines_Chiavarini_d04dc6d56c.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>María Inés Chiavarini, Analista de Capacitación, Desarrollo y Cultura</li></ul><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/2_Biondini_451b7a5066.png" alt="2 Biondini.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_2_Biondini_451b7a5066.png 155w," sizes="100vw"><ul><li>Ana Julia Biondini, Analista de Atractividad y Marca Empleadora</li></ul>“Capacidades Claves y Plan de Desarrollo para CULTURA DE INNOVACIÓN”BANCO MACRO<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/3_Valeria_Urbina_9048309f12.png" alt="3 Valeria Urbina.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_3_Valeria_Urbina_9048309f12.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Valeria Urbina, Gerente Talento y Cultura&nbsp;</li></ul>“Las Macro capacidades y su ecosistema de academias como potenciadoras del reskilling"MOLINOS<figure class="image image_resized image-style-side" style="width:25%;"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/4_Dolores_Belardinelli_793c0604ea.png" alt="4 Dolores Belardinelli.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_4_Dolores_Belardinelli_793c0604ea.png 156w," sizes="100vw"></figure><ul><li>Dolores Belardinelli, Directora Ejecutiva de Tecnología &amp; Transformación</li></ul>"Nos une ir más allá"MOVISTAR<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/5_Maria_Fernanda_Crespo_b6ad5270ea.png" alt="5 María Fernanda Crespo.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_5_Maria_Fernanda_Crespo_b6ad5270ea.png 156w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/6_Catalina_Ferro_3c5c3d2bef.png" alt="6 Catalina Ferro.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_6_Catalina_Ferro_3c5c3d2bef.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>María Fernanda Crespo, Gerenta de Estrategia – Dirección de Personas</li><li>Catalina Ferro, Joven profesional – Equipo Motivación y Diversidad</li></ul>“El Futuro en Clave Humana: Diversidad e Innovación”NINCH<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/7_Magdalena_Castelli_672577722f.png" alt="7 Magdalena Castelli.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_7_Magdalena_Castelli_672577722f.png 156w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/8_FLORENCIA_VAUDAGNA_dc52450228.png" alt="8 FLORENCIA VAUDAGNA.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_8_FLORENCIA_VAUDAGNA_dc52450228.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Magdalena Castelli Arau, - Regional Head of Talent &amp; People Experience</li><li>Florencia Vaudagna, Regional Head of Strategy</li></ul>“NINCH MINDS | IA Training”SCANIA ARGENTINA<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/9_Mariana_Gutierrez_cff6d94aa0.png" alt="9 Mariana Gutiérrez.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_9_Mariana_Gutierrez_cff6d94aa0.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Mariana Gutiérrez, Gerenta de People &amp; Culture</li></ul>"Habilidades técnicas y nuevas tecnologías"RANDSTAD<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/10_Alejandro_Servide_7b6c0b2b94.png" alt="10 Alejandro Servide.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_10_Alejandro_Servide_7b6c0b2b94.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Alejandro Servide, Director de Professional &amp; Enterprise</li></ul>“El Trabajo en el Futuro, una mirada más allá de la coyuntura”TELECOM<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/11_Mariela_Rossi_2b0636fd1e.png" alt="11 Mariela Rossi.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_11_Mariela_Rossi_2b0636fd1e.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Mariela Rossi, Gerente Estrategias de Aprendizaje de Telecom</li></ul>“Teco Station – El Modo Aprendiz como ventaja competitiva”&nbsp;Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Últimos días para inscribirse al panel de Premios Persona

El jueves 26 de junio a las 9:00 se realizará en la sede Vicente López de la Universidad Siglo 21 el panel “Anticipar las habilidades del futuro”.&nbsp;Para asistir, es necesario inscribirse previamente en este&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdL6R0wBZpcd_JHX0MZDuYbuktZAsgd4HBq4Zcd9dtwIHQ1bQ/viewform">formulario</a>.Ocho importantes empresas presentarán sus casos: ARCELORMITTAL ACINDAR, BANCO MACRO, MOLINOS, MOVISTAR, NINCH, RANDSTAD Y SCANIA. Los representantes de cada una de ellas y los temas a abordar son:&nbsp;&nbsp;ARCELORMITTAL ACINDAR<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/1_Maria_Ines_Chiavarini_d04dc6d56c.png" alt="1 María Inés Chiavarini.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_1_Maria_Ines_Chiavarini_d04dc6d56c.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>María Inés Chiavarini, Analista de Capacitación, Desarrollo y Cultura</li></ul><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/2_Biondini_451b7a5066.png" alt="2 Biondini.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_2_Biondini_451b7a5066.png 155w," sizes="100vw"><ul><li>Ana Julia Biondini, Analista de Atractividad y Marca Empleadora</li></ul>“Capacidades Claves y Plan de Desarrollo para CULTURA DE INNOVACIÓN”&nbsp;BANCO MACRO<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/3_Valeria_Urbina_9048309f12.png" alt="3 Valeria Urbina.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_3_Valeria_Urbina_9048309f12.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Valeria Urbina, Gerente Talento y Cultura&nbsp;</li></ul>“Las Macro capacidades y su ecosistema de academias como potenciadoras del reskilling"&nbsp;MOLINOS<figure class="image image_resized image-style-side" style="width:25%;"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/4_Dolores_Belardinelli_793c0604ea.png" alt="4 Dolores Belardinelli.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_4_Dolores_Belardinelli_793c0604ea.png 156w," sizes="100vw"></figure><ul><li>Dolores Belardinelli, Directora Ejecutiva de Tecnología &amp; Transformación</li></ul>"Nos une ir más allá"&nbsp;MOVISTAR<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/5_Maria_Fernanda_Crespo_b6ad5270ea.png" alt="5 María Fernanda Crespo.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_5_Maria_Fernanda_Crespo_b6ad5270ea.png 156w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/6_Catalina_Ferro_3c5c3d2bef.png" alt="6 Catalina Ferro.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_6_Catalina_Ferro_3c5c3d2bef.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>María Fernanda Crespo, Gerenta de Estrategia – Dirección de Personas</li><li>Catalina Ferro, Joven profesional – Equipo Motivación y Diversidad</li></ul>“El Futuro en Clave Humana: Diversidad e Innovación”&nbsp;NINCH<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/7_Magdalena_Castelli_672577722f.png" alt="7 Magdalena Castelli.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_7_Magdalena_Castelli_672577722f.png 156w," sizes="100vw"><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/8_FLORENCIA_VAUDAGNA_dc52450228.png" alt="8 FLORENCIA VAUDAGNA.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_8_FLORENCIA_VAUDAGNA_dc52450228.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Magdalena Castelli Arau, - Regional Head of Talent &amp; People Experience</li><li>Florencia Vaudagna, Regional Head of Strategy</li></ul>“NINCH MINDS | IA Training”&nbsp;SCANIA ARGENTINA<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/9_Mariana_Gutierrez_cff6d94aa0.png" alt="9 Mariana Gutiérrez.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_9_Mariana_Gutierrez_cff6d94aa0.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Mariana Gutiérrez, Gerenta de People &amp; Culture</li></ul>"Habilidades técnicas y nuevas tecnologías"&nbsp;RANDSTAD<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/10_Alejandro_Servide_7b6c0b2b94.png" alt="10 Alejandro Servide.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_10_Alejandro_Servide_7b6c0b2b94.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Alejandro Servide, Director de Professional &amp; Enterprise</li></ul>“El Trabajo en el Futuro, una mirada más allá de la coyuntura”&nbsp;TELECOM<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/11_Mariela_Rossi_2b0636fd1e.png" alt="11 Mariela Rossi.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_11_Mariela_Rossi_2b0636fd1e.png 156w," sizes="100vw"><ul><li>Mariela Rossi, Gerente Estrategias de Aprendizaje de Telecom</li></ul>“Teco Station – El Modo Aprendiz como ventaja competitiva”&nbsp;Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.85%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw"> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">&nbsp;&nbsp;&nbsp;

La evolución del talento ya llegó: ocho empresas cuentan cómo viven la transformación

El jueves 26 de junio a las 9:00 se realizará en la sede Vicente López de la Universidad Siglo 21 el panel “Anticipar las habilidades del futuro”.&nbsp;Para asistir, es necesario inscribirse previamente en este&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdL6R0wBZpcd_JHX0MZDuYbuktZAsgd4HBq4Zcd9dtwIHQ1bQ/viewform">formulario</a>.Ocho importantes empresas presentarán sus casos: ARCELORMITTAL ACINDAR, BANCO MACRO, MOLINOS, MOVISTAR, NINCH, RANDSTAD Y SCANIA. Los representantes de cada una de ellas y los temas a abordar son:&nbsp;<img class="image_resized" style="width:25.98%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Arcelor_f180939f1b.png" alt="Logo Arcelor.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Arcelor_f180939f1b.png 245w," sizes="100vw">María Inés Chiavarini, Analista de Capacitación, Desarrollo y CulturaAna Julia Biondini, Analista de Atractividad y Marca Empleadora<ul><li>“Capacidades Claves y Plan de Desarrollo para CULTURA DE INNOVACIÓN”</li></ul><img class="image_resized" style="width:25.5%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Macro_35a97082a7.png" alt="Logo Macro.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Macro_35a97082a7.png 245w," sizes="100vw">Valeria Urbina, Gerente Talento y Cultura&nbsp;<ul><li>“Las Macro capacidades y su ecosistema de academies como potenciadoras del reskilling"</li></ul><img class="image_resized" style="width:29.23%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Molinos_19bb193dc6.png" alt="Logo Molinos.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Molinos_19bb193dc6.png 221w," sizes="100vw">Dolores Belardinelli, Directora Ejecutiva de Tecnología &amp; Transformación<ul><li>"Nos une ir más allá"</li></ul><img class="image_resized" style="width:25.37%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Movistar_92608b9539.png" alt="Logo Movistar.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Movistar_92608b9539.png 159w," sizes="100vw">María Fernanda Crespo, Gerenta de Estrategia – Dirección de PersonasCatalina Ferro, Joven profesional – Equipo Motivación y Diversidad<ul><li>“El Futuro en Clave Humana: Diversidad e Innovación”</li></ul><img class="image_resized" style="width:22.43%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Ninch_dca6e9908e.png" alt="Logo Ninch.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Ninch_dca6e9908e.png 156w," sizes="100vw">Magdalena Castelli Arau, Regional Head of Talent &amp; People ExperienceFlorencia Vaudagna, Regional Head of Strategy<ul><li>“NINCH MINDS | IA Training”</li></ul><img class="image_resized" style="width:26.64%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Scania_5d27261c99.png" alt="Logo Scania.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Scania_5d27261c99.png 245w," sizes="100vw">Mariana Gutiérrez, Gerenta de People &amp; Culture<ul><li>"Habilidades técnicas y nuevas tecnologías"</li></ul><img class="image_resized" style="width:25%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Randstad_90bdfc815a.png" alt="Logo Randstad.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Randstad_90bdfc815a.png 156w," sizes="100vw">Alejandro Servide, Director de Professional &amp; Enterprise<ul><li>“El Trabajo en el Futuro, una mirada más allá de la coyuntura”</li></ul><img class="image_resized" style="width:26.53%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Telecom_e9ef75864d.png" alt="Logo Telecom.png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Telecom_e9ef75864d.png 245w," sizes="100vw">Mariela Rossi, Gerente Estrategias de Aprendizaje de Telecom<ul><li>“Teco Station – El Modo Aprendiz como ventaja competitiva”</li></ul>&nbsp;Premios Persona 2025 está auspiciado por<img class="image_resized" style="width:40.98%;" src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png" alt="Logo Naranja (1).png" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_1_f11e791d5e.png 221w," sizes="100vw">&nbsp;&nbsp;

Conocé quiénes son los expositores y los temas de “Anticipar las habilidades del futuro”

El jueves 26 de junio a las 9:00 se realizará en la sede Vicente López de la Universidad Siglo 21 el panel “Anticipar las habilidades del futuro”. Podés inscribirte en este&nbsp;<a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdL6R0wBZpcd_JHX0MZDuYbuktZAsgd4HBq4Zcd9dtwIHQ1bQ/viewform?usp=sharing&amp;ouid=114872614425266713024">formulario</a>.Las empresas que presentarán sus casos son ARCELORMITTAL ACINDAR, BANCO MACRO, MOLINOS, MOVISTAR, NINCH, RANDSTAD, SCANIA y TELECOM.&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;Premios Persona 2025 está auspiciado por<figure class="image image_resized image-style-side" style="width:25%;"><img src="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/Logo_Naranja_X_3298412490.jpg" alt="Logo NaranjaX.jpg" srcset="https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/thumbnail_Logo_Naranja_X_3298412490.jpg 245w,https://tye-strapi-assets.s3.amazonaws.com/small_Logo_Naranja_X_3298412490.jpg 500w," sizes="100vw"></figure>

Ya podés inscribirte para el panel “Anticipar las habilidades del futuro”

Ya comienza el proceso 2025 de Premios Persona y, como todos los años, arranca con dos paneles temáticos en los que las empresas comparten algunas de sus prácticas y proyectos. Los temas de este año son: "Anticipar las habilidades del futuro" e "Inteligencia artificial en la gestión de personas" (importante: no limitan la temática de los casos que se inscriban posteriormente a los Premios Persona).¿Dónde se realizarán los panales? Universidad Siglo 21 sede Vicente López (complejo Al Río)¿Cuándo? Jueves 26 de junio y jueves 17 de julio, a las 9 de la mañana.Las empresas confirmadas para participar en los paneles son las siguientes:Panel "Anticipar las habilidades del futuro": ARCELORMITTAL ACINDAR, BANCO MACRO, MOLINOS, MOVISTAR, NINCH, RANDSTAD y SCANIA.Panel "Inteligencia artificial en la gestión de personas": ARCELORMITTAL ACINDAR, AVALIAN, GALICIA, HOLCIM, MONKS, NARANJAX.Para asistir es necesaria la inscripción previa, para la acreditación. Ya podés anotarte para estar presente en el panel del 26 de junio en este&nbsp;<a href="https://bit.ly/43vWALk">formulario</a>.&nbsp;

Anticipar las habilidades del futuro

La inscripción formal de casos a los Premios Persona 2025 comenzará a fines de julio y para ir calentando los motores, Dossier Talento &amp; Empresa organiza dos paneles, "Anticipar las habilidades del futuro" e "Inteligencia artificial en la gestión de personas", donde se irán presentando algunas prácticas de recursos humanos que se están llevando adelante (importante: no limitan la temática de los casos que se inscriban posteriormente a los Premios Persona).La consigna es contar, en máximo 15 minutos, alguno de los proyectos o programas que se están llevando a cabo este año, o quese &nbsp;realizaron el año pasado, en alguna de las 2 temáticas.&nbsp;¿Dónde se realizarán los panales?Universidad Siglo 21 sede Vicente López (complejo Al Río)¿Cuándo? Jueves 26 de junio y Jueves 17 de julio.Importante : La participación de las empresas en los paneles tiene como condición la pre-inscripción de un caso en Premios Persona.Mirá los paneles de 2024&nbsp;<figure class="media"><div data-oembed-url="https://youtu.be/sb-G_2QLPUo?si=Fp60YZepeFgflCcG"><div style="position: relative; padding-bottom: 100%; height: 0; padding-bottom: 56.2493%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/sb-G_2QLPUo" style="position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0;" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe></div></div></figure>&nbsp;<figure class="media"><div data-oembed-url="https://youtu.be/froXRTs_ssA?si=K44oI2yQr9OumkYb"><div style="position: relative; padding-bottom: 100%; height: 0; padding-bottom: 56.2493%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/froXRTs_ssA" style="position: absolute; width: 100%; height: 100%; top: 0; left: 0;" frameborder="0" allow="autoplay; encrypted-media" allowfullscreen=""></iframe></div></div></figure>Para más información, escribir a adrianal@editorialdossier.com.ar.