Talento & Empresa: ¿Cuáles son las necesidades de capacitación de la compañía?

Melina Seoane: Hoy la tecnología que más está evolucionando es la inteligencia artificial, con lo cual el gran desafío de formación y captación de talento está asociado a eso. Pero nosotros trabajamos en una multiplicidad de tecnologías muy amplias, por lo cual capacitamos, formamos y contratamos personas para los diferentes tipos de tecnología todo el tiempo.

Talento & Empresa: ¿Cómo se inserta este programa Tech Women en esta necesidad de talento?

Melina Seoane: Este programa tiene un propósito muy puntual, que es contribuir a reducir la brecha de género, a la equidad de género dentro de nuestros equipos. Como en toda compañía de tecnología, el equilibrio entre hombres y mujeres está desbalanceado. Hoy en la industria es aproximadamente un 70% de hombres, 30% de mujeres. Nosotros estamos un poquito por debajo en lo que es la nómina de personas que trabajan para el negocio. Si miramos el staff completo de la compañía, estamos en ese 70-30. Es por eso que lanzamos este año el programa, con el propósito de promover la equidad de género en la compañía y en nuestros equipos, y también dentro de la industria de tecnología.

Talento & Empresa: ¿Cómo es la participación en este programa?

Melina Seoane: Este programa tiene tres pilares. Por un lado, los espacios de concientización hacia nuestros equipos, para ir concientizando, trabajando y conversando sobre el rol que cada una de las personas ocupan en promover la equidad de género. Por otro lado, acompañamos a las mujeres que ya forman parte de nuestra nómina, en seguir evolucionando y desarrollándose profesionalmente. En tercer lugar, cuando hablamos de contratación de mujeres, buscamos talento específicamente de mujeres que estén en una situación sociolaboral vulnerable. Para eso trabajamos en alianza con distintas fundaciones que forman en distintas tecnologías a estas mujeres, que luego pueden tener con nosotros su primera experiencia laboral formal en el mundo de tecnología. Hacemos procesos de entrevistas y seleccionamos a las participantes para el programa. Luego, ellas ingresan a la compañía como empleadas en relación de dependencia desde el primer día, y ahí comienza la formación. La capacitación es en QA Testing, Full Stack y Power Apps.

Talento & Empresa: ¿Cuáles son las asociaciones con las que trabajan?

Melina Seoane: Trabajamos con Fundación Empujar, con Fundaciones del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, con FORGE, y con Fundación Compromiso.

Talento & Empresa: ¿Cómo se ha dado la permanencia de estas personas que ingresan, luego de cada una de las ediciones?

Melina Seoane: Hasta ahora las 22 mujeres que ingresaron siguen en nuestra nómina. 10 de ellas ya llevan más de tres meses trabajando, y estamos muy satisfechos con el resultado de integración que hemos logrado, porque se han adaptado rápidamente al entorno. Tienen acompañamiento, tienen una mentora que les hace el seguimiento diario o semanal para facilitar esa integración y fortalecer la confianza.

Talento & Empresa: ¿Qué trabajan en la concientización?

Melina Seoane: Hace ya un par de años que venimos hablando mucho de diversidad, de sesgo de género, de estereotipos, de microagresiones, de violencias, de la importancia de la unicidad de cada una de las personas, de la aportación que cada persona puede hacer desde su individualidad, con lo cual no nos ha resultado compleja la integración. Un factor muy importante es que el equipo directivo que nos acompaña en este programa está sumamente comprometido.

Talento & Empresa: ¿Con qué otros proyectos estuvieron en 2024? 

Melina Seoane: También tenemos una iniciativa dirigida a la capa ejecutiva, que apunta a managers, un programa global que impulsa la compañía, que se llama Women Together. Consta de mentoreo y formación para mujeres que están atravesando sus primeros años o ya promediando su carrera managerial, para que puedan acceder a posiciones de alta dirección. En Argentina este fue el tercer año que lo hicimos. Está dando muy buenos resultados. El año pasado se promovió una nueva directora en la oficina y, a nivel regional, se empieza a ver más presencia en capas de socios. Hace unos años solamente teníamos una socia a nivel regional. Hoy cada vez más mujeres llegan o a candidaturas o a ser socias efectivamente. Durante todo el año trabajamos en el desarrollo profesional de las personas, en las formaciones tanto en habilidades técnicas como habilidades soft, acompañando a quienes acceden o están por acceder a posiciones de liderazgo. Hemos estado trabajando también mucho en las áreas de bienestar. Este año empezamos a convocar a nuestros empleados a participar como corredores en maratones en Buenos Aires y finalmente tenemos un equipo de runners que nos representan en las carreras. Impulsamos mucho las actividades de bienestar. También formamos en educación financiera y atendemos lo relacionado con seguridad psicológica.