EL PROBLEMA A SOLUCIONAR

Con el objetivo de generar diversidad dentro de los equipos de trabajo de la compañía, adquirir talentos y enriquecerse con el aporte que genera la diversidad en todos los ámbitos, se creó en el año 2021,  el  programa Conviviendo en Neurodiversidad  cuyo fin  es la  incorporación  de personas neurodiversas.

A partir de una necesidad puntual presentada en los equipos de IT para cubrir puestos vacantes y,  frente al  contexto que presentaba  la  industria de IT referida a la falta de recursos capacitados y la alta  rotación  existentes, desde el equipo de Diversidad y Bienestar, perteneciente a Capital Humano,  buscamos  cumplir con el objetivo  de  sumar diversidad a  nuestros equipos, potenciando el desarrollo de los mismos y  aportando  miradas divergentes.  Por ello, consideramos a esta,  una excelente  ocasión para brindarle  oportunidades a esas minorías que están esperando ejercer su derecho.

DETALLE DE LAS ACCIONES REALIZADAS

De esta manera decidimos abrir la búsquedalaboral a personas con condición del espectro autista (CEA), sabiendo que son personas muy enfocadas en la tarea, con orientación al detalle, que aportan un  pensamiento divergente, tienen capacidad de aprendizaje autónomo,  con buen manejo de información específica  y puntual, mucha  dedicación y, sobre todo, valoran altamente la oportunidad.

Para emprender este camino de convivencia en diversidad e implementar el programa, buscamos como socios estratégicos a PANAACEA que, en alianza con Instituto Gironzi, llevan adelante el Programa Excelsium que trabaja para la inserción laboral de personas con autismo. Ellos  son nuestros aliados y juntos trabajamos desde la  búsqueda de  los  perfiles requeridos, la preselección y la  selección, el  proceso de onboarding, los entrenamientos en cada puesto de trabajo, la capacitación  a los equipos que iban a recibir  a estas personas, la generación de buddies (empleada/o  voluntaria/o  dentro de la  compañía  que  acompaña a quien ingresa). Vale resaltar que, cada  colaborador cuenta con un buddy a quien se le brinda distintas herramientas para que pueda enseñarle la tarea, así como también se capacita a los líderes y se concientiza a toda la organización acerca de la temática.

A la fecha contamos en el Grupo Sancor Seguros con 5 personas con condición del espectro autista que integran diferentes equipos. De esta manera somos la primera empresa de capitales argentinos en implementar este programa.

Estas personas,que están ubicadas en distintos puntos del país,  manifiestan  sentir  un impacto muy positivo en su calidad de  vida;  asimismo,  notamos  que esto se traslada a sus  equipos de  trabajo  donde  tanto compañera/os,  líderes como buddies semuestran  enriquecidos.  Para destacar, en este proceso concientizamos en  autismo a +400 empleados dentro de la  compañía e integrantes de la  comunidad de Sunchales (Santa Fe) donde se encuentra nuestra Casa  Central.  Más de 50 líderes se formaron en importancia  de la neurodiversidad en los equipos y en las organizaciones.

Este programa tiene como beneficio mejorar la calidad de vida de las personas con condición del espectro autista garantizando su  participación  en la  vida social, cultural y económica; como así también contribuir a una sociedad  más respetuosa, justa y equitativa.

RESULTADOS

En relación con el negocio, hoy podemos decir que la iniciativa tiene una injerencia directa en los resultados de equipos gracias a:

● El impacto positivo que conlleva la incorporación de las personas neurodiversas, generando mayor compromiso,acortando brechas de habilidades existentes y mejorando la productividad;

● Encontrar nuevas maneras de comunicarse basadas en la  simplicidad que  permiten potenciar el trabajo, por ende, mejorar el clima laboral;

● El alto desempeño del equipo que muestran buenos índices de salud organizacional.