EL PROBLEMA A SOLUCIOANR

En Roche nos preocupamos por el bienestar de nuestros colaboradores, queremos crear un ambiente de trabajo donde se inspiren en lo que hacemos y fomentar un estilo de vida saludable y activo, tanto a nivel físico como mental. Por eso establecemos normas de salud laboral a nivel corporativo que deben respetarse incluso aunque superen la normativa local. Con “Live Well” buscamos responder a esta necesidad y a la de quienes forman parte de esta compañía.

Para los colaboradores, los beneficios que ofrecemos con Live Well contribuyen positivamente a un mejor balance entre la vida laboral y personal, particularmente para aquellos que tienen un significativo tiempo de traslado hasta las oficinas, incrementando en consecuencia su bienestar y su satisfacción con el trabajo.

Para Roche, mejora la motivación de sus colaboradores y constituye una respuesta a la mayor demanda de flexibilidad y brinda un atributo actualmente necesario desde el punto de vista competitivo para sostener la condición de lugar atractivo para trabajar. Buscamos que las personas que forman parte de nuestra compañía reflejen las sociedades en las que vivimos, por lo que nos esforzamos por lograr diversidad en el liderazgo, mantener la igualdad salarial entre hombres y mujeres y construir una cantera de talento diversa y profunda. De esta forma, nos convertimos en “El lugar” para trabajar.

Asimismo, procuramos que este programa responda a otra problemática: la sustentabilidad y el aprovechamiento de los recursos. El respeto por el medio ambiente siempre ha sido una prioridad para nuestra empresa y desde Roche nos comprometimos a reducir a la mitad el impacto medioambiental de nuestras operaciones y productos entre 2019 y 2029, lo que incluye reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero a cero real para 2050. Por eso, parte de las iniciativas incluidas en “Live Well” tienen además la función de contribuir a este objetivo. 

Dar prioridad al bienestar conduce a una fuerza laboral más comprometida, una menor rotación y una mayor rentabilidad. Invertir en el bienestar de los empleados beneficia tanto a los empleados como a la compañía Roche. 

DETALLE DE LAS ACCIONES REALIZADAS

“Live Well” es un programa que desde 2010 se lleva adelante en Argentina y desde 2022 se replica en todas las filiales de América Latina, adecuándose a las necesidades de sus colaboradores. En el caso de Argentina, el programa está a disposición de los más de 500 empleados que componen el plantel y la totalidad de las áreas. Los beneficios pueden diferenciarse en dos aspectos:

Salud

Las acciones abarcan el cuidado tanto en el aspecto físico como mental y anímico. Por eso el programa incluye, por un lado, iniciativas destinadas a la salud, como:

• Exámenes médicos anuales preventivos in Company y sin costo para los empleados. Incluyen análisis de sangre, electrocardiograma, radiografía de tórax y examen clínico con entrega de resultados personalizada. 
• Campañas regulares de vacunación (Gripe, Hepatitis B, etc.).   
• Ergometrías (electrocardiograma con esfuerzo) y ecografías abdominales, de tiroides y vasos del cuello. 
• Audiometría y Examen de la voz: orientado a los colaboradores expuestos a riesgo. 
• Examen oftalmológico: campo visual, fondo de ojos sin dilatación y presión ocular. 
• Servicio diario de compra y entrega de medicamentos en el lugar de trabajo.
• Cursos RCP y Programas de salud ocupacional, entre otros, realizados en el transcurso del año por el Servicio Médico.
• Un día libre al año para chequeos médicos.
• Licencias parentales 2.0: cinco meses de licencia para madres y padres, con la posibilidad de regresar a las actividades de forma gradual optando por la reducción de la jornada o de la semana laboral. Además, se le otorga un mes adicional en caso de nacimiento múltiple, con discapacidad o pérdida gestacional.
• Programa de Bienestar y Salud Mental en conjunto con el equipo de profesionales de INECO.

Y por el otro, actividades destinadas a la actividad física, salud mental y relajación:

• Gimnasio en las instalaciones: pone a disposición rutinas con aparatos, dictado de clases de yoga.
• Gympass: Una plataforma completa de bienestar corporativo. Roche brinda acceso a toda la oferta de Gympass con un costo reducido. Gympass permiten acceso hasta 1800 centros con gimnasios de primera categoría.
• Convenio con Sport Club:  La empresa paga un fee mensual, y el empleado solo paga el 30% del valor de la cuota.
• Masajes in-company. 
• Portal digital online de uso interno con herramientas para el bienestar, la salud mental de los empleados, recursos para los líderes y sus equipos, entre otros.
• EAP (Programa de Asistencia al Empleado): es brindado por ICAS International y cuenta con profesionales disponibles las 24 horas del día, 365 días al año. Los servicios son gratuitos y confidenciales. Tanto los empleados efectivos como sus dependientes pueden acceder a una variedad de servicios como:
  • Orientación y apoyo emocional, jurídico y financiero
  • Apoyo para mejorar la salud física
  • Orientación para el cuidado de niños y ancianos

Equilibrio vida-trabajo

Para promover el balance entre la vida laboral y personal de nuestros empleados, aplicamos una modalidad híbrida, con solo dos días presenciales y viernes flexible (hasta las 15hs). Los Viernes Flex 2.0 implican no sólo la reducción de la jornada, sino que el edificio de Roche se encuentra cerrado, a excepción de casos especiales (tales como evento o fuerza mayor). 

Esto contribuye positivamente a un mejor balance entre la vida laboral y personal, particularmente para aquellos colaboradores que tienen un significativo tiempo de traslado hasta las oficinas, incrementando en consecuencia su bienestar y su satisfacción con el trabajo. En esta misma línea, la compañía pone a disposición un servicio gratuito de transporte diario para el traslado desde y hacia las oficinas de Pacheco, para quienes no cuentan con movilidad propia o prefieren no hacerlo. 

Asimismo, esta iniciativa permite eficientizar los recursos, reducir los costos y aportar a la sustentabilidad. Al cerrar la planta los viernes, se evita reducir las ineficiencias en los recursos destinados al funcionamiento del edificio. A su vez, la economía de traslado durante los días en que el colaborador no concurre a las oficinas o cuando lo hace en los transportes grupales dispuestos por Roche, representa una contribución a la reducción de las emisiones de carbono, reforzando el compromiso de la empresa con el medioambiente y la sostenibilidad.

Con el fin de estimular la recreación y esparcimiento, Roche organiza actividades para los colaboradores y sus familias, así como días libres y feriados especiales:

• Día Libre por cumpleaños: se otorga un día hábil libre a elección del colaborador, próximo al día de cumpleaños.   
• Day off (1 día por mes): Implementado después de la pandemia.
• Feriados y días puente: Los días puente Roche aplican como complemento de los feriados y días no laborables que caen en martes o jueves para dar lugar a fines de semana largos.
• Semana Roche: La semana Roche se otorga con motivo de las festividades de fin de año e incluye todos los días hábiles entre vísperas de Navidad y el primer día hábil del año siguiente.
• Vacaciones: el período mínimo de vacaciones en Roche es de 21 días corridos, lo cual representa una semana adicional de vacaciones (a las otorgadas por ley) para los colaboradores de 0 a 5 años de antigüedad. 
• Día de la Sanidad: Si bien es un beneficio que corresponde únicamente para el personal dentro del Convenio Fatsa, Roche extiende el beneficio a todo su personal fuera de convenio, considerando el día 21 de septiembre como día no laborable.

RESULTADOS

A partir de la implementación de Live Well, se redujeron de forma significativa los accidentes y enfermedades derivados del trabajo, pasando de 4 y 12 respectivamente en 2020 a cero en ambos casos en 2022.