PROGRAMA TÉCNIC@S DEL FUTURO

El programa Técnicos y técnicas del futuro les da la oportunidad a estudiantes del último año de escuelas secundarias técnicas, y de los primeros años de institutos terciarios del mismo rubro, con una capacitación técnica con aplicaciones prácticas en puntos de servicio de la red Scania.

Las actividades prácticas se realizan en los distintos concesionarios de Scania en todo el país, lo que permite la participación de jóvenes de todas las provincias argentinas.

El objetivo principal del Programa es formar futuros profesionales y brindarle un primer acercamiento a la vida laboral. La iniciativa de este Programa surge a partir de la necesidad real de formar y desarrollar futuros profesionales técnicos que lleguen a desempeñar tareas en el área de servicios de concesionarios Scania, especialmente en nuestros talleres mecánicos y, en menor medida, en las áreas de repuestos y administración de taller. 

En 2024 se realizó la tercera edición consecutiva del programa contó con la participación de 42 estudiantes que se capacitaron durante seis meses, en las áreas de talleres, repuestos y administración de taller, acompañados por tutores que los guiarán durante toda su pasantía. Técnic@s del Futuro lleva un total de 219 egresados. 

Desde 2022, el programa Técnic@s del Futuro cuenta con la participación de YPF, quienes sumaron instructores para un módulo especial de lubricantes y combustibles alternativos.

Para seleccionar a los estudiantes participantes, se emplearon los siguientes criterios de cada perfil: 

Requisitos: estudiantes cursando el último año de secundaria en escuela técnica o primeros 2 años de la carrera en institutos técnicos (jóvenes profesionales entre 18 y 25 años con título secundario obligatorio). 

Diversidad de género.

Mejores promedios (en categorías de estudio y en comportamiento)

Habilidad para trabajar en un ambiente organizacional.

Motivación por aprendizajes constantes.

Interés en la participación del programa.

Alineación a la cultura y valores de Scania.

Perfiles interesados en electricidad y electrónica.

Asimismo, se buscaron las siguientes habilidades y competencias:

Calidad: garantizar resultados seguros y de alta calidad en el trabajo realizado. Capacidad para detectar desvío, brindando nuevas soluciones con foco en la innovación y la mejora continua.

Comunicación: capacidad de escucha y comunicación de forma abierta, honesta y respetuosa con distintos interlocutores, favoreciendo el diálogo y buscando el consenso.

Orientación al cliente: excelencia en el servicio a clientes internos y/o externos. Respuesta a las necesidades inmediatas de los clientes.

Planificación y organización: consecución de objetivos esenciales para el éxito de la organización planificado y organizando sus actividades asignadas. 

Trabajo en equipo: colaboración con otras personas para alcanzar los objetivos organizativos. Predisposición y ayuda e integración a otras personas de forma proactiva. 

Para seleccionar a las instituciones educativas, se siguieron distintos criterios: por un lado, que tanto las escuelas secundarias como instituciones de educación superior cuenten con orientación técnica, principalmente en automotriz, mecánica, eléctrica y electromecánica. Asimismo, se priorizó aquellos en los que exista una distancia corta entre la institución educativa y el concesionario, para facilitar los traslados. Varias de las escuelas secundarias técnicas participaron de ediciones anteriores. 

Otro de los programas llevados adelante por Scania Argentina es el de Trainees, que busca captar jóvenes talentos que compartan el propósito de la compañía, su cultura y sus valores, ofreciéndoles un espacio de aprendizaje y oportunidades de carrera para que a futuro logren alcanzar su máxima aspiración y potencial en nuestra organización.

Top Employer

Durante el programa, los participantes conocen el modelo de negocio y obtienen un plan de actividades para desarrollar nuevas habilidades que complementan su perfil profesional. A su vez, tienen la oportunidad de formar parte de una compañía multinacional que aplica la tecnología al transporte, a la vez que brinda soluciones de movilidad innovadoras y sustentables, y que es líder en el segmento y con certificación Top Employer. Este año fue el cuarto en que Scania Argentina recibió esta distinción, por sus buenas prácticas e iniciativas en lo que respecta a la Gestión de Personas y Talento.

Mariana Gutiérrez, Directora de People & Culture de la compañía, destacó que, en el reconocimiento del Top Employer Institute, las seis áreas analizadas son: Dirección y formación; Atracción, desarrollo y compromiso; Unidad (Estrategia y adquisición de talento, onboarding, aprendizaje y desarrollo); Gestión de carrera y sucesión; y Desarrollo del liderazgo y cultura. Scania obtuvo excelentes calificaciones por el enfoque sintetizado en el concepto “people centricity”, la idea y objetivo estratégico que guían sus procesos. “Todo comienza y termina con las personas”, por ese motivo la compañía impacta en cada momento del ciclo de vida del colaborador, con una estrategia clara basada en el desarrollo del talento y la diversidad.