PROBLEMA A SOLUCIONAR

Fieles a la visión de “ser la Institución de referencia en la Argentina por su contribución al bienestar de las personas y al bien común”, en OSDE nos propusimos que la cultura del bienestar se viva en nuestra organización como en ningún otro lugar, siendo pioneros y referentes en este tema. Seguir liderando el mercado asociado a tendencias e innovación en materia de salud y promoción del bienestar integral, fidelizando a nuestros colaboradores a partir de conectar su propósito en la visión de OSDE, y seguir acompañándolos en el eje de la Prevención, es nuestro gran objetivo.

El bienestar es parte de nuestro ADN. Alentamos un liderazgo basado en la claridad, el feedback y el reconocimiento, que articula tareas que se viven como desafíos con propósito y motivación. Fomentamos el sentido de pertenencia y la colaboración de los equipos; con visibilidad y reconocimiento por parte de la organización que se correlacionan con una compensación y beneficios acordes.

Para apalancar una cultura de bienestar y que se gestione desde una visión amplia, los colaboradores deben ser contemplados de manera holística, llevando su experiencia a otro nivel. Para ello se trabaja en el relevamiento de las necesidades que los colaboradores expresan en distintas instancias y se trabaja con esos datos para que el bienestar sea un valor permanente.

En ese marco, nació el año pasado el Programa Experiencia OSDE Bienes e nos ayuda a generar cambios concretos a través de la incorporacón de herramientas, elevar los niveles de consciencia y así dar paso a nuevos hábitos salud o realizado desde un abordaje sistémico, tomando el concepto de ONE LIFE (físico, emocional y social), que se presenta como una filosofía de vida que busca promover un actitud consciente, activa y equilibrada. Al tomar decisiones saluda mentamos nuestras probabilidades de vivir con plenitud y bienestar 

La práctica de hábitos saludables permite optimizar el rendimiento en las actividades diarias como la capacidad de performar adecuadamente, ya sea en el ámbito laboral o personal. Cuando nuestros sistemas funcionan en sinergia, nuestro potencial se despliega en todas las áreas de la vida.

Por lo tanto, el bienestar con enfoque sistémico nos invita a ver nuestra salud como un todo interconectado, donde cada decisión que tomamos impacta en nuestra longevidad, calidad de vida y capacidad de disfrute en conexión con el momento presente.

ACCIONES REALIZADAS

¿Cómo es el programa?

El programa cuenta con 9 módulos a cargo de especialistas y profesionales que aborden en conjunto los pilares del Bienestar.

Todas las actividades se realizan bajo modalidad híbrida dentro de la jornada laboral, de modo presencial en nuestro auditorio o de forma virtual. El alcance es a nivel nacional y tiene una carga horaria de 1 hora y media semanal, durante 2 meses y medio.

Realizamos un acompañamiento personalizado y grupal durante todo el programa, que es coordinado por un equipo interdisciplinario con formación en Wellness. Proveemos instrumentos y espacios físicos especialmente preparados como diseños de salas de bienestar, videos de pausas activas, mindfulness y movimiento del cuerpo.

Se generó una comunidad de multiplicadores de bienestar #comunidadOSDEbienestar, que busca fortalecer el compromiso de los colaboradores a través de grupos de pertenencia e iniciativas potenciando su experiencia y nuestra marca empleadora.

Dentro de la experiencia, las personas vivencian diferentes desafíos para fomentar la incorporación de hábitos saludables a través de las herramientas brindadas.

A modo de motivación, se realizan diferentes acciones para premiar a las personas que tienen una mayor participación en el programa.

RESULTADOS

Casi 1000 colaboradores ya vivieron esta experiencia a través de 3 ediciones lanzadas durante el año 2023 y 2024. Próximamente vamos a dar paso a la cuarta edición y estimamos que la participación va a incrementar aún más.

Los pilares culturales sobre los que trabajamos son claves en este camino, pero las prácticas que los materializan son imprescindibles para lograr el bienestar de modo sostenible en OSDE. Por ello, particularmente a partir del Programa los indicadores señalan que se han incrementado los hábitos saludables de modo significativo de todos aquellos colaboradores que completaron el programa:

24% mejoró el descanso reparador

20% conectó de una manera más saludable con la alimentación.

20% supo administrar mejor su energía a lo largo del día.

10% mejoró sus vínculos

20% comenzó a realizar actividad física

35% conectó con la meditación a través de la conciencia del momento presente.