En el marco de las iniciativas de DE&I impulsadas por el equipo de People LATAM, Ogilvy realizó una serie de actividades para promover la inclusión en el mundo laboral.

En esta oportunidad, se trabajó en conjunto con la Fundación Cimientos, que impulsa la continuidad educativa y la inserción laboral de jóvenes que viven en contextos vulnerables, y con "Inclúyeme", empresa B certificada que busca empoderar a personas con discapacidad para lograr inclusión social y equidad. La iniciativa llevada a adelante fue un encuentro de intercambio y capacitación con el objetivo de acercar la industria de la publicidad a chicos y chicas próximos a iniciar una carrera, compartiendo los alcances del sector, así como las posibilidades y caminos profesionales que brinda la industria. De esta manera, los jóvenes tuvieron la oportunidad conocer el ambiente publicitario de la mano de profesionales del área.

Se desarrollaron capacitaciones para acortar la brecha existente entre nuestra industria y estas poblaciones. "Se logró un espacio muy cercano entre todos, y eso sin dudas favoreció al crecimiento personal de los chicos y chicas, que se encontraron con nuevas herramientas para fortalecer la confianza en sus propias capacidades para establecer metas y   tomar decisiones, así como también aprender y conocer sobre la industria de la publicidad", destacó Dolores Whittingslow, DE&I Leader de Ogilvy LATAM.

"Estamos muy contentos de haber llevado adelante estas iniciativas que aportan un granito de arena hacia una mayor inclusión laboral acercando nuestra industria a jóvenes provenientes de contextos vulnerables. Buscamos generar acciones en distintos países de la región, y en esta oportunidad tuvimos una gran participación del equipo de Argentina. Nuestro compromiso es permanente, y estamos muy motivados con la oportunidad de poder realizar este tipo de acciones" expresó Lorena Pascual, Chief People Officer de Ogilvy LATAM.

Por otra parte, junto con Incluyeme se organizó una capacitación para los equipos de People en los distintos mercados de LATAM, para profundizar en temáticas actuales como reclutamiento, entrevistas y contratación inclusiva. Además, se realizó un taller dirigido a todos los empleados para crear conciencia y fomentar espacios de trabajo cada vez más diversos e inclusivos.