El Summer Trainee de Telefónica Movistar es un programa anual que realiza la compañía desde hace más de diez años con el objetivo de transformar el futuro de los jóvenes. Es una iniciativa destinada a los hijos de los colaboradores. Desde el primer día, los jóvenes experimentan un proceso de integración con sesiones de onboarding y charlas de orientación vocacional y proyecto de vida. Durante cuatro semanas, participan en talleres, charlas, encuentros y recorridos presenciales, sumergiéndose en la propuesta de valor de Telefónica Movistar, siempre centrada en las personas. El programa, de modalidad híbrida, permite a los jóvenes del interior conectarse y participar activamente en su formación sin importar su ubicación geográfica.

Objetivos

● Fomento de la cultura organizacional y compromiso laboral:

- fortalece el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores al ver que la empresa invierte en el desarrollo de las familias.

- refuerza la cultura organizacional al integrar a las nuevas generaciones en los valores y misión de la compañía.

● Desarrollo de marca empleadora:

- posiciona a la compañía como una organización comprometida con el desarrollo personal y profesional de sus empleados y sus familias. Tb facilita la atracción y retención de talento.

● Preparación para el talento futuro

- identifica y forma a posibles futuros talentos que ya tienen un conocimiento básico de la empresa y su cultura.

- crea una cantera de talento joven con habilidades de empleabilidad y comprensión de los procesos internos, lo que puede acelerar futuras contrataciones.

Acciones realizadas

Los programas de verano tienen la finalidad de brindar herramientas a quienes participan para que tengan un primer acercamiento al mundo corporativo. Estos espacios permiten a los jóvenes conocer el funcionamiento de una empresa y sus actividades diarias, mientras reciben orientación y aprenden técnicas específicas bajo la guía de expertos. De esta manera, pueden aprovechar las vacaciones de verano para prepararse mejor para su futuro.

El Summer Trainee de Movistar se trata de una iniciativa que tiene como fin impulsar el desarrollo profesional a través de experiencias de aprendizaje inmersivas. Las actividades dentro del programa de Telefónica abarcan charlas y talleres dinámicos que incluyen temas como diversidad, igualdad e inclusión, cultura de la compañía, empleabilidad, desarrollo profesional, marketing digital, experiencia de usuario, compliance, simulacros de entrevistas, voluntariado, manejo de herramientas digitales y la actividad "Conversando con el CEO", en la que los participantes pueden tener un acercamiento al Chief Executive Officer de Telefónica Movistar, Marcelo Tarakdjian.

Resultados

Desde su comienzo, Movistar ha impactado positivamente a más de 500 jóvenes a través del programa, con un promedio anual de 70 participantes. Summer Trainee reúne talentos de todo el país, con una edad promedio de entre 17 y 20 años. Este año se inscribieron 111 jóvenes de los cuales 70 participaron del programa

En cuanto a resultados cualitativos, tenemos:

- Innovación y perspectivas frescas: La participación de jóvenes puede aportar nuevas ideas y perspectivas a las áreas de la empresa que visitan, promoviendo la innovación La retroalimentación de los participantes puede revelar oportunidades de mejora en procesos o en el ambiente laboral.

- Fortalecimiento de relaciones laborales: Aumenta la lealtad de los colaboradores al ver que la empresa apoya el desarrollo de sus hijos, mejorando el ambiente laboral y reduciendo la rotación de personal. Fomenta un sentido de comunidad y conexión entre los empleados, al compartir una experiencia positiva con sus familias.