La consultora Hucap explora las principales preocupaciones y prioridades que configuran la agenda de recursos humanos, y ofrece una visión integral de las tendencias que modelan la gestión del talento en las empresas.

Al igual que lo sucedido en las doce últimas ediciones de este relevamiento, el primer lugar lo continúa ocupando el ítem “Crecimiento del costo laboral” (con 102 menciones en el presente estudio). El relevamiento se realizó entre 112 empresas en el mes de julio de 2024.

En segundo lugar, con 78 menciones, se encuentra el ítem “Transformación Digital y acompañamiento de la gestión de Recursos Humanos”.

En tercer lugar, sube una posición el ítem “Retención de talentos, puestos y personas claves - Política de Beneficios y Prácticas de Work Life Balance” con 69 menciones

En cuarto lugar, aparece un nuevo ítem en el ranking “Fortalecimiento de la marca empleadora (Employer Branding)” con 58 menciones

En quinto y último lugar, se mantiene la “Inflación real” con 50 menciones.

“Incrementar la cantidad de pautas, es una de las prin­cipales medidas que toman las empresas para “dar batalla” a la inflación en relación a poder mantener el poder adquisitivo de sus colaboradores, sobre todo para sus puestos y personas claves. Este enfoque co­bra aún más relevancia en un contexto inicial de año desafiante, marcado por una inflación de dos dígitos y las dificultades que muchas organizaciones en­frentaron al intentar trasladar estos aumentos a sus productos y servicios. Es importante tener en cuenta que la inflación se mantuvo en niveles elevados has­ta abril, siendo la primera vez desde octubre de 2023 que disminuyó a un solo dígito” por lo cual las empresas se encuentran expectantes de si esta tendencia se sostiene a lo largo del segundo semestre del año", concluyó Natalia Terlizzi, CEO de Hucap.