Según el relevamiento realizado por Mercer los 10 puestos digitales mejor remunerados en el nivel gerencial son: 1) Arquitectura 2) Infraestructura 3) Desarrollador Front End 4) Estrategia digital 5) Desarrollador Back End 6) Desarrollador Full Stack 7) Gerente de producto 8) Diseño de experiencia de usuario 9) Devops y 10) Data Science. Los datos fueron relevados entre 74 compañías digitales y/o en proceso de transformación digital de distintos sectores en agosto 2022.

En el nivel de analista, los 10 puestos mejor remunerados son: 1) Desarrollador Mobile 2) Agile Coach 3) Arquitecto de datos 4) QA 5) Arquitectura de computación en la nube 6) Arquitecto de Ingeniería de Software 7) Desarrollador Back End 8) Devops 9) Data Science Big Data 10) Seguridad Informática.

El 84% cuenta con política de incentivo de corto plazo/bono variable y el 16% no lo tiene.  En cuanto a los incentivos de largo plazo, el 32% lo tiene y este porcentaje se viene incrementando en los últimos años y en 2019, por ejemplo, era del 12%.  En cuanto a los tipos de incentivos, son principalmente las acciones restringidas y las opciones sobre acciones.

En cuanto a las expectativas de contratación de las empresas, el 53% tiene previsto aumentar la dotación; el 34% no prevé cambios; el 9% no ha decidido aún y el 4% planea disminuir. En el caso específico de las Fintech, el 80% tiene previsto aumentar la dotación y el 20% no prevé cambios.

Mercer también relevó cuáles son los puestos que las empresas tienen previsto contratar en forma prioritaria en los próximos 12 meses.  Las 6 posiciones más requeridas serán principalmente desarrolladores y también Arquitectos/Arquitectos Cloud; Devops; Data Science; Product Owners; Seguridad.   En relación a los desarrolladores, las búsquedas se orientarán a: Desarrolladores full stack; Java; Mobile; Front End; Python; BI; .Net.

La rotación en el último año es del 15% (13,6% voluntaria y 3,5% involuntaria). En el caso específico de las Fintech es del 17% (13,4% voluntaria y 3,6% involuntaria).

En las posiciones relevadas en el Club Digital se observa una mayor participación de mujeres en los niveles de Analistas.  Así, en el puesto de Analista junior hay un 41% de mujeres y 59% de hombres; en el puesto de Team Leader un 25% de mujeres y un 75% de hombres; en el de Gerente un 21% de mujeres y un 79% de hombres. 

En cuanto a la participación de las distintas generaciones, el 65% tienen entre 26 y 41años y son Generación Y/Millennials (nacidos entre 1981 y 1996); el 26% tienen entre 42 y 57 años y son de la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980); el 6% tienen entre 18 y 25 años y son Generación Z (nacidos entre 1997 y 2000); el 3% tiene entre 58 y 76 años y son Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964).