Termina 2023, y se impone hacer un balance del año. Semanalmente, desde Dossier Talento & Empresa aportamos contenidos, reflejando tendencias, visibilizando las acciones y políticas de Recursos Humanos, dando relevancia a algunos de los debates y de las preocupaciones que ocupan a los profesionales del área en nuestro país.

El trabajo híbrido y las diferentes fórmulas para volver a la presencialidad fue uno  de los tópicos más conversados, en un entorno donde, global y localmente, algunas empresas exigen regresar a las oficinas, otras han adoptado un modelo de full remoto y la gran mayoría plantea la necesidad de ofrecer más flexibilidad, sin dejar de asistir dos o tres días por semana en persona a la empresa.

La diversidad e inclusión sigue manteniendo su interés, por una cuestión de principio, pero también por las buenas consecuencias que genera en los equipos, en su productividad y en el clima laboral. Esta inclusión pasa tanto por cuestiones de género, como de generaciones, de discapacidad y también diversidad de procedencia de las personas, ya tenga que ver con la situación socioeconómica como de nacionalidad y religiosa.

La transformación digital es otro de los temas totalmente transversales a todas las empresas, generando un creciente uso de data analytics para tomar decisiones en el ámbito de Recursos Humanos, así como replanteando procesos como onbooarding o capacitación. que pueden realizarse de manera totalmente virtual. Ligado a esto, se habló mucho este año de la dificultad para atraer y fidelizar talentos del área digital, con profesionales que son requeridos desde todas las empresas, y no solamente las tecnológicas.

Algunos de los especialistas entrevistados por Dossier Talento & Empresa este año son María Fernanda Amado, Nestlé;  Cecilia Amarillo, McCann; Axel Barceló, Fundación Barceló; Claudia Bernardo, Banco del Sol; Marcela Bevilacqua, Danone; Estefanía Calderón, Media.Monks; Marcelo Carbone, Pertix Tech; Martín Chávez, Danone; María del Cioppo, EY GDS; Graciela Combal, Togetherwith; Lorena Comino, Facturante; Dante Cutrupi, Chef Gourmet; Florencia Díaz, Teamcubation; Javier Fernández Verstegen, Brons & Salas; Cecilia Ferrante, Don; Cristian Figoli, Dentsu; Verónica Giménez, Globant; Karina Giordano, Laboratorios Bagó; Cecilia Glatstein, Holcim; Judith Irusta, Quales Group; Marina Kavcic, Kuehne+Nagel; María Marta Kenny, IBM; Juliana Landini, Verisure; Eduardo Laporte, Frávega; Sabrina Martins, Alsea; Laura Massolo, Unilever; Jimena Méndez, Arredo; Daniela Mora Simoes, Omint; Paula Payá, Prudential Seguros; Estanislao Peña, Kingsley Gate; Sergio Pivetti, Arcos Dorados; María Eugenia Rey Méndez, Havas; Erica Reynoso, Naranja X; Maximiliano Schellhas, Randstad; Shuchi Sharma, Red Hat; Melanie Teitelbaum, Unitech; Santiago Troisi, Sodastream; Agustina Valverde, Joy Group; Inés Voncini, Accenture y Eliana Villanueva, Iplan. 

Este año fue, además, la cuarta edición de Premios Persona, un premios a las buenas prácticas de Recursos Humanos que se ha consolidado y convoca a las empresas a compartir sus acciones y ponerlas a consideración de la comunidad de profesionales del área.

En lo que se conoce como La Previa de Premios Persona, se realizaron tres paneles sobre People Analytics, Primer Empleo y Bienestar, en los que participaron empresas somo Alsea Cono Sur, Arcos Dorados, Coca-Cola, Nestlé, Naranja X, Fundación Forge, Globant, IBM, Media.Monks, Quales Group, Cervecería y Maltería Quilmes, Día Argentina, Kimberly-Clark, Laboratorios Bagó y Roche Argentina.

El año cerró con el evento de entrega de diplomas de Premios Persona en las salas de Cinemark Hoyts del DOT Buenos Aires. Allí recibieron sus distinciones las empresas que fueron seleccionadas por el jurado de especialistas como las responsables de las mejores prácticas del año: Arredo, Grey Argentina, Grupo San Cristóbal, Naranja X, L’Oréal, Roche Argentina, Sancor Seguros, Telecom y Zurich. Asimismo, Publicis recibió la mención al mejor caso de Primer Empleo. En el evento se eligió, además, con votación en vivo, la Práctica Destacada de Recursos Humanos que fue para el caso de Arredo, el programa Cuidar Cuidando.

Esperamos que hayan sacado provecho de estas iniciativas, acciones y temas, y confiamos en que nos sigan acompañando con su interés y participación el año próximo. Nosotros, por nuestra parte, nos comprometemos a seguir mejorando nuestra propuesta para cumplir mejor con nuestro objetivo que es contribuir a que las prácticas de Recursos Humanos en las empresas generen efectos positivos, de bienestar y productividad, para las organizaciones y sus colaboradores.

Adriana Lazzeretti