Las empresas prevén otorgar un 71% de incremento a sus empleados fuera de convenio en 2022, según el último relevamiento realizado por Mercer, consultora global líder de recursos humanos, entre 473 empresas de Argentina.  El escenario de inflación anual con el que están trabajando las compañías para definir los incrementos salariales 2022 es del 70,6%.  De acuerdo con fuentes privadas, la inflación proyectada anual será de 82,1 por ciento.

Los meses de abril, julio y octubre son los más prevalentes en el momento de otorgamiento de incrementos salariales. Le siguen los meses de enero, marzo, septiembre y noviembre. El 35% de las empresas otorgará 3 incrementos, el 31% dará 4; el 22% dará 5 o más; el 11% dará 2 y el 1% brindará 1 solo incremento. 

Respecto al próximo año 2023, las empresas prevén otorgar un 60% de incremento; el escenario de inflación con el que están elaborando el presupuesto 2023 es del 61,8%. De acuerdo con fuentes privadas, la inflación proyectada anual será de 73,8%. 

Incrementos por industrias

Los sectores que prevén otorgar incrementos por encima del mercado general (71%) según este relevamiento son: ingeniería y construcción (77%); fintech (75,58%); retail (75,30%); seguros (75,26%); energía-oil & gas (75,21%); servicios financieros (74,78%); automotriz/autopartista (72,84%); high tech:servicios, software y comercio electrónico (72,80%); manufactura (72,44%); agro (72,12%); logística (72,12%); servicios (71,94%).