Los laboratorios prevén otorgar un 86,9% de incremento en 2022 al personal fuera de convenio, 3 puntos por encima del 83,9% que otorgará el mercado general, según datos relevados en setiembre por Mercer.

El sector prevé una inflación del 95,4% para este año, con lo cual el incremento proyectado quedaría por debajo de la inflación tal como sucedió en 2021 y 2019; sólo en 2020 el incremento estuvo por encima de la inflación.

Laboratorios prevén otorgar incrementos por encima del mercado general, junto al de Bancos (94,1%), Ingeniería y Construcción (91,59%); Energía-Oil & Gas (90,19%); High Tech (89,06%); Retail (87,22%); Consumo Masivo (85,87%) y Agro (85,29%).

Del relevamiento participaron 42 empresas del sector de Ciencias de la vida, integrado principalmente por laboratorios farmacéuticos y también empresas de dispositivos médicos y salud animal.

En cuanto a la cantidad de incrementos, el 40% otorgará 3 incrementos, el 32% otorgará 4 ajustes; el 21% dará 5 o más; el 7% dará 2 aumentos.  En el mercado general, el 34% de las empresas brindará 4 incrementos; el 29% dará 3 ajustes; el 26% dará 5 ajustes o más; el 7% dará 2 y el 1% dará uno.

El relevamiento también analizó las diferencias de pago entre casa matriz y subsidiarias, siendo la principal conclusión que la casa matriz paga por encima de las subsidiarias y otorga una mayor cantidad de incrementos en el año.

En relación a las perspectivas para el 2023, las empresas del sector trabajan con un escenario de inflación del 90% y prevén otorgar un 78% de incremento el próximo año.