ManpowerGroup Argentina presentó resultados de su Encuesta Global de Escasez de Talento, que se realizó a casi 39.000 empresarios de 41 países. En la actualidad, el 78% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.

Este valor ubica al país en el tercer puesto del ranking regional, el cual está conformado por: Puerto Rico (83%), Brasil (80%), Argentina (78%), Guatemala (72%), Costa Rica (71%), Perú (70%), México (69%), Panamá (65%) y Colombia (64%). A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo Taiwán (90%), Alemania (86%) y Hong Kong (85%) los países que reportan las mayores dificultades.

Las industrias que presentan mayor escasez son:

Tecnología de la Información (85%); Finanzas y Real Estate (82%); Sanidad y Ciencias de la vida (81%); Servicios de comunicación (77%) y Bienes y Servicios de consumo (76%). Por otro lado, las posiciones más demandadas son las de tecnología de la información (IT) y data; ingeniería; atención al cliente; operaciones y logística; y administración y asistentes de oficina.

Las capacidades más demandadas

Las habilidades blandas son más importantes que nunca. Entre las más demandadas están la confiabilidad y disciplina; el razonamiento y la resolución de problemas; el análisis y pensamiento crítico; la colaboración y el trabajo en equipo y, por último, la capacidad para tomar la iniciativa.

Las inversones más elegidas

• 78% quiere invertir en la capacitación de los colaboradores actuales
• 46% en la contratación permanente de nuevos talentos
• 43% en más tecnología
• 36% en más talento temporal

Las estrategias más utilizadas

• 54% quiere ofrecer más flexibilidad sobre cuándo o dónde trabajar
• 35% buscar en nuevas fuentes de talento
• 28% aumentar los salarios
• 27% priorizar la automatización de ciertas tareas y procesos
• 22% ofrecer bonificaciones por incorporación
• 17% reducir los requisitos de cualificación