La Secretaría para la Igualdad de Género del GCBA junto a PwC Argentina, realizaron la entrega de la 4ta edición de los Indicadores de Género para la Toma de Decisiones donde expusieron los resultados sobre la brecha de género en base a las nóminas de las empresas participantes.

Los Indicadores dan evidencia sobre la participación laboral, puestos de decisión y brecha salarial. El objetivo de estos resultados es que los datos sean una herramienta para que las empresas puedan evaluar sus planes de acción y, así, adecuarlos para eliminar las brechas de género que suceden en el mercado laboral.

Del estudio participaron más de 40 empresas del sector público y privado que participan de PARES, la Iniciativa Público-Privada para la igualdad que lleva adelante la Secretaría y tiene por objetivo alcanzar la igualdad de género en el trabajo.

Unos de los principales datos que arroja es que la brecha salarial descendió a un 14,68%, sobre el 20,13% registrado el año pasado, aunque los puestos de decisión siguen siendo ocupados mayoritariamente por varones.

Dentro de los nuevos indicadores relevados en esta edición se distinguen los datos por sector. La mayor brecha salarial está en el sector tecnológico con un 24% y en el financiero con un 22%.

Además, se encontró que la mayor brecha salarial (20%) está dada en el primer rango etario entre los 18 y 30 años y, las mujeres, siguen representando la gran mayoría de los puestos part time que sufren una brecha salarial del 52%.

Desde la Secretaría para la Igualdad de Género del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, trabajan con estos datos para profundizar en el análisis de las causas que generan estas brechas para visibilizar las diferencias salariales que ayudará a generar acciones concretas en las empresas para acelerar su reducción.

A través de PARES se convoca al diálogo y a la acción entre el sector público y el sector privado, del que participan más de 70 empresas para incluir a más mujeres en el mercado de trabajo, en igualdad de condiciones, haciéndolas protagonistas del desarrollo económico de la ciudad. Entre los distintos actores, co-crean compromisos como por ejemplo, procesos de contratación neutros al género, espacios de trabajo igualitarios, comunicación no sexista, protocolos contra la violencia de género, licencias familiares extendidas y esquemas de trabajo flexible.

En el evento de presentación de los Indicadores, las oradoras fueron Karin Reise, socia y líder de diversidad en PwC Argentina y Gabriele Costa, fundadora y presidenta de Think Twice Brasil. La moderación del encuentro estuvo a cargo de Marisa Bircher, Secretaria para la Igualdad de Género.