Por cuarto año consecutivo, L’Oréal ha sido reconocida en el Índice de Igualdad de Género (GEI) de Bloomberg 2021. Al respecto, Jean-Claude Le Grand, vicepresidente ejecutivo de Relaciones Humanas en L’Oréal, comentó:“Este es un reconocimiento de los esfuerzos que hemos hecho por largo tiempo de empoderar a la gente de todos los sexos como parte de nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión en todos los niveles y en todos los cargos de la empresa. Estamos convencidos de que la igualdad de género es un estímulo estratégico para aumentar el bienestar en el trabajo, potenciar la creatividad y la innovación, e incrementar en desempeño y el crecimiento”.

Recientemente, European Women on Boards también ha reconocido a L’Oréal entre las 15 empresas principales en el índice STOXX Europe 600, además de clasificar como el 1^er lugar en Humpact Emploi France 2020, en la categoría de igualdad de género. El año pasado, Equileap calificó a L’Oréal dentro de los 5 primeros lugares de su clasificación, la cual evalúa el grado de igualdad de género de más de 3.500 empresas listadas.

L’Oréal colabora con dos organizaciones independientes: EGDE (Dividendos Económicos para la Igualdad de Género) y GEEIS (Estándar Internacional y Europeo de Igualdad de Género) que realiza auditorías minuciosas y rigurosas del personal actual y las políticas de contratación para muchas de sus subsidiarias. En 2019, las mujeres representaban el 54 % de los cargos de liderazgo en L’Oréal[1], 54 % del Consejo Directivo y el 30 % del Comité Ejecutivo.

 

[1] Cargos estratégicos y clave a nivel del Grupo (alrededor de 1.300 cargos).