Para entender la mirada de los jóvenes sobre el mercado laboral se aplicó una encuesta a más de 2.000 jóvenes que realizaron el programa de capacitación gratuito de la Fundación Forge de Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Ecuador y México. El objetivo estuvo puesto en conocer sus perspectivas para generar propuestas de acompañamiento más efectivas que permitan transformar las desigualdades sociales que atraviesa la región.

El estudio reveló que estos jóvenes, de entre 18 y 25 años, perciben una alta exigencia del mercado al momento de buscar su primer empleo. Consideran que el ingreso es difícil principalmente por el requisito de contar con experiencia previa, lo que muchas veces trae como consecuencia que para iniciar sus trayectorias laborales acepten propuestas de trabajo informales.

El prejuicio de su apariencia física es uno de los factores determinantes que consideran les impide conseguir un primer trabajo. En el caso de Argentina, el 51% señala que la apariencia física es lo más importante para conseguir un empleo. Le siguen tener hijos o personas a cargo (el 38%), el hecho de ser mujer (23%), su lugar de residencia (16%) y por último su nombre o apellido (7%).

Sin embargo, existe un grado de optimismo en estos grupos: en Latinoamérica más del 60% considera que el estudio y la capacitación permiten conseguir empleos mejores pagos y reconoce que el esfuerzo es clave para acceder a un trabajo de mejor calidad. Por otra parte, los y las jóvenes que participaron del estudio tienen una gran motivación por insertarse laboralmente: ven en el empleo una oportunidad para desarrollarse como personas y para consolidar un proyecto vital propio.

Algunos destacados:

Las principales estrategias de búsqueda de trabajo son digitales.

Enfrentan el proceso de postulación con cierto grado de ansiedad e inseguridad, no
sabiendo qué esperar ni cómo prepararse.

Existe una percepción de inequidad o injusticia cuando evalúan el mercado laboral, sobre todo por el requisito de contar con años de experiencia que no pueden cumplir. Hasta cierta sensación de discriminación por ser jóvenes.

Consideran que los requisitos para posiciones de entrada, incluso no calificadas, son excesivos y sinsentido.