En la actualidad, los colaboradores buscan oportunidades transparentes de desarrollo en sus empleos, y no tenerlas es uno de los principales motivos por los cuales renuncian a sus trabajos. Lo mismo sucede con el acceso a formación y con la necesidad de feedback: su falta también repercute en el compromiso de los trabajadores con la empresa. 

La tecnología es auxiliar en las áreas de Recursos Humanos para no perderse en tareas operativas y poder poner foco en lo estratégico: la atracción y fidelización del talento. En la búsqueda de estas tecnologías adecuadas, Deel, la plataforma de recursos humanos y gestión de nómina globales, sumó un nuevo set de herramientas para agilizar los procesos de formación, desarrollo personal y la evaluación de rendimiento a través de la utilización de inteligencia artificial: Deel Engage.

Este nuevo conjunto de productos busca generar horas de trabajo más eficientes de los profesionales de recursos humanos en cada etapa de estos procesos. Con Deel Engage, se pueden crear desde un solo lugar los objetivos de todo un equipo, configurar a medida sus ciclos de evaluación y retener al talento top en base a una cultura de formación y desarrollo. Todas estas herramientas se encontrarán en el actual sistema de información de recursos humanos de Deel, Deel HR, con el objetivo de integrar todo desde una sola plataforma global, sin importar dónde esté ubicado cada trabajador.

Algunas de las funciones de Deel Engage son:

● Ajustar la gestión de nómina en función de los resultados de las evaluaciones de rendimiento.

● Añadir itinerarios de aprendizaje a los flujos de inducción.

● Asignar cursos y evaluaciones, en función de la ubicación, el tipo de trabajador u otros criterios.

● Además, Deel Engage se puede integrar con otros sistemas de RR.HH. como BambooHR, Personio y Workday.