La participación de las mujeres como trabajadoras en el sector TI siempre está rezagada, sobre todo en los lugares de decisión. Por eso es especialmente valioso este nivel alcanzado por Facturante, empresa que brinda soluciones de facturación electrónica.

Según Lorena Comino, CEO de Facturante, “Se puede ver una tendencia positiva hacia el aumento de la presencia femenina en la industria fintech y en el mundo laboral en general. Las empresas y organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de la diversidad y la inclusión en la creación de equipos y entornos de trabajo más productivos, innovadores y equitativos”.

Son varias las medidas que se tomaron en la empresa para llegar a estos resultados: “Desde los procesos de selección se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, principalmente nos enfocamos en si la persona coincide con la cultura de la empresa, el talento, las actitudes y luego los conocimientos técnicos necesarios para la posición que buscamos” asegura Comino. “Los salarios son en base a rol, funciones y responsabilidades, de ninguna manera se establecen por diferencias de género. También se brinda un entorno de trabajo flexible y adaptable, que contemple las necesidades de las personas que forman parte de la organización”.

La capacitación también es un factor igualador: los planes de capacitación y formación tienen en cuenta las necesidades propias de cada miembro del equipo. “En Facturante se tiene en cuenta la duración y los horarios de los colaboradores, considerando su realización dentro de la jornada laboral. Es habitual que en su mayoría sean las mujeres las que asumen gran parte de las responsabilidades familiares, por lo que es importante brindar ese apoyo”, expresa la CEO de Facturante.