SilverTech, iniciativa que capacita personas +50, conformada por Eidos Global y empresas líderes del ecosistema de tecnología como Accenture, Microsoft, Red Hat y Salesforce, junto a la ONG Diagonal Asociación Civil, presentó los resultados de su Test de Diversidad Etaria del que participaron 87 organizaciones nacionales y que arrojó que solo el 35% de las empresas, contempla la diversidad etaria para la inclusión de talento, en sus procesos de búsqueda y selección.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), en 2050 la población global con más de 60 años llegará a 2000 millones de personas. Se trata de un momento demográfico sin precedentes a nivel mundial, y que se acelerará en el futuro. Aumenta la expectativa de vida, al mismo tiempo que decrecen las tasas de natalidad, y se prevé un colapso de los sistemas jubilatorios. Emergen nuevos conceptos como economía plateada, longevidad positiva y envejecimiento activo, que nos hablan de un cambio de paradigma laboral y por consiguiente, un impacto en las economías.

Cecilia López Mendieta, Program Manager de SilverTech, señaló en este sentido: “En el plano laboral, este quiebre demográfico, puede generar a futuro escasez de talento. Debemos entonces, tomar conciencia y generar un cambio profundo, que incluya laboralmente a todas las personas más allá de su edad”, y agregó: “Los resultados de nuestra encuesta reflejan la persistencia de ciertos prejuicios, relacionados con la edad en los procesos de reclutamiento”.

El Test de Diversidad Etaria realizado por SilverTech revela que:

- El 33% de las empresas dedica un presupuesto específico a la gestión de la diversidad etaria, solo un 15% de ellas, cuenta con colaboradores que superan los 50 años de edad. 

- El 68% de las empresas de RRHH de Argentina no reclutó durante 2023 a ninguna persona mayor de 55 años. Los datos reflejan la persistencia de ciertos prejuicios relacionados con la edad en los procesos de contratación

- El 55% de los encuestados admitió tener en cuenta la edad del candidato al seleccionar talento nuevo. 

- La mayoría de los talentos que operan en las empresas, pertenecen al rango etario que va de entre los 30 a 40 años. Según sus registros el talento senior de estas empresas tiene una trayectoria de más de 20 años en la organización. Es decir, que los procesos de selección no están incluyendo a la generación silver en la actualidad.

Algunos resultados de SilverTech obtenidos durante 2024: 

+19.000 personas se registraron en el programa.

+5.300 personas participaron de entrevistas de selección. 

3.055 personas continúan su formación luego del período introductorio.

1.663 personas que ya concluyeron su formación.

660 personas ya se encuentran empleadas por una organización luego de 6 meses del egreso.

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