En el mes de la mujer, Diageo difundió sus proyectos para la transformación hacia una cultura corporativa más equitativa. Actualmente cuenta con un 70% de representación femenina en su Junta Directiva y un 46% en su Comité Ejecutivo.  Como parte de su compromiso global con la inclusión y la diversidad, trabaja activamente para fortalecer la participación femenina en posiciones de liderazgo, especialmente en áreas donde históricamente han estado subrepresentadas. Bajo su plan Spirit of Progress, Diageo se ha propuesto alcanzar un 50% de representación femenina en los equipos de liderazgo para el año 2030. La empresa sigue buscando nuevas estrategias para fomentar un entorno laboral más justo e inclusivo, garantizando que todos sus programas sean inclusivos por diseño y que al menos el 50% de sus beneficiarios sean mujeres. Por ejemplo, Spirited Women Network para Latinoamérica y el Caribe, es un comité conformado por colaboradores que voluntariamente trabajan todo el año en una serie de iniciativas para ayudar a Diageo para que todas las mujeres puedan desarrollar su potencial de manera plena y saludable. 

A través de políticas innovadoras como el “Permiso Parental” -que ofrece 26 semanas totalmente remuneradas para cualquier persona que se convierta en padre o madre, independientemente de su género, orientación sexual o la forma en que haya llegado a la paternidad/maternidad-, Diageo refuerza su compromiso con la creación de una cultura integradora. Desde 2019, el 45% de estas licencias han sido utilizadas por hombres, específicamente en Argentina el 50% ha utilizado esta licencia, lo que evidencia un avance hacia una mayor equidad en la responsabilidad parental. Además, la compañía cuenta con directrices de apoyo en distintas etapas de la vida, como “Prosperar en la menopausia”, “Pérdida del embarazo” y “Fertilidad”, brindando apoyo y flexibilidad reforzados durante lo que muchas mujeres pueden considerar un momento desafiante en sus carreras profesionales.

En la región South LAC, la equidad de género también es una prioridad, reflejándose tanto en la composición de sus equipos como en sus iniciativas de desarrollo profesional. Actualmente, el 48,6% del equipo está compuesto por mujeres, mientras que un 45% de los directivos de la región son mujeres. 

Otro de los programas que promueven la diversidad, equidad e inclusión es Potenciando Creativas, que brinda a jóvenes creativas capacitación y experiencias laborales en publicidad, con el propósito de acelerar el equilibrio de género en el sector y fomentar una representación más progresiva en el contenido publicitario. En Argentina son 56 las mujeres que forman parte de este programa, desde que inició y hasta la actualidad. 

Además, en el ámbito del servicio y la hospitalidad, Learning for Life es un pilar para la empleabilidad y el empoderamiento. Esta iniciativa ofrece formación gratuita como asistente de barra (barback) a jóvenes de entre 18 y 35 años provenientes de contextos vulnerables, ayudándolos a superar barreras en su educación y acceso al empleo.