Talento & Empresa: ¿Cómo es trabajar en un mismo rol para dos organizaciones con dos culturas diferentes?

Cecilia Amarillo: Tienen requerimientos distintos. Yo estoy en el grupo Interpublic desde hace 17 años y brindé servicios a otras empresas del grupo, como MRM, Universal McCann, FCB., pudiendo realizar diferentes actividades en cada una de ellas porque las culturas son diferentes, tanto los talentos como líderes.  Actualmente con base en McCann Buenos Aires y Mercado McCann aprendo muchísimo de ambas agencias siendo muy desafiante.

Talento & Empresa: ¿Qué particularidad tiene una agencia de publicidad desde el punto de vista de Recursos Humanos?

Cecilia Amarillo: Actualmente en la industria muchos talentos creativos trabajan de manera freelo, exportan sus servicios en proyectos para clientes en el exterior. Son más independientes y es un gran desafío para nosotros lograr que se comprometan a trabajar en relación de dependencia. Se generan rotaciones porque las motivaciones van variando; a veces  la rotación es por temas económicos y otras veces porque ellos buscan un cambio constante. Nuestro desafío es  acompañarlos con entrenamiento y capacitación para que el crecimiento sea con un aprendizaje continuo.

Talento & Empresa: ¿Con qué proyectos están ahora?

Cecilia Amarillo: Venimos trabajando en materia de diversidad e inclusión hace muchos años , de hecho McCann Buenos Aires ganó el premio de ONU Mujeres, el premio WEPs y fue la única agencia que obtuvo ese reconocimiento. El año pasado en Mercado McCann se generaron encuentros junto con Grow donde se abordaron temas de fútbol femenino, la comunicación y el deporte, cómo lo contamos, cómo lo representamos, la importancia del enfoque de género, estereotipos y sesgos en el deporte coincidiendo con la época de mundial . También desarrollamos, en ambas agencias, políticas como mapaternidad, a través de la cual tanto el padre como la madre tienen beneficios adicionales a los que indica la ley; también generamos espacios igualitarios y estamos midiendo contantemente la brecha salarial entre el hombre y la mujer. Tenemos capacitaciones a directores para reclutamiento y selección para eliminar los sesgos inconscientes cuando entrevistan candidatos. En Mercado McCann, otro de los ejes en los que trabajamos es el de sostenibilidad: además de contemplar las necesidades del medioambiente, también buscamos alcanzar un equilibrio socioeconómico que sea sostenible en el tiempo. Tiene como objetivo lograr un cambio tanto en nuestras prácticas internas como en nuestra influencia con los clientes. En McCann Buenos Aires estamos desarrollando la Green Office, mucho verde para disminuir la huella de carbono, generamos un compost dentro de la agencia, redujimos el uso de papel, reciclamos residuos, tenemos espacios para las bicis, pequeñas acciones donde trabajamos este comportamiento dentro de la oficina.

Talento & Empresa: ¿Se modificó el desequilibrio entre creativos varones y mujeres?

Cecilia Amarillo: Todavía hay que trabajarlo muchísimo. Hay muchos talentos creativos femeninos que hay que seguir acompañando con oportunidades para su crecimiento y desarrollo. No todas las agencias tienen ese equilibrio, nosotros trabajamos visibilizando y fomentando el talento femenino y su progreso.

Talento & Empresa: ¿Y entre la vida personal y la laboral?

Cecilia Amarillo: Hoy todo cambió. En las dos agencias en las que trabajo hay modalidad híbrida y se comprobó que funciona muy bien. Brinda muchos beneficios, flexibilidad para manejar horarios y realizar actividades como ir al gimnasio, buscar a los chicos al colegio, etc. Por supuesto, sin dejar de lado la importancia de la conexión física, del trabajo colaborativo en las oficinas, reuniones presenciales que contribuyen a la cultura organizacional y obtienen resultados significativos.