A principios de año, Natura &Co (que reúne a Natura y Avon) alcanzó la meta de ingreso digno para todos sus colaboradores de América Latina, avanzando en su Visión 2030, llamada Compromiso con la Vida, lanzada en 2020 y actualizada en septiembre de 2023.

Al establecer un “salario digno” para los colaboradores, no sólo se abordan cuestiones económicas, sino que también promueve la valorización de la dignidad de las personas y contribuye a eliminar desigualdades. "El acceso a una renta digna es la puerta de entrada para el mantenimiento de los derechos básicos de un individuo. Esto repercute en una mejor calidad de vida, autonomía y, en consecuencia, en el desarrollo de nuestra red", destaca Marina Leal, gerente de Sustentabilidad y Derechos Humanos. 

El “salario digno” surge de una metodología aplicada por WageIndicator Foundation, una organización global sin fines de lucro. que recopila, analiza y comparte datos de todo el mundo sobre salarios, leyes laborales, y convenios colectivos entre otra información. El dato se calcula sobre la base de una encuesta local sobre el costo de vida y lo que se necesita para un nivel de vida que se considera digno, en un lugar determinado de un país y durante un horario laboral normal. Esto incluye muchos ítems, como la posibilidad de acceder a alimentos, agua, vivienda, educación, sanidad, transporte, ropa y otras necesidades esenciales, así como tener una provisión para situaciones imprevistas. Se trata de un concepto muy distinto del clásico “salario mínimo”, que está regulado por el gobierno, se actualiza en función de índices económicos y a menudo no se corresponde con un nivel de vida digno actualizado. De hecho, no se suele establecer un valor de “salario digno” único para todo un país porque las condiciones para tener una vida digna pueden variar significativamente en un mismo territorio.

Además de la métrica, la empresa considera el ingreso decente como un parámetro para medir el impacto, y es una de las principales metodologías utilizadas en la Contabilidad Integrada de Ganancias y Pérdidas (IP&L), una herramienta lanzada en 2022 por Natura, que monetiza el impacto del negocio en el capital humano, social y ambiental. "A partir de este análisis, hemos estructurado un programa de evaluación y seguimiento de pagos para colaboradores y colaboradores, y estamos ultimando estudios en comunidades socias de la Amazonia", explica Lilian Ikeda, gerente de Remuneración, Incentivos y Movilidad para Latinoamérica.

Equidad Salarial

Además de lograr un salario digno para sus colaboradores, Natura y Avon tienen  otros avances en materia de retribución justa; en 2022, la empresa puso fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres y redujo significativamente la brecha salarial bruta en América Latina. En Brasil, también se ha eliminado la brecha salarial racial.

En América Latina, el objetivo fijado para 2023 de contar con un 50% de mujeres en la alta dirección (puestos directivos y superiores) se cumplió en 2020: la compañía cerró 2022 con un 52% de mujeres en la alta dirección. Actualmente, son mayoría en todos los niveles funcionales, excepto en operaciones.