La agencia de publicidad Don ha renovado su certificación Great Place to Work por tercer año consecutivo. Según la evaluación de Great Place to Work, Don obtuvo una calificación del 92% en las afirmaciones relacionadas con la calidad de la cultura organizacional, superando ampliamente el promedio general de todas las afirmaciones, que se sitúa en un 89%.&nbsp;Don cuenta con una certificación que valida la experiencia de sus empleados, evalúa la cultura organizacional y proporciona una comprensión de cómo se construye su entorno laboral excepcional. Esta política de atención constante y su enfoque a largo plazo se refleja en iniciativas como Don College, que ejemplifican su dedicación a garantizar un entorno sostenible y beneficioso para su equipo."En Don, reconocemos la importancia central de nuestro equipo, ya que su bienestar es el núcleo que nos permite proyectar planes a largo plazo y alcanzar exitosamente los objetivos que hemos establecido junto a las marcas con las que trabajamos", dijo Cecilia Ferrante, Directora de Talentos de Don. Actualmente, la empresa cuenta con 160 empleados.

DON certificó por tercer año consecutivo en Great Place to Work

Este informe ofrece un panorama del progreso de la compañía en el aumento de la representación en todos los niveles y de las oportunidades de mejora. Se percibe un impacto acumulativo positivo de las acciones realizadas: La representación de las mujeres y de la mayoría de las personas raciales y de las minorías étnicas han aumentado en todos los niveles durante los últimos cinco años. Si bien el volumen de contratación se desaceleró, los datos muestran que la contratación inclusiva siguió siendo una prioridad. Se siguió contratando con una representación femenina mayor o igual a la existente y lo mismo ocurrió para casi todos los grupos minoritarios raciales y étnicos, exceptuando a pueblos originarios de Estados Unidos y de Alaska. Además de mejorar los datos demográficos, se buscó comprender cómo se sienten los empleados para medir el impacto de los esfuerzos de D&amp;I y cerrar la brecha entre la cultura a la que se aspira y las experiencias vividas por todos en Microsoft.&nbsp; Este año, el 96,4% de los empleados reportó algún nivel de conciencia de la idea de apoyo y empatía en temas de inclusión, frente al 90,3% en 2022 y 65,0% en 2019. Las encuestas a empleados muestran que el sentimiento en torno a D&amp;I sigue siendo positivo. Más que en años anteriores, los empleados entienden qué se espera de ellos para contribuir a una sociedad más diversa e inclusiva. La puntuación media para esta pregunta aumentó de 82 a 84 en todo el mundo durante este año y de 80 a 83 en Estados Unidos. Algunos números (que vienen creciendo año a año al mismo ritmo) Minorías raciales y étnicas - La representación de minorías raciales y étnicas es de 54.8%, +1.5% que el año anterior. - La representación de personas de origen asiático es de 36.8%, +1.0% que el año anterior.&nbsp; - Negros y afro-americanos 6.7%, +0.1% que el año anterior. - Hispanos y latinos 8.0%, +0.3 que el año anterior. - Pueblos originarios de Estados Unidos y de Alaska 0.4% igual que el año anterior - Pueblos originarios de Hawaii e islas del Pacífico 0.2% igual que el año anterior. - Multirracial 2.7%, +0.1% que el año anterior.- El número de directores, socios y ejecutivos negros y afroamericanos aumentó al 107.8 % del compromiso de la empresa con la Iniciativa de Equidad Racial 2025, frente al 92.0 % en 2022.&nbsp;- El número de directores, socios y ejecutivos hispanos y latinos aumentó al 74.8 % del compromiso con la Iniciativa de Equidad Racial 2025, frente al 57.6 % en 2022.&nbsp; Mujeres - Las mujeres representan ahora el 31,2% de la fuerza laboral de Microsoft en todo el mundo, un aumento de 0,5 puntos porcentuales desde 30,7% en 2022. - La representación de las mujeres en puestos directivos es 29,1%, un aumento de 3,2 puntos porcentuales año tras año.&nbsp; - La representación de las mujeres en puestos técnicos creció en un ritmo más rápido que la representación general de las mujeres, aumentando 0,8%. &nbsp;

Microsoft presentó su reporte de diversidad e inclusión

Colaboradores de las plantas de Zona Sur de Saint-Gobain participaron del voluntariado “Dejando Huella” junto a Barbieri, empresa cliente y aliada, que también pertenece a la industria de la construcción. El tiempo invertido en esta iniciativa de la asociación civil TECHO se destinó a la colocación de lana de vidrio Isover que fue donada para un salón comunitario ubicado en el Barrio Evita de La Plata construido bajo la modalidad Consul Steel.&nbsp;Saint-Gobain acompaña este tipo de proyectos no sólo aportando los materiales que se necesitan, como en este caso la lana de vidrio, sino también con sus colaboradores que integran “Dejando Huella”, el voluntariado de la compañía.&nbsp;En esta oportunidad Saint-Gobain se sumó a la asociación civil TECHO, gracias a la invitación de Barbieri, empresa cliente y aliada que participó ya en la construcción de otros cuatro salones comunitarios, entre ellos uno en Brasil. Así se llevó adelante la materialización de este quinto salón ubicado en el Barrio Evita y conformado a mediados de 2019 en la localidad de Altos de San Lorenzo, La Plata. Se encuentra incluido dentro del Registro Nacional de Barrios Populares (ReNaBaP) y allí viven unas 500 familias.&nbsp; &nbsp;El salón&nbsp;que será inaugurado en pocas semanas surge como una iniciativa de la comunidad porque carecían de un espacio en común para reunirse, destinado a la recreación de las infancias o para cursar una capacitación. La obra comenzó en abril con la creación de módulos de 35 metros cuadrados que luego se unen a modo de espejo con pequeñas modificaciones de ingeniería de estructura. Durante los fines de semana se fue avanzando con las jornadas de voluntariado hasta llegar a la colocación de la lana de vidrio Rolac Plata; paneles y cubiertas de Isover, para los muros interiores y cielorraso del salón comunitario. La aplicación de la lana de vidrio es fundamental para cualquier construcción ya que es un aislante térmico y acústico; protege contra el fuego; ahorra energía y es sustentable.&nbsp;

“Dejando Huella” de Saint-Gobain, ahora con TECHO

<a href="https://www.linkedin.com/in/jorge-o-gatto-27280a4/">Jorge O. Gatto</a> es ahora Socio &amp; COO Global en Olivia Consultoría. Además, la empresa nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/lamuyirene/">Irene Marqués</a> como nueva Directora y Socia de Olivia en México.Grupo Bee designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/evelyn-mas-62053459/">Evelyn Mas</a> como Responsable de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/sualonso/">Susana Alonso</a> pasó a desempeñarse como Partner &amp; Account Managing Director de Hopi Compañía Creativa.Mills Capital Group nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/santiago-marcelo-pacheco-33b71521/">Santiago Marcelo Pacheco</a> como Gerente de Capital Humano.<a href="https://www.linkedin.com/in/matiasamores/">Matías Amores</a> se sumó a Coca-Cola Reginald Lee Gerente de Recursos Humanos.Strix by LoJack designó a Martín Moscatello como Gerente de Operaciones para Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/gabriel-de-angelis-5a480b52/">Gabriel De Angelis</a> es ahora Gerente de Relaciones Profesionales en Química Montpellier S.A.<a href="https://www.linkedin.com/in/carlos-montiel-98766772/">Carlos Montie</a>l ingresó a Neoris en el puesto de Talent Rewards Leader South América Region.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-lorena-botti-05184b23/.">María Lorena Botti</a> pasó a ser Directora de Ventas en Legacy Corp.<a href="https://www.linkedin.com/in/mar%C3%ADa-gabriela-mar%C3%ADn-3836a164/">María Gabriela Marín</a> fue ascendida a Latam HR Sr Manager, Latam HRBP, Latam C &amp; EX Leader Latam HR Sr Manager, Latam HRBP, Latam C &amp; EX Leader en NCR Voyix.<a href="https://www.linkedin.com/in/patricia-e-la-torre-95804922/">Patricia E. La Torre</a> se sumó a Grupo Mitre como Gerente de Recursos Humanos.<a href="https://www.linkedin.com/in/carolina-prestifilippo-11958138/">Carolina Prestifilippo</a> se desempeña actualmente como People Manager de Grupo Saltoki.GMD sumó a <a href="https://www.linkedin.com/in/cynthyarodrigues/">Cynthya Rodrigues</a> como nueva Head Comercial para Latam, con sede en San Pablo.&nbsp; &nbsp;

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Don anunció el lanzamiento de Don College, un programa de formación para jóvenes talentos dentro de la industria publicitaria, con el objetivo de ofrecerles oportunidades de crecimiento a través de pasantías remuneradas. Así, quienes se están formando en la creatividad podrán adquirir experiencia práctica y aprender de profesionales de la industria, además de trabajar en proyectos creativos reales y contribuir al éxito continuo de la compañía.Don es una de las primeras agencias de publicidad en certificar en Great Place to Work, y considera que el talento es lo más importante que una empresa puede tener.&nbsp;Don College es la formalización de un proceso intrínseco de la agencia, de detectar talento desde el momento de la formación y darle un espacio de crecimiento y desarrollo para potenciar sus capacidades.&nbsp;La pasantía es en principio por tres meses, con posibilidad de renovación hasta un año. También hay posibilidades de que ese trainee se quede trabajando en algún puesto fijo, en la medida en que se dé la oportunidad (y de hecho la mayoría de los pasantes, hasta ahora, han quedado fijos). Son jornadas de cuatro horas, de lunes a viernes.&nbsp;En cuanto a la mecánica, Cecilia Ferrante, HR Director de Don explica que, por lo general, se suma un pasante en cada área acompañado por el respectivo Director/a que acompaña como mentor/a y también el resto del equipo acompaña. “Desde el primer momento, se intenta que empiece a practicar con tareas propias del sector incrementando el nivel de dificultad, a medida que van tomando confianza. Por lo general no hacemos rotación en distintas funciones de la agencia, ya que arrancamos con una entrevista previa para que la persona pueda decirnos hacia qué sector le gustaría orientar su carrera profesiona,l y así poder ofrecerle oportunidades dentro de ese sector, Si la persona aún no tiene definido eso, buscamos un área, como por ejemplo cuentas, en donde pueda tener una visión más general de toda las funciones de la agencia”.En palabras de Papón Ricciarelli, CEO de Don, se trata de “un área transversal dentro de la agencia, que le permitirá al talento joven interactuar, trabajar, relacionarse y tener proyectar un plan de carrera con un tiempo promedio de cinco años dentro de la agencia, con el foco puesto en que lograr que lleguen a liderar y dirigir distintas unidades de negocio. Hoy eso ya está comenzando a suceder”.&nbsp;

Don College, con el foco en nuevos talentos

PepsiCo, compañía mundial de alimentos y bebidas, anunció el nombramiento de Ramiro Alemán como HR Sr. Country Lead de Argentina.Es Licenciado en Relaciones del Trabajo, egresado de la Universidad de Buenos Aires (UBA), institución en la que desde hace más de 10 años es profesor, y tiene un MBA en Administración de Empresas de la Universidad Torcuato Di Tella.&nbsp;Cuenta con más de once años de experiencia en el rubro de consumo masivo y durante su trayectoria en Recursos Humanos, se desarrolló como HRBP en diversos roles para áreas cómo Supply Chain, Marketing, Ventas y R&amp;I. Además, ha liderado la agenda industrial como referente de Recursos Humanos para la planta productiva de Danone en Chascomús.Ramiro Alemán reportará de manera directa a Diego Serantes, Gerente General de PepsiCo Alimentos; a Mariana Gallo, Gerente General de PepsiCo Bebidas; y a Leonel Orellana, Human Resources Sr. Director de SoCo (Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay).

PepsiCo designó a Ramiro Alemán como HR Sr. Country Lead 

<a href="https://www.linkedin.com/in/mariano-loureiro-640aa633/">Mariano Loureiro</a> fue promovido al puesto de Jefe de Relaciones Laborales en Hospital Italiano de Buenos Aires.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">Citi designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/juliofigueroafinance/">Julio Figueroa</a> como CEO de América Latina.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/ximena-gomez-iturre-402728204/">Ximena Gómez Iturre</a>&nbsp; es ahora Associate Principal en Korn Ferry.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">Start_, el retailer especializado en la venta de productos tecnológicos, designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/adrianpostma/">Adrián Postma</a> como Chief Marketing Officer (CMO).<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/alirio-silva-aa0bb4a9/">Alirio Silva</a>, Founder de Bondi X fue designado Director del programa ejecutivo de people analytics en Universidad del CEMA.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">BASF anunció que <a href="https://www.linkedin.com/in/analuisamichi/">Ana Michi</a> es la nueva Gerente de Sustentabilidad y Compromiso Social para Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/franca-gorrini-1a341913b/">Franca Gorrini</a> pasó a Accenture como HR Ventures &amp; Acquisition Analyst.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">L’Oréal designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/mari%C3%A1ngeles-medina-256749a/">Mariángeles Medina</a> como HR Director Finance, CA&amp;E and Sustaintability LATAM.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">La Caja nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/manuelaaraujo/">Manuela Araujo</a> como su nueva Directora de Marketing.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"><a href="https://www.linkedin.com/in/john-p-huff-88593517/">John Huff</a> fue nombrado Director General de AMC Networks International Latin America.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg">Rappi designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/analiaferreiro/">Analía Ferreiro</a> como su nueva Head of Corporate Comms, Sustainability &amp; PR para Cono Sur.<img src="https://dossiernet.s3.amazonaws.com/linea_veerde_1eb23e0bc6.jpg"> &nbsp;

Pases 19/09

<a href="https://www.linkedin.com/in/claudia-romero-roura-b678b78/">Claudia Romero Roura</a> fue promovida al puesto de Director RRHH &amp; RRII en Tabacalera Sarandí.<a href="https://www.linkedin.com/in/sebastiantorterolo/">Sebastián Torterolo Guerra</a> asumió como Gerente de RR. HH.en SAAM Towage (Uruguay).<a href="https://www.linkedin.com/in/paula-natalia-carneiro-gallardo-4b305bb9/">Paula Carneiro Gallardo</a> es la nueva Growth Marketing Manager de Payway.<a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-torres-/">Natalia Torres</a> pasó al cargo de Directora de Comunicaciones para Microsoft Sudamérica Hispana/ Employee &amp; Executive Comms.FilmSuez incorporó a <a href="https://www.linkedin.com/in/natalia-tonello-61548521/">Natalia Tonello</a> como Gerente Digital y Branded Content.<a href="https://www.linkedin.com/in/sol-arce-6068893/">Sol Arce</a> ingresó a Holcim Argentina como HR Director Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/franca-gorrini-1a341913b/">Franca Gorrini</a> ingresó a Accenture para desempeñarse como HR Ventures &amp; Acquisition Analyst&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/victoriameaglia/">Victoria Meaglia</a> pasó a Mercado Libre como Single Player en Mercado Pago.L’Oréal promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/mari%C3%A1ngeles-medina-256749a/">Mariángeles Medina</a> al puesto de HR Director Finance, CA&amp;E and Sustaintability LATAM.<a href="https://www.linkedin.com/in/pablo-intanno-92b33237/">Pablo Intanno</a> se sumó a Kickads como Ads Sales Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/coral-gragnolatti-60b57127/">Cora Gragnolatti</a> es ahora Líder de Comunicación Interna y Cultura de Grupo Petersen,Bind Group designó a <a href="https://www.linkedin.com/in/ger%C3%B3nimo-castilla-sastre-88861794/">Gerónimo Castilla Sastre</a> como Head of Human Capital.<a href="https://www.linkedin.com/in/matiasgodoi/">Matías Gogoi</a> pasó a ocupar el puesto de Director de Desarrollo de Negocios en Nuvalia.<a href="https://www.linkedin.com/in/sofia-fernandez-diez-91998082/">Sofía Fernández Diez</a> fue promovida al cargo de Jefa de Comunicación Interna en ASE CONECTA (Medifé, Sanatorio Finochietto y Obra Social ASE).RAPP Argentina nombró a <a href="https://www.linkedin.com/in/matias-gancedo-9411bb32/">Matías Gancedo</a> como Digital Media Lead.<a href="https://www.linkedin.com/in/agustinkovarsky/">Agustín Kovarsky</a> es el nuevo Directot de Marketing de Renault Argentina.<a href="https://www.linkedin.com/in/valeria-abadi-7689a49/">Valeria Abadi</a> pasa a ser Senior Vice President Brand Global en Globant.&nbsp; &nbsp;

Pases 12/09

Ceta Capital Humano inauguró su nueva sucursal en Córdoba. &nbsp;El propósito principal detrás de este crecimiento es brindar servicios de alta calidad en la búsqueda y selección de talentos, outsourcing de procesos, capacitación, servicio de personal eventual y consultoría corporativa en la región dado que, además, esta provincia cuenta con industrias clave como la automotriz, agroindustria, alimentaria, entre otras. La sede Córdoba funcionará bajo la coordinación de Laura Morandini.<img class="image_resized" style="width:50.4%;" src="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg" alt="Ceta Capital Humano personas.jpg" srcset="https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/thumbnail_Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg 245w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/small_Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg 500w,https://dossiernet.s3.us-west-2.amazonaws.com/medium_Ceta_Capital_Humano_personas_df07043813.jpg 750w," sizes="100vw">Laura Morandini, responsable de la sucursal Córdoba, y Gisela Robiolo, Ejecutiva de Negocios Sr. De Ceta Capital Humano

Ceta Capital Humano abrió oficinas en Córdoba

Adecco Argentina anunció el nombramiento de Victoria Loza como nueva Directora de Recursos Humanos para Adecco Argentina y Uruguay.En su cargo anterior, se desempeñó como Gerenta de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay. En el nuevo rol, Victoria se encargará de continuar potenciando la gestión del departamento de Recursos Humanos. Como directora, liderará el departamento y equipo de RR.HH., continuando la excelente gestión que desempeñó Alexandra Manera en los últimos años, quien pasará a gestionar el departamento de RRHH de la compañía en Brasil.En cuanto a su experiencia profesional, Victoria lleva más de 15 años desarrollándose en áreas de recursos humanos. Desde 2015, forma parte de Adecco Argentina, ingresando en la compañía como Responsable de Capacitación y Desarrollo. Posteriormente, fue promovida a Team Leader de RRHH y Jefa de RRHH hasta su actual posición.Victoria Loza es Licenciada en Psicología de la Universidad Católica Argentina (UCA) y cuenta con una Maestría en Dirección Estratégico en RRHH de la Universidad de Buenos Aires (UBA).&nbsp;

Adecco designa Directora de Recursos Humanos

En la reciente edición de Fericerdo, que se realizó el 24 y 25 de agosto en la sede Marcos Juárez del INTA, en la provincia de Córdoba los profesionales de PROVIMI Cargill Argentina estuvieron presentes para guiar, asesorar y compartir experiencias, proyectos y las mejores prácticas y tendencias globales del mercado. Allí, a través del Banco de Talentos creado por PROVIMI Cargill Argentina especialmente para este evento, se pudo conectar con los nuevos postulantes para esta compañía con importantes posibilidades de desarrollo de carrera. Algunas de las disciplinas en las que buscaron profesionales para incorporarse a su fuerza de trabajo son negocios, economía, agronomía, veterinarios, calidad, ciencia y tecnología, administración y marketing. Cargill en todo el mundo tiene más de 160 mil empleados y es política de la compañía que “todos los que trabajan con nosotros se sientan libres de poder ser auténticos en el trabajo. Es decir, que se sientan bienvenidos, valorados y escuchados para poder dejar su huella. Reconocemos, apreciamos y respetamos la singularidad de cada empleado y valoramos la forma en que su talento y experiencia pueden ayudar a las personas de todo el mundo a triunfar día a día”.&nbsp;El Banco de Talentos oficiará como una gran base de datos que, por medio de un QR exclusivo, generará los perfiles para postularse a una vacante activa o futura, de acuerdo con los conocimientos y áreas de experiencias de cada postulante y a sus expectativas laborales.&nbsp;

Provimi Cargill lanzó su banco de talentos

Grupo Despegar designó a Maximiliano González Costa como Chief Human Resources Officer (CHRO). El ejecutivo asume un nuevo desafío, luego de más de ocho años en la compañía, donde se desempeñó en distintas funciones, siendo esta última la de VP de Marketing &amp; Loyalty. “Estoy muy feliz de afrontar este nuevo desafío dentro de la Compañía. Mis esfuerzos estarán enfocados en seguir potenciando el talento de nuestro equipo, que es la clave para poder ofrecer una experiencia de viaje personalizada a millones de clientes en toda la región. Despegar se diferencia por apostar constantemente a la innovación, por tener un profundo conocimiento de la industria y por adoptar una cultura de trabajo dinámica y ágil”, afirmó Maximiliano González Costa, nuevo CHRO de Despegar, quien reportará directamente al CEO Damián Scokin y formará parte del equipo directivo. González Costa, Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Católica Argentina (UCA) y MBA por la Universidad de Harvard, cuenta con un historial inspirador dentro de la Compañía. Ingresó a Despegar en 2015 para el negocio de Paquetes y en 2018 pasó a liderar el equipo de Sourcing Non-Air. También dirigió el equipo de Producto y luego el de Marketing &amp; Loyalty para todas las marcas del Grupo.

Despegar designó a su nuevo CHRO

Holcim está buscando profesionales de Ingeniería para desempeñarse en distintas áreas de la compañía, en las provincias de Córdoba, Buenos Aires, Jujuy y Mendoza, y con proyección internacional.&nbsp;Esta convocatoria está dirigida a profesionales graduados y graduadas de las carreras de ingeniería industrial, mecánica, electrónica, electromecánica, civil y química de hasta 32 años, que cuenten con experiencia laboral de un año y nivel avanzado de inglés (C1-B2). El contrato comenzará en el mes de octubre de 2023 trabajando en alguna de nuestras plantas en Argentina con la posibilidad de continuar su desarrollo profesional con proyección internacional.&nbsp;Algunos beneficios que tendrán:&nbsp;Tiempo de calidad: licencias extendidas (maternidad, paternidad, adopción), día de cumpleaños libre, guardería y viernes flex.Vida laboral: comedor en planta, transporte y cochera. Además, de descuentos en los productos de la empresa.Cuidado de la salud: OSDE para vos y tu familia, chequeo médico y vacunación antigripal.Desarrollo personal: descuento en universidades, programas de formación y mentoring.&nbsp;Quienes cumplan con los requisitos y quieran participar en la búsqueda del programa, podrán postularse en el siguiente link: <a href="https://careers.holcimgroup.com/job-invite/2094/">https://careers.holcimgroup.com/job-invite/2094/</a> hasta el domingo 27 de agosto.&nbsp;

Holcim abre una convocatoria para Talentos de Ingeniería en Argentina 

Workia, empresa de gestión de Recursos Humanos, e Intelektron, especializada en soluciones integradas de control de accesos y asistencia, anunciaron su alianza estratégica en la gestión del Capital Humano.&nbsp;Esta alianza estratégica fusiona las fortalezas y conocimientos de ambas compañías para ofrecer soluciones integrales y eficientes en la gestión del Capital Humano, con foco en la gestión y control de ausentismo.Ambas empresas comparten el compromiso de la innovación, la calidad y la satisfacción del cliente como pilares fundamentales de su trabajo.&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Workia e Intelektron anuncian alianza estratégica 

<a href="https://www.linkedin.com/in/estebanpineda/">Esteban Pineda</a> asumió el rol de CEO de Findasense Américas.<a href="https://www.linkedin.com/in/karenerossi/">Karen Rossi</a> ingresó a Exing como Analista Sr. de Gestión Humana.<a href="https://www.linkedin.com/in/natasha-wasinger-795b651a1/">Natasha Wasinger</a> fue ascendida al puesto de SEO Specialist Sr en Growketing.<a href="https://www.linkedin.com/in/martin-guirado-55564b4/">Martín Guirado</a> es ahora Global Media Director en Super.<a href="https://www.linkedin.com/in/candelaria-meno-sanz/">Candelaria Meno Sanz</a>&nbsp; fue promovida al cargo de Media Coordinator en PHD.Gire designa a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernando-parga-08909a62/">Fernando Parga</a> como Chief of Risk &amp; Compliance Officer.Adidas promovió a <a href="https://www.linkedin.com/in/fernanda-gazal-she-her-398b8a5/">Fernanda Gazal</a> al cargo de Business Development Director.<a href="https://www.linkedin.com/in/ariana-luz-zoppi-108b7510/">Ariana Zoppi</a> asumió la Coordinación general de Marketing en Artear.&nbsp; &nbsp;

Pases

La participación de las mujeres como trabajadoras en el sector TI siempre está rezagada, sobre todo en los lugares de decisión. Por eso es especialmente valioso este nivel alcanzado por Facturante, empresa que brinda soluciones de facturación electrónica.Según Lorena Comino, CEO de Facturante, “Se puede ver una tendencia positiva hacia el aumento de la presencia femenina en la industria fintech y en el mundo laboral en general. Las empresas y organizaciones están reconociendo cada vez más el valor de la diversidad y la inclusión en la creación de equipos y entornos de trabajo más productivos, innovadores y equitativos”.Son varias las medidas que se tomaron en la empresa para llegar a estos resultados: “Desde los procesos de selección se garantiza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, principalmente nos enfocamos en si la persona coincide con la cultura de la empresa, el talento, las actitudes y luego los conocimientos técnicos necesarios para la posición que buscamos” asegura Comino. “Los salarios son en base a rol, funciones y responsabilidades, de ninguna manera se establecen por diferencias de género. También se brinda un entorno de trabajo flexible y adaptable, que contemple las necesidades de las personas que forman parte de la organización”.La capacitación también es un factor igualador: los planes de capacitación y formación tienen en cuenta las necesidades propias de cada miembro del equipo. “En Facturante se tiene en cuenta la duración y los horarios de los colaboradores, considerando su realización dentro de la jornada laboral. Es habitual que en su mayoría sean las mujeres las que asumen gran parte de las responsabilidades familiares, por lo que es importante brindar ese apoyo”, expresa la CEO de Facturante.&nbsp;

Facturante: 50% de mujeres en los puestos de liderazgo

En el marco del mes del Medio Ambiente, LG se sumó al Programa de Bosques Urbanos de Plantarse, organización que promueve la sostenibilidad a través de distintas acciones, y colaboró con el objetivo de la reserva ecológica: plantar árboles nativos para recrear el ecosistema original que hubo hace cientos de años atrás en el país. Durante la jornada que se llevó a cabo el pasado 27 de junio, voluntarios de LG junto a invitados de la marca se sumaron a esta iniciativa verde que promueve la plantación de árboles como una pequeña gran acción de cuidado y protección del medio ambiente. En esta oportunidad, plantaron 26 árboles autóctonos en la reserva, una de las más importantes de la Ciudad de Buenos Aires. 
Esta actividad de voluntariado se encuadra en el programa de acciones de RSE que lleva adelante la compañía, que involucra tanto a colaboradores como a la comunidad, y desde el cual refuerza su compromiso como ciudadano corporativo. Por su parte, desde la organización Plantarse, destacan la importancia de plantar árboles nativos en las áreas urbanas debido a sus beneficios: • Mitigan el cambio climático ya que en su etapa de crecimiento capturan y almacenan CO2 del aire. • Refrescan las ciudades al sumar naturaleza en este tipo de entornos en los cuales hay gran presencia de edificaciones y gran tránsito de vehículos. • Albergan vida, dado que cada árbol puede albergar desde microorganismos hasta insectos y aves. • Mejoran la calidad de vida ya que reducen la contaminación sonora y capturan partículas contaminantes, además de embellecer a su entorno.

Acción de voluntariado en LG

Desde 2019 Chef Gourmet, una empresa gastronómica que se especializa en la elaboración de viandas empresariales, conformó una alianza con Fundación Nosotros para crear un programa de prácticas laborales remuneradas. De esta propuesta participan actualmente dos personas con discapacidad, quienes durante este año tendrán la oportunidad de sumarse a la nómina.
Hasta el momento han pasado por el programa ocho personas y del programa de entrenamiento (que incluye ayuda económica) han participado cuatro. “En Chef Gourmet consideramos que no hay personas con discapacidad, sino que la discapacidad está en la sociedad porque es la misma la que proyecta con barreras, muchas veces actitudinales. Nuestras puertas están abiertas para cualquier persona con ganas de desarrollarse en lo profesional y sobre todo, ganas de aprender”, declara Dante Cutrupi, Gerente General de Chef Gourmet.
El programa comenzó en 2019 con prácticas laborales para jóvenes, con prácticas que apuntan más a lo educativo, a la formación. Después, de estos programas de seis meses pasan al Programa de Entrenamiento Laboral donde cumplen un horario de lunes a viernes de 20 horas semanales y que incluye, dentro del Programa de Entrenamiento Laboral, una ayuda económica. Esto les permite tener sus primeros ingresos, permite desarrollar las habilidades en lo referente a lo monetario, a manejar su dinero, aprender a administrarse y poder proyectarse. Además, tener un crecimiento en lo personal, aprendiendo sus primeras habilidades en la cocina y dándoles las herramientas necesarias para seguir capacitándose. “Actualmente tenemos dos personas trabajando, una desde agosto de 2021 y, además, actualmente participan de estas prácticas dos personas más, quienes durante este año tendrán la oportunidad de sumarse a la nómina de colaboradores y colaboradoras”, comenta Cutrupi, y concluye: “Nuestro rol en la compañía es ayudar a romper los mitos o esos prejuicios que a veces pueden llegar a tener algunas empresas o algunas PYMES para contratar a una persona con alguna capacidad disminuida”.

Chef Gourmet ofrece prácticas laborales para personas con discapacidad

Codini es una empresa familiar de electrodomésticos con más de 70 años de historia. Comenzó en el patio de una casa de San Francisco (Córdoba) y hoy tienen una planta 20.000 m2 donde diseñan, producen y distribuyen los electrodomésticos. Talento &amp; Empresa conversó con su Responsable de Recursos Humanos, Leonardo Rassetto, y con su Director Comercial, Patricio Mellucci, sobre la cultura de la compañía y las políticas en cuanto a la gestión de personas.
Leonardo Rassetto comenzó a trabajar en Codini en 2007, dentro del área de producción, y fue experimentando distintos procesos de la cadena de valor hasta llegar a Recursos Humanos, hace dos años. "Codini mantiene todo lo propio de una empresa familiar, a nivel estructural y organizacional. El Directorio está formado por los miembros de la familia, la tercera generación, y un grupo de asesores, y ellos dirigen el rumbo de la empresa", señala Rassetto, quien entró con la primera generación y fue testigo de los cambios en la compañía, que comenzó con José Francisco Codini y su esposa Mabel fabricando electrodomésticos en su propia casa. "Hoy hay siete departamentos, en un equipo de trabajo transversal, con 220 empleados y en el último año y medio aumentamos nuestra nómina en un 45%, consecuencia de nuestro crecimiento desde el punto de vista comercial".
A la estructura tradicional de negocios B2B en la que los productos llegan a los consumidores a través diferentes socios (retails, hipermercados, distribuidores), se le sumaron estrategias B2C para llegar a directamente a los clientes a través de plataformas digitales propias y de terceros. Ambas estructuras están estratégicamente alineadas, aunque son al mismo tiempo funcionalmente independientes entre sí, fomentando procesos más eficientes.
Este crecimiento generó nuevas demandas para Recursos Humanos. "Acompañando esta estrategia de la empresa, reforzamos los procesos de selección, no solamente con las aptitudes y actitudes que necesitamos sino también con el ADN, el tipo de colaborador que queremos tener trabajando en Codini, en base a una nueva filosofía que la empresa tiene y que nos desafía permanentemente" comparte Rassetto. "Además, estamos trabajando en la estructura salarial interna, a través de un método de factores, que es poco frecuente en una empresa familiar y se ve más en compañías multinacionales. La otra apuesta grande es la formación del personal, mejorar habilidades interpersonales, no solo desde el punto de vista del candidato sino también como grupo de trabajo. Tuvimos que revaluar la gestión del tiempo, la comunicación, las características del liderazgo. En cuarto lugar, está el tema del clima laboral, para lo que acompañamos con una encuesta que nos brinda información para hacer de Codini el mejor lugar para trabajar, con una base en los datos. Ese es el desafío que tenemos desde Recursos Humanos. Creo que la voz del colaborador hoy nos brinda mucha información para proponer cosas a la Dirección".
Con respecto a la nueva filosofía de Codini, Rassetto explica que los cuatro valores sobre los que trabajan son la orientación al cliente, el trabajo en equipo, la integridad y la pasión. En la redefinición de esta cultura toma un rol muy protagónico los colaboradores y también proveedores y terceros.
Patricio Mellucci, Director Comercial, trabaja desde Buenos Aires y aporta a comprender la necesidad de este cambio cultural de la compañía. "Fui la primera persona en trabajar en forma remota y hoy ya somos cuatro. Ya no competís más con empresas de tu ciudad, sino que para algunas posiciones en particular empezás a competir con el mundo. Todas las empresas, aunque sean familiares, tienen que hacer esta transformación porque la realidad es que si no les va a costar cada vez más conseguir los mejores talentos. Tratamos de ser lo más asertivos que sea posible, que cada uno de los colaboradores sepa a qué viene, en función de estos valores. El cambio generacional también requiere una adaptación; a los jóvenes queremos darles un ambiente donde se sientan cómodos y se puedan desarrollar".
Históricamente, Codini fue una planta industrial que fabricaba para otras marcas, más allá de que también comercializaba productos con la marca propia. En 2009 firmó un acuerdo con LG para fabricar sus lavarropas y así lo hizo por diez años. A partir de ahí potenció su marca propia y la expandió por toda la región, y hoy el 95% de la venta es de marca Codini y el 5% se hace para algún retail o algún distribuidor. "Cuando a Recursos Humanos se le encomienda el plan de comunicación de misión, visión y valores, salimos a hacer un trabajo de un sentido de pertenencia de trabajar en una empresa con una marca que está creciendo", explica Rassetto."Esto repercute también en el employer branding y refuerza nuestro storytelling en la voz del colaborador, que es el mejor recurso porque lo cuenta quien está viviendo la experiencia.
Rassetto concluye diciendo que la empresa está apostando fuertemente a Recursos Humanos. "Por ser una empresa familiar, hay que trabajar mucho el cómo implementar las distintas políticas de nuestra área. Hoy estamos mejorando todos los procesos para el acompañamiento de la estrategia y el crecimiento de la compañía".

El desafío del talento en una empresa familiar

El próximo 29 de junio se realizará NESTLÉ Conecta, un encuentro organizado por NESTLÉ en el marco de su Iniciativa por los Jóvenes, y contará con charlas de expertos y una feria de empleos de la que participarán más de 25 empresas de Argentina, Uruguay y Paraguay.
Durante el evento, diferentes speakers hablarán de temáticas como empleabilidad, emprendedurismo, tecnología, diversidad e inclusión, entre otras, para crear así un espacio de aprendizaje e inspiración para los jóvenes. Además, los que se sumen al evento podrán participar de una feria de empleos y ver las búsquedas activas de empresas reconocidas como Andreani, Bunge, Cargill, Cencosud, Cervecería y Maltería Quilmes, Cervepar, Cia de Talentos, Corfrisa, Día, Dow, Grupo de Narváez, Jet Mar, Kimberly Clark, LDC, Ledesma, Manpower, Mercedes Benz, Nestlé, Penta, Pepsico, Protex, PWC, Banco Santander, Seeds, Syngenta, Tenaris, Toyota, Virbac, YPF, ZonaAmérica. A su vez, tendrán la posibilidad de acceder a información de diferentes ONG’s que trabajan actualmente por el futuro de los jóvenes y en alianza con NESTLÉ: Bisblick, Incluyeme, Forge, Junior Achievement, Fundación Moisés Bertoni, Fundación Paraguaya, Fundación María de Guadalupe y Sonidos de la Tierra.
NESTLÉ® Conecta también contará con la participación de Gian Carlo Aubry, CEO de Nestlé Argentina, Uruguay y Paraguay. Además, el evento será moderado por Federico Popgold, destacado creador de contenidos y conductor.
Para participar del encuentro hay que registrarse ingresando a www.nestleconecta.com. A su vez, las personas que se registren y se conecten al evento estarán participando por becas 100% bonificadas en la escuela de cursos digitales Coderhouse.
“En Nestlé, estamos convencidos de que las comunidades no pueden prosperar si no brindan un futuro a los jóvenes. Es por eso que, para nosotros, promover el talento joven es muy importante. A través de NESTLÉ® Conecta buscamos brindarles una oportunidad para que se sumerjan en el mundo laboral y se conecten con las oportunidades para ellos. Ya es el segundo año que realizamos esta actividad con gran éxito: el año pasado, contamos con más de 77.000 jóvenes registrados al evento y este año esperamos ir por más”, expresó María Fernanda Amado, Directora de Recursos Humanos de NESTLÉ® Argentina, Uruguay y Paraguay.

NESTLÉ Conecta, para el futuro de los jóvenes

Telecom fue protagonista de una jornada de trabajo en conjunto con Gino Tubaro a la que llamaron "El Manotón". Se llevó a cabo en el edficio corporativo de la calle Hornos en CABA y en el de San Miguel de Tucumás. Se entregaron, respectivamente, 15 y 10 prótesis de manos y brazos mecánicos impresos en 3D de forma gratuita, y la tarea fue llevada a cabo por colaboradores de la empresa que se ofrecieron como voluntarios para ensamblar las piezas y llevar alegría a muchas familias. 
Esta acción solidaria por parte de Telecom donde la tecnología es el motor para la transformación social se enmarca en su programa de voluntariado corporativo Conectamundos, que invita a los colaboradores de la empresa a involucrarse en espacios de encuentro solidario.

Voluntarios de Telecom entregaron prótesis gratuitas en Tucumán y Buenos Aires

El evento, cuya entrada fue libre y gratuita y tuvo un fin benéfico de donación con el Banco de Alimentos, fue presentado por el reconocido conductor y locutor Dany Martins, acompañando como moderador a Fer Niizawa, Chief of Public Affairs &amp; Growth Officer en PDA. En el HR Day We Are PeopleVerse! hubo más de 30 referentes de las diferentes empresas, como Jaime Díaz, CEO de PDA; Julieta Cumbo, CMO de PDA;  Eduardo “Coco” Oderigo, Cofundador de la Fundación Espartanos; Luciana Taborda, Coordinadora Integral de Contratá Trans; Bernardo Brugnoli, Director Ejecutivo de Junior Achievement Argentina; Rudolf Baron Buxhoeveden, Vicedirector Médico del Hospital Alemán; Federico Barni CEO de Jobint y Sergio Pivetti Gerente de Recursos Humanos de McDonald's, entre otros.
El encuentro se segmentó en cuatro “Universos”, que abarcaron temas clave para los Recursos Humanos, tales como el aprendizaje, la empleabilidad, el uso de la tecnología y los datos y la diversidad y la inclusión. A partir de estos disparadores, en cada panel se abordaron los desafíos diarios que enfrentan colaboradores y líderes, con el objetivo de llevar a las organizaciones a un nuevo nivel.
El cierre, estuvo a cargo de “Coco” Oderigo, creador de Fundación Espartanos, y Hugo Figueroa, ex integrante de ese equipo de rubgy, quienes contaron, de primera mano, cómo se trabaja en la inclusión social y en bajar la tasa de reincidencia delictiva a través del deporte, la educación y el trabajo.
En paralelo a las charlas y los paneles, durante esta enriquecedora jornada como fue la edición 2023 del HR Day, también hubo espacios de networking. Además, estuvo presente Federico Cyrulnik como artista invitado y los asistentes pudieron disfrutar de una banda de jazz en vivo, varios sorteos y un show de cierre a cargo de Los Charros.

Se realizó la cuarta edición del HR Day by PDA

La Facultad de Medicina de la Fundación Barceló inicia un proceso de expansión de la tradicional esquina del Barrio de Recoleta. Se conservará el valor cultural del edificio actual y la ampliación se verá reflejada en 12 pisos y 25 aulas. Los nuevos espacios de simulación recrean el ámbito hospitalario con camas de atención clínica, quirófanos de simulación de alta fidelidad, salas de shock y una terapia intensiva dotada de realidad virtual, para ofrecer la última tecnología disponible para los alumnos en pos de desarrollar competencias para su desempeño profesional. Se construirán 14 laboratorios de docencia, nuevos laboratorios para investigación, difusión de las ciencias, siendo estos espacios el epicentro de las carreras a distancia acreditadas por CONEAU que dicta la institución.
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Sobre la propuesta de Fundación Barceló a la comunidad de estudiantes y docentes, Talento &amp; Empresa conversó con Axel Barceló, Vicerrector de la entidad educativa, quien comentó: “Hemos tenido un crecimiento en la matriculación total interanual. Las carreras a distancia tuvieron un incremento superior en los últimos años, debido al lanzamiento de nuevas disciplinas como las Licenciaturas en Psicología, Enfermería e Instrumentación quirúrgica que se sumaron a la ya existente Licenciatura en Nutrición a distancia. Asimismo, la pandemia permitió atravesar barreras de acceso a estas modalidades y puso en relevancia el rol de las distintas disciplinas vinculadas a las ciencias de la Salud. En este sentido, con el nuevo edificio de las Sede las Heras, que tendrá dos pisos destinados a simulación, laboratorios de docencia y de investigación, proyectamos que el crecimiento será aun todavía mayor para ambas modalidades (presencial y a distancia)”.
Durante los meses de aislamiento por la pandemia se encararon los desafíos técnicos, tecnológicos, administrativos, pedagógicos y educativos necesarios para cumplir con las exigencias que planteaba el nuevo escenario. “La oferta de formación a distancia de profesionales de la salud se incrementó notablemente. Cabe señalar además la oferta semipresencial hoy se abre para algunas asignaturas de Medicina, donde se buscan nuevos puntos de encuentro e interacción entre estudiantes y docentes y se plantean nuevas formas de aprender donde convergen lo virtual y lo presencial”, señala Axel Barceló.
Con respecto a la inserción laboral de los egresados, el Vicerrector de Fundación Barceló puntualizó que “de acuerdo a estadísticas internas, el 100% de nuestros graduados manifiestan estar insertos en actividades de desarrollo profesional, sea que se encuentren insertos laboralmente o en actividades vinculadas a la formación continua, como ser las residencias o posgrados”.
No solo la sede de la facultad de Bs. As contará con modificaciones. En la sede de La Rioja se invierte en mejoras tecnológicas donde se implementará un plan que renovará tanto dispositivos como infraestructura luego de la ampliación y desarrollo de los laboratorios de Histología, Anatomía y los espacios de simulación.
En la sede de Santo Tomé se ampliaron los laboratorios de microbiología y fisiología equipados con la última tecnología para el desarrollo de las ciencias. Asimismo, se inauguró recientemente el Centro de Practicas Universitarias en la Ciudad de Posadas, equipado con todos los componentes de simulación que permiten el desarrollo de destrezas y prácticas clínicas a los estudiantes de carreras a distancia.

Fundación Barceló expande su Facultad de Medicina

AXION energy viene trabajando hace años en este ámbito, desde antes de la pandemia la marca ya incursionó en el mundo del e-learning con capacitaciones de seguridad utilizando realidad virtual y realidad aumentada. Actualmente los colaboradores de las estaciones de servicio se capacitan a través de entrenamiento presencial y el AXION campus, una plataforma de educación virtual, que brinda espacios de formación interactivos, dinámicos, con contenidos de calidad y con foco en seguridad, venta de productos y experiencia de cliente; desde el ámbito de lo profesional y lo humano.
AXION campus es una plataforma de vanguardia y con indicadores, que actualmente cuenta con más de 10000 usuarios activos, casi 50.000 horas de capacitación anuales, más de 190 cursos activos  y es utilizada por 4000 usuarios,  mes a mes, aproximadamente.
Natalia Espasandin, líder de Capacitación Comercial de AXION energy, señaló que "para estar a la vanguardia y lograr posicionarse como una empresa con una experiencia de compra diferencial, hace falta transitar un largo camino que comienza en la experiencia del propio cliente interno, brindándole nuevos recursos de aprendizaje que fomenten su crecimiento profesional e incentiven la empatía y su sentido de pertenencia en la empresa llena de valores” y agregó: “Pasar la experiencia por el empleado, es clave en todo proceso de transformación de cultura de servicio”.
Invitada a la Expo Virtuality por su partner Four Players, AXION energy expuso los tres días en la feria como caso de éxito en capacitación a grandes dotaciones con realidad virtual. Actualmente, la marca ya lleva capacitando a más de 4000 personas de más de 450 estaciones de servicio en todo el país y con un nivel de satisfacción del 98% en respuesta a la emergencia de incendio en estaciones de servicio.